白少君
中国石油兰州石化公司治安保卫部（武装部）化工一区保卫科
摘要：党的十九大报告中指出，要加强和改进思想政治工作。面对新形式、新任务、新要求，加强和改进企业治安保卫人员思想政治工作，实现思想政治工作与治安保卫工作的有效融合。本文以兰州石化治安保卫部为例，从理论和实践相结合的角度，就如何做好治安保卫人员思想政治工作，切实发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，有效激发治安保卫人员的工作积极性，全力保障治安保卫工作的良好开展，进行了研究和思考。
关键词：企业 治安保卫人员 思想政治工作
1推进治安保卫人员思想政治工作的重要意义
1.1推进治安保卫人员思想政治工作，能够培养员工的奋斗精神
在公司改革发展过程中，加强治安保卫人员的思想政治工作，一定程度上能够促进治安保卫人员战斗力及斗争精神的进步。
1.2推进治安保卫人员思想政治工作，能够培养员工的良好品质
由于治安保卫部门的工作特点，要求治安保卫人员必须具备良好的思想道德品质和较强的应对复杂情况处置能力，并在工作开展过程中能够经受住各个层面、各个方面的诱惑，做到对企业忠诚、在岗位廉洁。因此，加强治安保卫人员的思想政治工作，促进其良好品德的养成，增强其工作的责任感和使命感，努力打造一支执行力强，凝聚力强，战斗力强的治安保卫队伍，就显得尤为必要。
1.3推进治安保卫人员思想政治工作，能够奠定良好的治安基础
公司要实现全面发展必须具备一个良好、稳定的治安秩序及工作环境，治安保卫部门应立足于公司发展现状，认清思想政治工作的重要作用，实施相应的思想政治工作，使治安保卫工作能够稳步进行，促进企业生产经营的发展。在内部治安综合治理、反恐怖防范、治安管理、门卫管理等工作中落实工作责任，奠定公司治安管理基础，就显得尤为关键。
2推进治安保卫人员思想政治工作过程中存在的问题
2.1治安保卫人员缺员严重，员工思想波动较大
治安保卫部为积极响应公司人力资源优化政策，推进员工从二、三线向生产一线流动的要求，先后有58名青壮年员工，通过公司组织的培训、考试、应聘等方式转岗至公司各分厂生产一线，从而造成岗位人员本就紧张的情况更加明显。同时，根据公司人力资源优化要求，流转至生产单位的员工全部都是45岁以下的青壮年，这部分员工大多数都是各基层科队的业务骨干，保卫工作中的业务能手，他们的转岗直接造成岗位缺员压力的增大和业务水平的滑坡。虽然治安保卫部采取了公司内部招聘和公司内部业务承保，但岗位缺员压力依然未能得到缓解，从而造成岗位员工思想波动较大。
2.2治安保卫人员待遇较低，员工思想心态失衡
根据公司将各二级单位依据工作属性划分为生产类、生产辅助类、其他类（个性化单位），同时单位绩效奖金也依据单位的专业属性及难度系数的划分进行分配。而作为治安保卫部，在奖金分配过程中由于单位难度系数排在公司各二级单位之后，相对比其他生产及生产辅助单位差距较大。加之，原治安保卫部部分员工转岗至生产单位，员工之间攀谈过程中不免对工资奖金收入进行对比，从而造成岗位员工失落感较强，思想上产生失衡，日常工作带有情绪，工作不到位的情况时有发生。
2.3治安保卫人员的廉洁风险和违法犯罪风险较大
由于治安保卫工作的特殊性，在日常工作开展过程中，治安保卫人员不免会与公司生产的各类产品、有色金属、重要物资等高价值的物品进行接触。在门卫人员、车辆、物资查验、治安巡逻过程中，因频繁与外来施工人员、生产岗位员工接触，也不同程度的存在廉洁风险。因而，治安保卫人员在工作过程中廉洁风险和违法犯罪的风险较大。
2.4治安保卫工作具有一定的危险性
