毋百闻
河南省煤层气开发利用有限公司 河南省郑州市 450016
摘要：在新形势发展背景下，企事业单位若要全面落实好思政工作，则必须要解决好工会政工工作当中切实存在的问题，按照新形势的发展要求，果断采取措施，把工会政工工作做好。有鉴于此，文章详细分析了影响企业工会政工工作效率的因素，并提出了如何提高工会政工工作效率的办法，以期为企业后续更好地开展工会政工工作提供有价值的参考，进而更好的为企业的健康繁荣发展助力。
关键词：企业工会；政工工作效率；影响因素；提升方法
前言：在社会发展中，工会在社会组织中发挥着重要作用，它不仅起到企业与员工之间的协调作用，而且能更好地维护员工的利益。所以，将工会政工工作做好，不但可以促进单位和职工更好的发展，同时也能够更加有效保护职工各项权益，它能有效地保证工会政治工作的作用和功能的充分发挥，促进企业单位和职工的协调发展。有关管理者要坚持改革创新，完善管理模式，正确树立职工发展观，以实现工会政治工作效率的有效提升。
1工会政工工作效率提升的重要性
积极开展工会政治工作，提升工会政治工作效率，有着十分巨大的现实意义。其一，工会政工工作为管理工作中一项非常关键内容，企业与单位中发挥着同员工沟通的纽带作用，有助于二者关系的更好协调，从而确保二者间关系的和谐发展，为企业与单位稳定健康发展助力。其二，工会政工工作在思想政治工作等方面也发挥着巨大作用，能够从组织与思想上更好的对职工的利益进行保障与维护，这样，在工作中职工能够通过正确思想指引，积极开展工作。所以，工会政工工作需要我们加以重视，提升工会政工工作效率，不但能够更好的发挥出工会政工工作作用和职能效果，切实实现了企业单位同职工的和谐发展。
2企业工会政工工作效率的影响因素
2.1工会政工人员素质
同传统的政治工作不同，工会政治工作中，由于工会属于工人的阶级组织，同时也是职工权益代表，其更多的是以职工视角对工人权益进行保护。然而，如今，依旧有部分工会政治工作人员还是用传统政治工作心态面对工作，易导致忽视职工权益主体地位的行为出现，同时，不够熟悉部分有关的法律法规及政策，最终让职工维权不容易，并且也会导致工会政治工作效率低。员工素质不高，就会导致工作跟不上节奏，比如某些员工没有及时了解国家对于工会工作制定的法律法规，在进行维权时，就会无法下手或者判断失误，没有拿出恰当的解决方案，破坏企业员工的向心力。
2.2工会组织活动少
工会为了凝聚员工的企业向心力，会不定期的组织员工进行工会活动，但在现实中，企业大大缩减了在组织活动上的投入，导致活动数目减少。也正因为如此，工会对于仅剩下的少量活动重视度不高，组织活动时也不会花费太多心思，导致工会活动形式单一，一成不变，没有新意，员工参与度也相应变低，无法发挥工会活动的作用。
2.3工会的组织架构不够完善
组织架构是工会得以立项的基本条件之一，但从实际工作中不难看出，企业对于政工管理工作重视度不高，对管理工作的意义理解得也不够全面，因此经常出现工会组织架构不完整的问题。在这种情况下，工会的许多功能无法发挥其本来的作用，导致整体的工作效率较低。
2.4工会管理制度
纵观如今工会政工工作管理现状，一个较为完善的管理模式较为缺乏，由于工会在管理和职能表面同行政方存在诸多不同之处，为此，工会可以根据《工会法》及有关法律、法规的规定，制定与工会工作相适应的管理规定，充分发挥工会的作用，然而，在当前许多单位工会政治工作中，以往的工作模式一直在应用，管理体制上没有很大的创新，工会政治工作者的发展空间严重不足，这样会让工会政治工作无法取得更大的发展和进步，为此，应紧跟时代发展脚步，并立足工会政治工作发展特点，对有关机制与管理措施进行创新。
3企业工会政工工作效率的提升方法
3.1工会政工工作人员综合素质的提升
相比于传统的政治工作，工会政治工作更多的是依靠工会有关法律及政策开展相应的管理工作，为此，需要相关工会政工工作人员具有十分扎实的业务水平，同时可以深入了解工会相关法律法规。只有提高了工会政工工作人员的业务水平及综合素质，才能最终提高政工工会效率，并保证能够顺利开展工会政治工作，可定期开展教育培训活动，工会政治工作者通过学习，能够掌握工会的相关业务知识、法律和政策，并且也可定期举办一些和工会有关的知识竞赛及有奖问答等比赛活动，既可提高工作人员的参与度及热情，同时也能够让工作人员放松的同时，可以对知识进行更好的掌握与巩固，让工作人员能够拥有良好的发展观，进一步有效促进工会政工工作的高效、顺利开展。
3.2增加工会活动的次数，同时创新活动形式
企业也要重视工会定期组织的文化活动。定期组织活动可以活跃员工之间的工作氛围，让员工用更饱满的热情对待工作，同时也能增强员工的凝聚力，这也是对企业稳定发展的一种保障。因此，企业必须改变工会活动越来越少的现状，提供充足的活动资金，对工会组织的活动有数量和质量上的要求，将工会活动列入工会员工的业绩考核范围内。而对于工会员工来说，除了保证数量，也要创新活动形式，以增强凝聚力为活动的中心思想，组织一些有新意有特色的活动，同时定期改变活动内容。例如，可以组织一些野营、爬山等活动，为员工提供沟通交流的机会，或者组织篮球、足球比赛等考验团队协作的文体运动。在举行活动时，也可以有一定的比赛奖励，可以提高员工的参与度，达到增强企业凝聚力的目的。
3.3重视工会工作，加强组织架构建设
想要调整和改善企业工会工作，首先企业要意识到工会工作对企业的重要意义。企业可以定期组织宣传活动，利用公司内部的周刊、月刊、或者会议、讲座等形式，将工会工作的重要性用文字、视频等形式表现出来，加强员工自身对工会工作的理解，也让员工愿意主动配合工会工作。企业各成员对工会有了重视度后，首先要完善工会内部的组织架构，保证其体系的完整度，让工会工作的每个部分都得以很好的完成，从而提高整个工作内容的完成度，提升工作质量。
3.4完善和创新管理制度
新时期发展下，不管哪种领域及行业均需要进行改革与创新，这样才可获得突破。想要将工会政治工作效率提高，更好推动工会政工工作不断向前发展，其中最有效的一个方式就是对工会政工管理制度的完善与创新。针对工会政工工作发展状况，创新管理模式，使其可以由人本管理模式逐渐向系统管理模式进行转变，需完善管理制度，不断开展用制度管人模式，同时应持续对工会政治工作者执行制度的能力进行强化。同时，将模范作用充分发挥出来，通过优秀模范带领全员，并对任务考核与绩效考核方式进行制定，并根据具体实况，科学构建奖惩机制，为了提高工会政治工作的效率，更多的人应该持续努力。
结束语：
政工管理工作对企业而言是非常重要的，其中工会工作更是稳定企业的管理架构，保障企业不断发展的必要条件。因此，企业必须重视工会工作，筛选有能力的员工进行工会工作，并定期对员工素质进行培养和考核，同时也要改进员工的工作方式，多组织一些有新意的员工活动，并定期改变活动方式，让普通员工有参与活动的热情，并在活动中积极表现自己，发挥自己的价值。
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