戴苏雅
江苏省地质矿产局第一地质大队，江苏 南京 210041
摘要：随着经济和各行各业的快速发展，好的劳动保障部门是以文化的底蕴为发展基础，劳动保障部门基层政工工作就是传递劳动保障部门核心价值理念和劳动保障部门精神，提高劳动保障部门员工思想政治水平，增强劳动保障部门员工的凝聚力、向心力，促进劳动保障部门全方位健康发展的重要工作，是劳动保障部门文化可持续健康发展的重要途径，是关系到劳动保障部门全面提升综合实力的基础，是优化劳动保障部门员工职业素养、思想素养的关键。而更好地提升基层政工人员素质、加强政工队伍建设是劳动保障部门的必修课之一。
关键词：基层党建；政工工作；劳动保障部门；思路
引言
随着社会的发展，我国在各个领域都取得了重要的成绩。不过，我国在发展过程中仍然面临着诸多的挑战。为克服发展困难，我国需要加强劳动保障部门基层党建政工工作，以此推动劳动保障部门以及社会健康发展。为提升劳动保障部门基层党建政工工作水平，要积极地拓宽新思路，不断地优化党建政工工作。
1 劳动保障部门基层政工工作的重要性
劳动保障部门基层政工工作是提升劳动保障部门员工综合素质，增强劳动保障部门向心力、凝聚力的重要工作，是一个劳动保障部门持续稳定发展的重要一环。一方面，它以具有劳动保障部门特色的文化精神为劳动保障部门员工工作的指导思想，以劳动保障部门的发展理念、发展战略和发展愿景为劳动保障部门员工的发展目标和奋斗方向，从而形成适合劳动保障部门发展及员工个人发展的劳动保障部门文化，展现了劳动保障部门的软实力；另一方面，新时期下面对复杂、严峻局势，它以国家发展战略、发展路线等为依据，以劳动保障部门文化为依托，快速有效地改变劳动保障部门员工的思维模式，培养劳动保障部门职工的责任意识和高尚的职业道德，从而促进劳动保障部门发展管理中各项工作的有效开展，提升劳动保障部门的市场竞争力。
2 基层政工工作现状
2.1 机制上的缺陷，基层党建政工工作机制不完善
通过开展基层党建政工工作，有助于劳动保障部门学习先进的知识理论，进而以先进的理论作为指导实际工作的依据。基层党建政工工作机制是顺利推进基层党建政工工作的有效保障。然而，当前基层党建政工工作机制并不完善，使得很多工作无法推进。而基层党建政工工作机制中的缺陷和漏洞，导致基层党建政工工作进入了无序发展状态。股东大会制是很多劳动保障部门的组织形式。劳动保障部门内部的党组织难以有效地发挥自身思想指导、建设发展作用。执行机制、监督机制是基层党建政工工作机制的重要组成部分，但是劳动保障部门在这些方面上的机制建设工作存在不足之处。基于此，劳动保障部门需要提前了解自身在基层党建政工工作机制构建方面的问题，进而完善机制，从而更好地规范基层党建政工工作。
2.2 对劳动保障部门基层政工人才的培养不足
劳动保障部门基层政工工作对于引导劳动保障部门正确的文化导向发挥着重要作用，并且由于劳动保障部门基层政工工作内容繁多，对工作人员的综合素质要求高，要求工作人员是具有更全面能力的复合型人才，这就需要劳动保障部门对政工人才进行长期、有计划、有目的培养，而培养的方向、周期、目的都需要更细致的规划和明确。
2.3 基层政工工作思想意识落后
现阶段的基层政工工作根据新时期的发展内容，各个企事业单位均做出了积极调整，旨在通过更加完善的政工引导，提升整体工作效率。根据现阶段的调查结果发现，目前落后的工作思想意识，是制约基层政工工作的首要问题。现有经济发展模式下的基层政工工作，应根据目前社会的发展方向、发展大环境和形态，作出进一步调整，尤其是在工作思想上，应与传统经济发展模式下的工作思想完全分离，不再受传统工作思想和意识的影响。
现阶段落后的工作思想，导致政工的日常工作效率和积极性都不高，不仅使基层政工工作失去意义，同时也影响了基本办公要求。
