陈 倩
中交隧道局南京分公司， 江苏 南京 210000
[内容摘要]在新时期建设发展的过程中，很多国有企业都开始改变总体运营发展方式，致力于以创新型方法适应新时代的发展要求。在开展相关工作时，政工人员需要体现自身的工作职能，为国有企业建设提供良好的政治根基。文章主要通过分析加强国有企业政工队伍建设的意义及目前存在的主要问题，提出相应的策略为国有企业的稳定性发展提供根本保障。
[关键词]新时代发展；国有企业；政工队伍建设
一、加强国企政工队伍建设的重要意义
就目前的国有企业政工队伍建设来说，其在企业现代化发展中体现出来的意义可以总结为以下几点：
第一，保证企业的正确发展方向。当前，我国市场经济发展形势开始改变，很多国有企业在市场变革当中获得了较大的契机，开始以多样化的手段为企业的发展提供更高的经济效益保障。做好企业政工队伍建设能够以正确的思想指导相关工作的开展，还可以让企业在总体建设发展的过程中实现转型升级，确保党的领导权更加坚定不移。对于国有企业政工队伍建设来说，最重要的就是需要结合社会经济改革的主要方向为政工队伍建设工作的开展提供良好的根基，促使企业可以长期保持正确的发展形势，这对于企业的健康、稳定发展来说有较大的作用。
第二，为企业可持续发展提供中坚力量。部分国有企业在现如今的市场发展当中呈现出来的企业思想比较薄弱，在专业政工人员的支持下，企业就可以基于当前的背景对职工进行多元化管理，虽然不能够完全统一职工的价值观，但是可以借助思想政治教育让其明确企业在发展当中的利益分配情况，这对于企业新时期的发展来说提出了全新的挑战。优化企业政工队伍能够发挥思想政治工作的作用，给员工提供更大的鼓舞，还能够加强职工的凝聚力，为企业的战略发展而努力。
第三，符合当前的经济发展形势。国有企业与一般的企业在建设发展当中存在较大的区别，其需要以长效发展作为基础，在产生较高的经济效益水平的同时建设符合时代发展要求的企业文化，营造良好的内部环境，达到新时期的发展目标。国有企业需要对政工人员进行专项教育，让其可以在工作岗位上各司其职，凸显其根本职能，为企业的全面建设发展提供更大的推动力，这也是我国新时期经济发展的根本要求。
二、国有企业政工队伍建设的现状
虽然很多国有企业在新的发展形势下获得了较大的契机，企业的整体水平得到了提升，但是在政工队伍建设方面还是存在一定的缺陷。结合当前的国有企业政工队伍建设情况来说，存在的具体问题有以下几点：
首先，企业重视程度不足。在市场经济高速发展的当下时期，很多国有企业都会将经济效益放在首要位置，部分领导人员认为政工工作的开展无法给企业产生实质性利益，所以会忽略政工人员的作用表现。在这种情况下，国有企业政工人员的个人工作待遇和资金保障都存在长期不到位的问题，部分优秀的政工人才得不到重用，会使得企业政工人员数量和质量有下降趋势。
其次，政工队伍结构不合理。国有企业在目前的市场经济发展当中存在企业改革转制重组的情况，部分政工人员萌发了转行的念头，还有部分政工人员被分流到其他行业，因此企业的政工队伍存在人员质量不佳的问题。部分政工人员认为政工岗位属于“安置型”岗位，在工作当中体现出来的责任心不强，导致国有企业政工发展受到了较大的限制。
最后，政工人员与基层人员之间的联系不足。国有企业政工人员的工作职责是需要做好工作人员之间的协调工作，为企业凝聚力的强化打好保障。当前，很多国有企业政工人员与基层人员之间缺乏联系，部分政工人员仅仅是在工作当中发文件、开会，工作形式表面化，纸上谈兵，没有体现其与基层工作之间的联系。在政工实践当中，企业缺乏相应的企业文化，政工人员缺乏对基层工作人员的专项指导，会阻碍企业的综合发展。
三、加强和改进新时代国有企业政工队伍建设策略
1、加强正确认知