治安保卫人员在保护公司正当权益不受侵害的同时，也尽最大的努力保护国有资产不受损失，与违法犯罪分子进行斗争，受伤也是在所难免，有时甚至危及到生命。加强治安保卫人员的思想政治教育工作，是治安保卫工作不可缺少的重要部分。
3治安保卫人员思想政治工作的探索与实践
强化六个结合，为公司创造良好的内部治安环境，做出了生动的探索与实践。
3.1强化思想政治工作与治安保安工作廉洁防控相结合
治安保卫部党委将思想政治工作与廉洁防控工作相结合，不断筑牢治安保卫廉洁防线。首先，将党章、党纪、法律法规教育融入思想政治教育体系，重点突出党员领导干部纪律规矩教育。其次，将近年来本部发生的监守自盗案件和中纪委、各省市、集团公司通报的违反廉洁规定案例，统一制作成PPT课件，定期组织岗位员工警示学习。第三，发动各岗位治安保卫人员，针对工作中可能出现的“吃、拿、卡、要”现象深入挖掘，梳理出违规夹带处理等9个廉洁风险点，强化内部监督机制。
3.2强化思想政治工作与治安保卫人员日常教育相结合
治安保卫部党委将思想政治工作与治安保卫人员日常教育相结合，不断提高治安保卫人员综合素质。首先，结合公司“形势任务目标责任”教育活动。其次，始终结贴基层，紧贴员工思想，开展“守摊子与创新管理”、“关爱员工与严格管理”、“有为与有位”、“监督与信任”等专题讨论活动，提高干部员工对公司形势和本职工作的正确认识。第三，结合治安保卫工作，借助新型传播媒介宣传保卫文化，开通了“石化卫士”微信公众号。第四，用专题的形式宣传身边员工的学习心得体会，用身边事教育感动身边人，树立好形象、传递正能量。
3.3强化思想政治工作与帮助治安保卫人员解决实际困难相结合
首先，发扬“五必访、六必谈”等优良传统，时刻了解掌握治安保卫人员思想动态，做好一人一事的思想工作。其次，两级领导经常深入一线岗位，倾听员工心声，及时了解实际情况，发现实际问题，着力帮助基层解决工作中存在的实际问题。第三，改变岗检工作模式、密切联系群众。第四，深化干部走动式管理，从治安防范、巡逻检查、门卫查验、隐患排查等方面实施全过程动态控制，并登记簿上签名登记留有痕迹，进一步提升规范化管理工作。
3.4强化思想政治工作与治安保卫人员树立典型相结合
治安保卫部党委将思想政治工作与治安保卫人员树立典型相结合，使每名员工都有学习的榜样。首先，大力选树“三种典型”，在操作服务人员中选树爱岗敬业先进人物；在专业技术管理人员中选树专家式业务骨干；在基层领导干部中选树敢抓善管的优秀典范，加大正面激励因素。其次，充分利用网络、报纸、电视台等有效载体，大力宣传一线员工日常工作以及“三种典型”人物事迹，引导员工向先进人物、先进典型学习。第三，在持续抓好“文明示范岗”创建活动的基础上，在每个专业、每个科队、每个班组选树先进典型样板，形成系统性先进典型，汇成强大的正能量和良好的风气，使每名员工身边都有学习的榜样。
3.5强化思想政治工作与治安保卫领导干部示范引领相结合
两级领导干部在带班执勤的过程中，加强与治安保卫人员的交流，及时了解他们的思想状况，帮助其解决思想及工作中存在的实际问题。
3.6强化思想政治工作与治安保卫人员精准奖励相结合
治安保卫部党委将思想政治工作与治安保卫人员精准奖励相结合，不断提高治安保卫人员工作积极性。对在日常工作中查获重大违规事件的治安保卫人员实行事项精准奖励。
综上所述，思想政治工作是企业维持稳定的基础，是构建和谐社会的重要保证。做好治安保卫人员的思想政治工作，更好地为公司改革发展稳定服务，就必须坚持与时俱进，不断改进和创新思想政治工作方式、方法，解决好思想政治工作中遇到的一些问题，以适应公司快速发展需要。
参考文献：
[1] 孙保恩 . 对企业治安保卫人员思想政治工作的思考 [J]. 中外企业家。