3 劳动保障部门基层党建政工工作的新思路
3.1 政工工作方式的创新
基层党建政工工作，最基本是适应市场化的要求，而围绕市场的实际情况，就务必对工作方式进行创新。通常，劳动保障部门想要在肩负社会责任的同时实现效益的最大化，首要前提是务实，以实事求是的工作态度，做好组织、服务和监督工作，始终紧扣劳动保障部门大局的稳定性，在劳动保障部门宏观环境出现变化后，党建政工工作也需要随之调整。在开展工作的同时，政风端正也势在必行，应该深入基层研究党建客观存在的问题。一方面，加强基层党组织的诚信教育工作；另一方面，保证工作信息的公开化和透明化，主动接受职工群众的监督。只有通过以上的工作方式创新，才能够端正经营管理风气，真正树立越来越强的诚信意识。除此之外，基层员工综合素质的提升也很有必要，将党建政工工作与劳动保障部门人本管理相结合，重视基层人才的培养。
3.2 加强基层政工干部队伍的思想教育工作
基层政工干部队伍必须有较高的思想政治觉悟，有较强的创新精神，能够紧跟时代发展的需求对自身的工作理念以及工作内容进行调整，而这就要求相关部门必须加强基层政工干部队伍的思想教育工作。首先，要定期开设和思想政治教育相关的讲座，通过讲座的形式来凝聚每一名基层员工的思想；其次，建筑劳动保障部门基层政工干部队伍内部要定期举办会议，在会议当中每一名员工都应该对自身的工作情况进行总结，相互之间讨论工作中存在的问题，共同探寻解决的方法，相互之间取长补短、共同学习，最终提升整个干部队伍的思想道德修养；再次，要做好模范先锋干部的评选工作，通过评选一批优秀的干部人员，可以充分发挥辐射带动作用，为其他员工树立榜样，潜移默化地调动每一名干部员工的工作积极性；最后，劳动保障部门可以积极开展一些精神文明创建活动，在实践活动当中，潜移默化地提升每一名基层政工干部的思想道德修养。
3.3 坚持以人为本的工作原则
结合劳动保障部门各个部门基层职工的实际工作需求，制定政工工作具体内容。因此需要让劳动保障部门管理阶层认识到劳动保障部门建设与发展过程中，基层职工的实际工作地位，同时实时关注劳动保障部门基层职工的专业技能和道德素质，监督职工的技能水平是否能够与劳动保障部门共同进步，思想道德素质是否一直处于正常阶段，通过完成上述工作任务，对职工的实际工作内容加以完善，同时帮助他们及时解决工作中遇到的难题，促进劳动保障部门的长远经营与发展。
3.4 新时期劳动保障部门基层政工人员要具有积极的学习意识
在把握好理论知识的学习的同时，不能放松对业务能力的提高，始终保持业务能力上的先进性。在丰富专业知识的同时可以学习掌握更全面的知识，及时了解国家和劳动保障部门的总体布局、发展思路，学习新的会议精神、方针政策等理论知识，既做懂专业知识的专业人才，又做能文能武、能说能写的复合型人才。不断积累深化业务知识，并在此基础上潜心研究剖析，才能担当有作为。
4 结语
劳动保障部门需要深化改革基层党建政工工作，保证基层党建政工工作发挥重要的思想指导作用。基层党建政工工作的发展离不开思想建设，劳动保障部门有必要加大对基层党建政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层党建政工工作，帮助员工树立先进的工作理念[1-3]。
参考文献：
[1]郝文军.提升劳动保障部门基层党建政工工作质量的建议[J].劳动保障部门改革与理,2020(04):190-191.
[2]杨宏伟.关于强化政工干部思想意识引领的几点思考[J].河北能源职业技术学院学报,2020,20(2):51-52.
[3]曹薇.浅谈基层政工工作者应具备的素质和能力[N].邯郸日报,2019-12-19(008).