在加强和改进新时代国有企业政工队伍建设形式时，首先需要加强正确的认知，明确政工队伍建设对于企业综合发展的重要作用，促使政工人员能够体现相应的工作职能。企业需要明确具体的发展方向，充分认识到政工人员的价值，让其在工作当中以科学的思想政治教育作为基础，加快企业的综合发展。在以正确的认知作为基础时，最主要的工作要求就是需要尊重工作人员的劳动价值，将国有企业的政工岗位与技术岗位相互融合，同时还要结合经济岗位有关工作的开展凸显政工人员在实践操作中产生的作用。国有企业在新时代的发展当中需要提高政工工作岗位的吸引力，拓展相应的发展空间，为政工人员提供相应的待遇保障，为政工队伍建设提供必要的支持。
2、加大政工队伍配置力度
政工队伍需要形成具体的体系才能够凸显其对于国有企业发展的重要作用，减少工作人员在实际操作中产生的问题。很多国有企业在新时代会加大对经济岗位的资源支持，致力于通过有效的生产经营提高国有企业经济效益水平。所以，企业需要加大政工队伍配置力度，在落实相应的工作内容和形式时建立政工工作体系，要求政工人员统筹安排，体现其对于企业根本发展产生的价值。在建设政工队伍时，国有企业能够采取在职教育、实践学习和业务培训等方式加大政工队伍配置力度，让政工人员可以提高自身的综合素养，并且在企业建设发展的过程中提高自身的业务能力。更重要的是，国有企业还需要为政工队伍未来的发展拓展工作渠道，打造新的工作格局，为企业可持续发展提供可靠的保障。
3、培养复合型人才
复合型人才的培养在当前社会发展的过程中具有重要作用，很多行业在以市场经济改革作为基础形式的过程中，都会以培养工作人员的复合工作能力为主，引导其具备坚定的思想意识，达到与时俱进的根本要求。国有企业在构建政工队伍的过程中，需要把握相关工作的规律性特征，帮助工作人员创造活力。复合型人才的培养首先要求政工人员提高其专业思想政治教育能力，其次还需要以企业的实际建设情况作为根本，在完善道德建设的同时抓好作风建设，提高工作人员的责任感，加强政工业务知识学习实效性。政工人员还需要在相应的工作当中夯实理论基础，保持勤奋的工作状态，形成正面、积极的心理，在新时期建设发展的过程中推陈出新，创造政工建设发展条件。
4、合理利用大数据思维
大数据思维的利用需要以新时代信息技术的应用作为核心，让政工人员掌握信息技术方法，在开展相应的工作时达到与时俱进的目的。国有企业在加强和改进政工队伍建设效用时，要提高总体工作中的主观性和偏向性，避免其在实践操作中受到个人经验主义的影响产生错误。对于政工人员的工作来说，要凸显大数据思维的实际作用就需要将传统的政工工作理念结合新时期的发展要求予以改变，找到政工工作切入点，同时还要提高政工人员的信息化技术能力及水平，准确表达其大数据思维形式。国有企业要以其在现阶段发展中存在的政工工作问题作为切入点，让政工人员合理利用大数据思维和信息技术方法探索新的政工发展方式和手段，从而提高企业政工建设水平，促进企业的全面发展。
5、建立创新型机制
在建立创新型机制时，要以政工人员的创新思维表现为主，在政工队伍建设形式上进行革新，为相关工作的开展创造良好的工作环境。国有企业在以现阶段的企业发展形式作为基础创新工作机制的过程中，可以将政工工作与企业的生产经营相互结合，在优化生产经营效用的同时让工作人员明确政工建设的重要性，使得两者能够处于相同的位置。另外，管理人员还能够以创新型机制的构建作为基础，创新政工考评机制，将理论测试与任务验收及民主评议等方式相互结合，反映政工人员的工作能力，让其时刻自省，不断提高自身的工作能力和水平。
四、结语
国有企业在加强和改进新时代政工队伍建设时，需要以企业的实际发展情况作为基础，按照新的工作要求和理念优化政工工作方法。政工人员需要明确基本的工作职责，在工作实践中不断提高自身的业务能力，将政工建设与企业的生产经营相互结合，为企业可持续发展贡献自己的力量。
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