范孝信 许荣化 陈鹏
河南省平顶山市卫东区十二矿服务一队 河南平顶山 467000
摘要：在新时代的背景下，发展党建政工体系建设的工作是多数企业思想教育的需求，也是党建政工自己的需求。党建政工工作意味着是在政治、思想、制度、作风领域的创建。企业为提高核心团结力量的最直接路径。通过开展党建政工的实际工作，巩固员工的思想教育，进而提高员工的主观能动性，在党的主要力量的驱动下，主动遵守工作上的安排，以确保企业的正常发展。
关键词：实效性；党建政工工作；方法
引言
企业党建工作水平直接决定了其社会发展中的市场口碑，党建政工工作是企业经营管理、服务方式、决策方阵的重要参考，员工在履行党建政工工作的过程中能够实现工作责任感的提升，充分发挥员工的工作积极性与服务意识。但是长期工作中员工的党建工作积极性会出现下降问题，需要定期对员工进行党建工作的培训工作，并根据企业改革与市场方向对党建工作内容进行调整，这样才能够让企业时刻保持自身的文化建设质量，同时提升员工的工作积极性与群众的服务满意度，最终实现企业形象与市场效益的双重发展。
一、党建政工工作价值及作用分析
1.1提升企事业单位员工凝聚力
党建政工工作本身所具有的提升企事业单位员工凝聚力，改善员工工作热情度价值作用明显，在党建政工建设工程中结合实际增加实时文娱活动，可以有效缓解企业单位员工工作压力，确保员工达到精神放松的目的，使其充分感受单位的家庭氛围，促进其对工作的主动性同时，提升企事业单位内部员工凝聚力。
1.2促进员工思想教育及集体责任感
党建政工工作在坚持中国共产党领导，形成在国家政策正确引导基础上，加强相应单位人员思想经济意识模式，充分遵守相关制度管理利用加强党建政工建设活动来进一步强化企事业单位思想工作，是企事业单位员工能够形成高水平认知，始终坚持严于律己的思想观，继而实现对其集体责任感的培养，为企业长久发展提供有力依据。
1.3增强企事业单位员工满意度和归属感
党建政工工作能够增强企事业单位员工满意度和归属感，党建政工建设往往需要内外部力量结合来实现，企事业单位员工较为容易接受文娱活动的开展进行，使其身心方面得到放松并实现释放精神压力的目的，有效降低其对工作方面不良情绪的产生概率，同时能够形成对企事业单位的依懒性和幸福感，无形中增强对本职工作热爱程度。因此企事业单位周期性的开展加强党建政工建设活动，可以实时掌握员工思想情况，提高企事业单位内部整体凝聚力，确保员工集体荣誉感完全得到体现，最大限度激发员工工作热情和潜能。
二、党建政工工作开展中的问题
2.1单位领导对于党建政工工作认识不清，重视度不够
良好的党建政工工作可以帮助事业或者企业单位提升单位工作人员凝聚力，规范相关制度管理，激发员工的工作热情，对提升工作效率很有帮助。但是，目前企业或事业单位领导对党建政工工作的认识和定位不清，贯彻力度不足，降低了党建政工工作的实效性。
2.2忽视党建政工工作，重视业务量发展
经济水平的提高导致市场竞争越来越激烈，很多的企业和单位把更多的精力放在业务发展上，忽略了党建政工工作。
过度地追求利益最大化而忽视员工内心的想法和企业文化的建设，导致企业内部员工组织松散，向心力不足，还会造成企业在市场上的竞争力下降，影响企业的经济效益。
2.3固守传统的观念和工作模式，缺乏创新
改革开放至今，我国的经济水平有了质的飞跃，我国的发展也进入了新阶段，传统的党建政工工作思想和模式已经不能很好地适应社会的发展速度，我国现阶段的发展国情也对党建政工工作提出了更高的要求，采取措施提高党建政工工作的实效性迫在眉睫。但是，现在很多的企业和单位还固守传统的党建政工工作思想和观念，拒绝对党建政工工作进行改进和创新学习。在党建政工工作中，一味地采取强制性的手段，让员工无条件的服从，导致员工心中有怨气，工作积极性不高。这不仅影响企业组织凝聚力的培养，还会降低党建政工工作的实效性，阻碍企业和单位发展。
三、提高党建政工工作实效性的路径和策略分析
3.1转变党建工作理念提升党建工作水平
提高党建政工工作实效性的路径和策略，必须先转变当前党建工作路线，全面提升党建工作水平。这个过程在实际实践时，坚持党建政工工作必须坚持中国共产党领导，提升党建政工工作思想高度，明确当前社会环境中需要能够坚持党和国家领导来充分明确其发展方向，在市场经济环境中基于党和国家政策为基本指引方针，坚决遵守各项政策规定来密切联系党以及国家思想政策内容，以此充分明确相应党建工作建设标准要求，继而进一步渗透关于对企事业单位员工方面思想教育工作，保障员工思想方面形成高度统一性，提升其整体凝聚力，实现企事业单位的健康有序发展。
3.2改进完善党建政工工作体系
改进完善当前党建政工工作体系，形成系统化的党建政工机制，确保相应企事业单位中开展党建工作实效性完全得以体现。企事业单位应充分学习总结各项专业规章制度，结合本单位具体信息积极进行党建政工建设，组织相关人员开展学习来确保各项制度能够得到有效落实。同时在现实基础上提升企事业单位中管理人员以及领导者的综合专业素质，通过结合党建政工科学思想完善自身观念，采取综合性的人力资源整理方案，建立专业党建领导小组。在此期间明确总负责人职务权责，对相应工作之中相关构成情况、成员信息等做合理规定，来确保党建政工工作责任落实到个人，以此形成较为合理完善的党建政工工作体系，使其工作实效性能够充分得到发挥。
3.3坚持以人为本的党建政工工作路径
坚持以人为本的党建政工工作路径，在开展工作中，结合当前社会经济发展趋势，注重科学技术水平实际提升幅度的明确性，有效利用现代科学技术能力为党建政工工作提供帮助。与此同时相关企事业单位在发展期间要坚持党建政工工作基本原则，在此基础上做好实时方式方法创新，将员工需求作为自己需求，在实际工作及现实生活中给予其更多的关心和帮助，及时的缓解员工自身压力，满足员工诉求，认真听取员工方面的建议；且企事业单位党建整个工作必须与管理做适度结合，在尊重员工基础上提升事业单位凝聚力，按照现代科学技术手段合理创新政工建设方式，促进信息掌握时效性，为党建政工工作开展进行提供参考依据，确保企事业单位领导与员工间的沟通交流无障碍，掌握员工思想动态基础上，做好效率反馈处理，全面提高党建政工工作实效性。
四、结束语
总而言之，尽管自改革开放以来我国企业党建政工工作有所进步，不过不可否认的是眼下企业党建政工工作仍旧有待提升，面临着实效性欠缺问题，需针对存在的具体问题，采取有效路径和策略方可切实提高党建政工工作实效性，促企业和社会稳定发展。
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