赵静
淄博市能源集团有限责任公司 山东省淄博市 255000
摘要：在当前时代的背景下，市场经济的发展越来越迅速，同时国有企业面临的压力也越来越大。在此背景下，加强企业的思想政治建设就具有及其重要的意义。通过对思政工作的创新与改进，能够在极大程度上提高企业发展的水平。而且，强化思政的创新与改进工作，不仅可以提升整体的工作效果，也十分有利于提升企业的竞争实力。
关键词：国有企业；思想政治工作；改进与创新
引言：对于国企的思政工作而言，往往需要从多个方面进行改进与创新。企业相关的负责人不仅需要从工作方式方面进行深入的思考，而且也要从工作内容与体制，以及人才队伍建设等方面进行细致的考虑。接下来，本文将从国企思政工作的概述，工作创新与改进的重要性，以及相应的措施等方面，进行具体的探讨。
一、国有企业思想政治工作的概述
在国有企业中，思想政治工作不仅是一项十分基础的工作，而且也是一项十分关键的工作。一般情况下，思想政治工作是指利用一些意识形态的影响，来转变员工的思想，从而引导员工的工作行为。尤其是在员工的政治观点方面，以及在员工的政治行为方面，引导和保障员工有一个积极且正确的认知与行为[1]。
二、国有企业思想政治工作改进与创新的重要性
在国有企业的发展中，不断地对思想政治工作进行改进与创新，具有及其重要的意义。
一方面，它可以提高员工的工作质量与工作效率。通过思想引导行为，员工往往能够具有更高的工作积极性，以及更为理想的主观能动性。这对于提升整体的工作效率与工作质量而言，具有相当积极的影响。
另一方面，它可以保障企业发展的政治方向正确。只有企业员工具备良好的思想政治修养的时候，才能在最大程度上保障企业发展的方向正确性[2]。
三、国有企业思想政治工作改进与创新的措施
（一）改进与创新工作的方式
由于信息技术的飞速发展，社会发展也随之产生较大的发展变化。作为国有企业，也需要及时跟上时代发展的脚步，积极地进行工作方式的改进与创新。只有这样，才能更好地适应社会的发展现状，从而提升自身的综合实力。
为了促进相关负责人或者领导人与员工之间更好地进行互动交流，可以进一步地优化交流活动的方式。例如，可以通过组织讨论或者个别谈话的方式，来提升员工的交流效果。还可以通过创办板报的形式，或者利用一些实践活动等形式，来优化交流互动的氛围。
除此以外，借助信息技术等相关的手段，通过微信平台或者微博平台的形式，展开相关的思政工作。这样不仅能够促进国企工作方式的多元化，而且还能够促进国企工作的现代化。这对于提升国企的综合实力以及市场竞争能力而言，具有重要的价值。
另外，利用这些信息技术手段进行思政相关信息的宣传与传递，也能够提高信息的时效性以及便捷性。例如，通过网络推送一些“七.一”节日祝福语，或者通过网络推送一些相关的通知信息等，都能够起到很好的工作效果[3]。
（二）改进与创新工作的体制
当企业相关负责人在对工作体制进行改进与创新的时候，需要坚持“以人为本”的工作理念。通过加强对工作人员的人文关怀，来提升企业内部的凝聚力，从而更好地提升企业的发展水平。
另外，在思政工作的模式方面，应当注重个性化以及多元化，以便于避免传统的“一对多”工作模式的弊端。根据不同的员工的不同特点，制定个性化的工作模式与体制。
例如，可以根据青年职工，中年职工，以及老年职工等不同群体的特点，相应地制定出符合他们特点的个性化工作体制。一些老年的优秀职工，可以通过一些交流会的形式，为年轻的职工传授一些相关的工作经验等。而那些年轻的职工，可以为老年职工讲解一些最新的理论知识以及现代化办公方法等。通过员工之间的互相帮助，进而提升整体的工作效果。
（三）加强人才队伍的建设
在国企思政工作的发展中，工作人员作为重要的工作主体，往往能够发挥极大的工作价值。因此，加强企业的人才队伍建设，能够有效地促进思政改革工作的进步。另外，这对于解决企业内部员工的发展空间不足等问题，也是一个很好的措施。
一方面，要提高工作吸引力。尤其是在政工人才的培养方面，要注重在培训机会方面以及薪酬体系方面，给予相应的调整与优化，以便于为人才的发展提供更多的机会，从而促进政工人才的更好发展。而且，在考核机制方面，也要做出相应的优化调整，从而促进员工的进步与发展，以及更好地保障员工的待遇与权益等。通常情况下，通过这样积极的措施，往往能够有效地吸引和留住人才，从而更好地实现人才队伍建设的目标。
另一方面，要提高工作归属感。在一些职称评审方面，以及在一些评比活动的奖励方面，都需要进行一定的优化的完善，从而提高工作人员的工作热情，以及提高工作人员的积极进取的精神。这样的方式不仅能够提高员工的工作积极性，而且也能够在很大程度上提高员工的归属感。当员工的工作态度得到更好的转变，那么对思想政治的改进与创新工作才能够得到更好的发展。
再者，通过一些政工干部的互相交流，以及采用一些轮岗措施等，来促进企业内部的员工流动，从而培养一些能够胜任多元岗位的复合型的人才。这对于企业的人才队伍建设而言，是一项十分关键的措施。
除此以外，完善用人考核与培养方面的制度，也是进行人才队伍建设的重要措施。目前，一些企业已经与部分高校建立了一种MBA的联合培养的机制。但是，在高校的思想政治方面的人才联合培养还有很大的进步空间。因此，企业相关负责人需要加强对这方面的关注，从而切实地提升人才培养的能力与效果。
而且，在企业的用人制度方面，也对一些人才产生了一定的限制。例如，一些思想政治专业相关的高效毕业生，进入国企的党群部门的困难比较大，这也是影响国企党建工作的一个重要因素。针对这方面的问题，企业相关负责人需要继续完善和建立相关的用人制度，以便于促进这些专业人才能够更好地发挥专业能力，从而促进国企党建工作的不断创新。
（四）创新工作的内容
在对思想政治内容进行创新的时候，往往需要根据时代的发展进行内容的优化与更新。相关负责人不仅要做好“党的方针政策”方面的宣传工作，而且也要结合实际的发展情况，做好集体主义的思想渗透工作，以及爱国主义的渗透工作等。另外，在思想政治的相关方面，要及时地掌握最新的理论动态等，以及掌握最新的思政建设要求等。只有这样，才能提升思政工作的时效性以及适用性，从而提升思政工作的整体工作效果。只有这样，才能在当前的时代发展中充分地发挥国企的优势，为我国的社会主义建设的事业贡献一份力量[4]。
四、结束语
总而言之，在国有企业对思政工作进行改进与创新，具有及其重要的意义。它不仅能够提升企业整体的工作效率与质量，而且也能够让企业在市场竞争中获得更多的资源与优势。这不仅对于员工个人的发展具有十分有利的影响，而且对于国有企业的可持续发展而言，也具有相当大的推动作用。
参考文献：
[1]韩晓东.新时代国有企业思想政治工作创新与思考[J].中外企业文化,2021(04):91-92.
[2]郭鹏.新时期国有企业思想政治工作创新探讨[J].上海商业,2021(04):52-53.
[3]周晓慧.国有企业思想政治工作创新的思考与实践[J].经营管理者,2021(04):56-57.
[4]黎新潮.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].中外企业文化,2021(01):115-116.