赵敏
山东能源重型装备制造集团有限责任公司新汶分公司 山东省泰安市 271222
摘要：现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行。我国国民经济的支柱组织——国有企业，在这样一个关键时期同样也面临着严峻考验。在国有企业中，高标准高素质的政工队伍对引领整个企业走向正确道路来说是必不可少的。因此，提升政工队伍的专业化程度成了当今国有企业内部调整改革的一项必然研究课题。本文主要讨论了国有企业政工队伍的专业化建设问题，探索出解决问题的实践性方法，旨在从理论和现实层面对相关工作者提供帮助。
关键词：国有企业；政工队伍；专业化建设
引言：
企业的竞争终归还是人力资源的竞争，在市场竞争环境不断激烈情形下，只有加强人员队伍素质，企业的竞争力才能有效提高；拥有一支高技能、高素质的人才队伍，就意味着，企业在市场中具有核心竞争力。因此，在当前国有企业发展转型过程中，如何加强人才队伍建设并提高员工技能水平，是企业在剧烈的市场竞争环境中得以生存的迫切要求，也对企业提升竞争能力和经营发展能力起到关键作用。
正文:
一、新形势下国有煤炭企业政工队伍建设的意义
当下，我国的国际形势和国内形势与以往相比都大不相同，这就要求国有煤炭企业需要及时调整，以适应国际发展的需要。在充分满足国内社会需求的同时，还应该面向国际业务满足竞争的需要。随着全球经济化的脚步不断加快，国际之间的竞争日益激烈，只有时刻坚持我党的方针政策，团结一致，结合企业发展的具体需求，才能实现我国煤炭企业的健康发展，才能使我国煤炭企业在市场中立于不败之地。认真贯彻落实我党的政策与方针，就需要确保政工在基层有效开展，只有建立这样一支具备较高素养的政工队伍，才能够凝聚企业上上下
下团结一致，为了党而奋斗，为了国家而奋斗，为了人民而奋斗，真正地做到专业化运行。
党和政府需要借助基层党建这一工作来拓展政府、民众的思想事业，通过不断完善相关的制度、措施，促进民众和政府更好地参与党政建设中，使国家的政治建设更具凝聚力、竞争力。当下错综复杂的发展形式，使人们的思想观念或多或少都受到了一定的影响，社会中的不良风气对企业员工的认识甚至整个社会的认知都造成了挤压。帮助员工树立正确的思想，为社会主义和谐社会增添正能量，就需要政工队伍不断发挥自身的作用。在工作中，要积极融入集体，关心他人，为他人传递社会与党的正能量，在工作中去展现积极的一面，促进国有企业更高、更强地发展。
二、 新形势下国有企业人才队伍建设培养所面临的问题
2.1 人才队伍的结构不尽合理，专业性人才储备不足。
目前，虽然我国国民素质不断提升，但是在当前的就业市场中，国有企业招收人才还是偏重于毕业院校和个人学历，由于片面要求高学历的人才标准，导致人才队伍结构比较单一，复合型人才较少。
一些企业的人才队伍整体规模、各层次人才结构、专业技术人才队伍的中长期发展缺乏系统研究，现有专业技术人才队伍跟不上企业的发展需要。此外，人才结构不合理还表现在各层次人才结构呈三角形结构分布。工作经验较少、低端非熟练工的专业管理人员比较多，而具有较高技术等级的专业职员人数较少。
2.2 人才培养与使用缺乏良好的规划。
当前一些国有企业对人才的培养还不够重视，其管理形式还是以行政化和传统化为主，没有科学有效地对企业现有的人才结构进行分析，没有相对完善的工作机制。有的企业人才管理体系尚未健全，人才的教育培养针对性还不够强，有的国有企业在人才选、用、育、留等节的制度、程序还没有形成体系，管理手段、方式以及理念还不能适应新形势下企业对人才管理的需要。在后备人才培育环节中，因为培养工作的滞后性和梯队计划的缺失，使得人才培养处于比较被动无序的状态，加上激励机制的不完善，使得许多高校毕业生进入企业后，没有及时得到较好的引导和培养，造成了人才的浪费和流失。
三、三、国有企业政工队伍专业化建设可行性方法
从上述分析中我们不难看到，国有企业政工队伍的专业化建设尚存在很多不足，对此，应当从制度和个人等层面进行具体解决方法的探索。
（一）提高政工队伍中每个人对工作的认识程度。在国有企业政工队伍建设的过程中，企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识，以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是企业的领导班子，要意识到精神和思想上的建设关乎整个企业的走向，要从全局的角度认识到政工工作做得好对企业发展的积极作用，从而在思想层面做到真正重视政工工作，以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。
（二）政工工作人才的选拔严格化，优化人员结构。良好的政工工作的完成，除了要有相应的制度进行保障，还对工作队伍中的每一个人有着严格的要求。在政工工作进行的过程中，国有企业相关负责人员要充分意识到，人才的选择对工作效率有着至关重要的影响。选择从事政工工作的人才，首先要选择对于企业了解程度高的人以及对政工工作有经验的人，才
能提高政工工作在国有企业中开展的效率，减少企业在政工工作当中投入的成本。
（三）提高表达交流能力。提升政工队伍人员表达交流能力的方式有很多，本文列举如下几个：第一，日常交流中注重自我表达交流的逻辑性，面对工作、同事要做到说话有理有
据，不卑不亢。第二，国有企业政工部门可以组织一些语言类项目，如辩论赛、茶话会等，从而锻炼政工人员的表达交流能力。第三，通过写作的方式提升表达能力也是常用的途径之一，管理者可以让政工工作人员将对某一件事的想法通过文书表达出来，以此让其更好地发现自身表达上的不足之处。
四、总结
企业人才队伍建设是企业发展的根本和基础，人力资源是企业提高自身竞争水平的核心，企业需要在人才队伍建设过程中，形成科学选人、科学育人的良好机制，才能更快更好的健康发展。对于国有企业而言，正是经营扩张及改革的关键时期，更需要本着循序渐进的原则，培养出自身需要且合适的人才，以满足自身对各方面人才的需求。
参考文献：
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