付先璐
上海瑞桥土木工程咨询有限公司贵州分公司
摘 要：市政工程建设对于社会经济发展的作用是建设性的。伴随着社会的不断进步，市政工程的规模和建设水平也在不断提高，成为城市化建设的重要推动力量。市政工程行业的兴盛在给人们生活带来可喜变化的同时，也引发了人们对于此行业的极大关注。对于市政工程企业来说，施工安全一直是一个经久不衰的话题，保证工程建设安全不仅能够减少企业不必要的损失，增加经济效益，还能够在一定程度上提升工程项目的整体质量，形成企业的良好口碑。因此，市政工程企业做好施工安全管理是十分有必要的。本文就市政工程行业如何创新施工安全管理方式进行了深入的研究。
关键词：市政工程；施工安全；管理
引言：市政工程的建设的存在和发展在整个国家和社会都是具有重要地位的，市政工程行业的发展前景也是十分广阔的。但是在市政工程行业内部，一直都存在着一个令人难以舍弃的隐忧，那就是工程施工的安全管理问题。近几年来由于市政工程企业对于安全管理工作过于松懈，以致于企业安全生产事故频发，不仅给企业的发展带来重创，还给整个行业带来了不利的负面影响。所以，在目前加快施工安全管理创新成为众多企业发展的首要课题，施工安全管理的方式和方法需要不断的研究和更新。
一增强安全管理文化
意识形态是指导人进行行动的最直接影响因素，良好的文化意识理念能够促进人的发展，对人的行动提供良好的指导和方向上的指引。市政工程企业对于安全管理工作的创新最重要的一步便是树立起企业的安全管理文化，使企业的内部人员都能够认识到施工安全的重要性，并将其作为企业和个人自身发展的信念，共同成长共同进步。
首先，对于施工人员来说要在自身的工作岗位散发出自己的价值，将施工安全理念牢记于心，保证施工技术操作符合规范，避免技术使用不当而引起的工程质量问题。对于企业来说，要竭尽所能的保障施工人员的人身权益，利用多种手段、通过多种渠道来改善施工人员的现场施工环境，并向员工教育和宣讲个人安全防护的重要性。其次，要制定施工安全管理制度条例，使企业的施工安全管理工作能够有章可循，有据可依，企业管理部门要将制度条例的规范作用体现到施工过程当中，形成管理者和施工人员意识上的统一，共同促进施工安全管理工作的发展。最后，要制定出企业的奖惩机制。一个企业想要发展壮大，离不开自身内部奖惩机制作用的发挥。科学合理的奖惩机制，能够引起企业各级管理人员和施工人员思想上的认同，能够更加积极主动的投身于维护施工安全的工作当中去，保证施工安全管理工作的高效开展。物质奖励是大部分员工都比较喜欢的一种奖励方式，它可以通过提升薪资水平、发放奖金等形式得到体现。当然除此之外，企业还可以采取精神奖励的方式来嘉奖那些在安全管理工作方面做出巨大贡献的人员，比如授予荣誉安全施工标兵的称号等等，这种奖励方式既能够起到宣传的效果，同时也能提升员工的归属感，有利于企业的文化发展建设。
二健全安全管理制度
1.加大安全生产投入
为了保证安全管理制度能够与时俱进，发挥更大的作用和更多的价值，市政工程企业有必要也有义务对施工安全管理工作提供更多的资金支持。企业可以划定出专用的安全生产管理资金，在进行资金使用监管的前提之下，可以通过引进新技术、购入新设备等方式来拓宽企业的施工安全管理手段。对于安全施工资金的监管，企业可以设立专门的部门同时制定出严格的使用标准和规定，保证资金投入能够用之有道。
2.改善市政工程施工现场的施工条件
在市政工程施工开始之前，企业可以组织施工人员对施工现场的周边环境进行了解，提前获取机械设备和施工材料的存放地点，对于存在危险性的产品和线路做好防范措施。管理人员必须具备施工安全管理的基本常识和技能，施工人员也必须接受过良好的安全施工训练，只有这样才能保证施工现场的安全。在施工开始之后，企业要向员工发放个人安全防护设备，从个人抓起保证施工安全管理工作的有效性。此外，要定期对施工机械设备和周边环境进行巡检，确保机械设备不存在安全隐患，周边环境对施工现场不构成威胁，消除一切潜在的安全隐患。
3.做好施工人员的健康管理
建立施工人员健康管理档案系统是市政工程安全管理工作的一项创新举措。施工人员的健康管理是一个系统而又全面的工作，既包括新入职员工的身体状况录入也包括老员工身体状况信息的管理和处理。之所以要建立这样一套档案系统，其主要原因就是能够按照不同员工的身体素质条件，有针对性的开展安全知识教育和进行安全技能操作训练，同时该系统也能根据工程项目施工进度等情况，分析出施工人员的工作状态和身体状况，及时提醒有关人员对施工人员的工作进行调整，给予施工人员更多的休息时间，保证其在进行施工时能够保持饱满的精神状态。可以说，企业内部人员良好的工作状态能够使施工安全管理工作拥有更广阔的提升空间，并切实保证管理工作的有效性。
三优化安全管理机制
1.增加合格安全监管人员的人数
市政工程本身就是一项繁琐复杂的工作，想要实现对其进行有效的管理就必须适当的增加从事安全监管工作人员的数量，当然，并不是每个人都可以进行安全监管的，合格的安全监管人员需要具备专业的知识和技能，并在考取国家相关职业证书之后才能胜任这份工作。具体的操作方法包括组建专门的管理人员培养部门，合理的确定参与培训人员的数量。激发企业内部员工的责任意识和担当，自觉主动的投入到管理工作当中。提高安全管理人员在企业内部的地位，使管理人员能够专心从事自己的本职工作。
2.建立完善的安全事故应急处理体系
安全事故应急管理体系是市政工程企业进行施工安全管理工作的必要补充。完善的应急体系能够使企业在面对突发事故时，能够迅速响应游刃有余的采取妥善的处理措施，最大程度的降低安全事故所带来的损害，避免事故影响范围的扩大给企业在社会上的声誉产生负面影响。企业可以视自身的发展规模和财务状况来组建一支专门的应急管理和处置团队，并定期进行演练，有关人员要对整个演练过程进行记录，方便日后进行总结提升，保证企业应急处理能力和水平的提高。此外，应急管理团队要针对市政工程行业所常见的安全事故和安全隐患制定出科学的应急管理预案。应急预案的设定并不是一劳永逸的，需要结合企业的发展状况进行不断的更新和调整，只有这样才能保证预案具有有效性和针对性。
结语
总而言之，对于市政工程行业来说，做好施工安全管理工作既关系着行业内部各个企业的发展状况，同时也关系着整个行业的兴衰成败。在当代社会，市政工程的施工安全管理工作不能只安于现状，按照传统的安全管理模式来进行，因为时代在进步，市政工程行业的发展水平和实际状况也在发生着不断的变化。所以，市政工程企业必须顺应时代的发展趋势，创新施工安全管理模式，使市政工程建设能够在保证安全的同时，提升市政工程质量，促使市政工程行业朝着更好的方向发展。
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