吕景会
（河北省唐山市曹妃甸融媒体中心）
摘要：事业单位在过去的几十年里，随着我国的经济一起实现了发展，当前是我国事业单位发展以及转型的重要时期，人力资源作为事业单位中重要的一部分，一定程度上影响着事业单位的发展，因此加强人力资源管理对于事业单位而言是一项非常重要的任务，笔者就人力资源调配对事业单位思想政治以及管理工作的影响进行探讨，希望能够促进事业单位的积极发展。
关键词：人力资源；事业单位；政治思想
引言：
不难发现我国经济发展这几年面临的困境越来越多，尤其很多事业单位在后续发展中已经出现了乏力，事业单位如果想要在接下来的经济中获得持续长久的发展，那么必须重视事业单位的人力资源管理以及思想政治工作。只有二者相互结合，才能够为事业单位接下来的发展谋求新的方向以及思路，实现事业单位未来良好的发展。
一、人力资源管理对于事业单位的基本意义
人力资源管理是事业单位工作中的重要内容，它不仅可以对单位职工的心理、思想、行为以及政治立场进行教育，还可以促进单位职工树立正确的思想观念，帮助单位选拔需要的建设性人才，甚至可以在一定程度上促进单位员工的相互团结。事业单位要想人力资源管理可以高效的开展，那么必须注重“以人为本”的中心思想，切实的考虑单位员工各方面感受，了解员工的基本需求，只有对员工的关怀到位，才能积极的促进员工对单位的感受，提高员工的工作效率，使得单位内部拥有积极向上的氛围，促进事业单位长期发展。
二、人力资源调配对事业单位思想政治及管理工作的影响
（一）可以帮助事业单位重用人才
人力资源管理与思想政治工作相互融合，可以促进单位的人才最大程度上发挥自身的优势。在事业单位活动中，正确的思想政治工作，可以帮助事业单位领导精准、全面的了解用人单位员工整体思想活动，脚踏实地的就实地情况帮助员工解决问题，使得单位员工能专心工作，为事业单位的建设工作贡献自己的力量。
（二）实现事业单位人力资源管理的突破
很多人以为人力资源管理工作，不过就是招聘人才、绩效考核、薪酬计算等，其实不然，事业单位的人力资源管理可以做到的远不止这些，开展良好的事业单位人力资源管理工作，不仅可以充分地激发单位工作人员工作责任感，以及奉献精神，还可以帮助单位工作人员完成思想建设，促进单位整体的积极向上。
（三）有效提高工作人员的积极性和主动性
人力资源调配管理与思想政治工作结合，不仅可以提高事业单位员工的个人工作能力以及综合涵养，还可以增加员工对于单位的归属感，同时也可以有效地增强员工的责任心，让员工在日常的工作中更加积极，并且愿意主动地参与到事业单位的思想建设工作当中，长期发展下去可以有效地提升单位的人力资源管理带来的正面影响，为对于事业单位长期发展做好铺垫。
（四）可以促进事业单位人力资源的管理
事业单位定期开展思想政治建设工作，不仅可以调动员工对于工作的热爱，还可以让员工单位日常工作中找到认同感和存在感，让员工拥有饱满的精神面貌投入到工作中，将自身的优势最大程度的发挥出来，大幅度的提高了事业单位员工的综合能力，同时也间接的促进了事业单位的人力资源管理，实现单位人力资源管理的顺利开展。
三、如何实现人力资源管理和思想政治工作的相互融合
（一）定期进行思想交流
事业单位内部应积极的定期开展谈心谈话活动，将不同各个层级的干部、员工结合起来，化解彼此之间的矛盾，谋求彼此想法里的共同点，就事业单位未来的发展问题进行取长补短。尤其是事业单位里的而一些领导班子，一定要重视广大群众的意见，并且给予相对应的解决方案，满足单位员工的日常需求，给单位员工最大的尊重，同时在一些重大决策上，事业单位领导也应该积极的听取基层员工的意见，选取合适的方案开展未来的工作。
（二）加强对事业单位员工的培养
面对发展迅速的时代，事业单位必须要重视对于单位员工的学习，加强单位员工的综合培养，才能够跟上时代的步伐。为了避免出现一些单位员不愿意参与的情况，事业单位可以就当前的情况进行强制性的学习要求，根据不同岗位的工作内容，为不同的单位员工规定不同的学习内容，并且安排相对应的考试。同时对于一些头脑比价好、学习比较快的单位员工，单位还可以安全此类员工定期的出去进行培训学习，提升他们的综合能力。
（三）加强事业单位的综合创新
不管是什么单位建设，都离不开创新，创新是发展的重要动力，事业单位应该加强对于自身的创新，鼓励员工积极创新，并定期的开展各种各样的创新交流大会等多种形式的会议，来进行思想政治工作，这样一来不仅可以促进单位员工的自信，还可以有效地提升单位员工的工作能力以及效率。
（四）重视事业单位的文化活动建设
文化建设也是事业单位工作中的一项重点，想要积极促进文化建设的发展，必须要重视单位文化活动的建设，事业单位可以积极地开展比如座谈会、访谈会此类的交流会议，促进单位员工之间的交流，同时单位还可以投入一定的资金建设图书馆、舞蹈室等，让员工有一定的活动建设空间，积极的促进员工心态上的良好发展，增进单位员工的团体意识。
（五）积极改善思想政治与人力资源管理之间的关系
时代是不断发展的，事业单位所要面临的挑战有很多，有不少的事业单位一直在做各方面工作的突破，试图提高自身的水平，提高的方向有很多，最不能忽视的就是思想政治工作与人力资源管理工作之间的关系，一定要打破二者之前的局面，将二者实现有机融合，通过事业单位的思想政治工作的开展，促进事业单位的人力资源管理工作积极开展。
（六）将思想管理工作与党建工作相结合
一直以来事业单位的党建都是事业工作中的重点，将思想政治工作与事业单位的党建工作相结合，一定可以最大程度上发挥二者的作用，尤其是单位的党员带头人，可以积极地为其他员工作出表率和模范，从而促进事业单位人力资源管理工作的顺利开展。
结语：
事业单位想要获得长久的发展，必然离不开人力资源管理工作和思想政治工作的开展，这两项工作是相互成就的，缺一不可的。人力资源可以帮助事业单位进行良好的人才管理，而思想政治工作则可以帮助事业单位树立良好的政治思想和发展目标，因此一定要重视在日常的工作开展中将这二者相互结合起来，如此一来必然能够发挥出其最大的优势，保障事业单位的与时俱进和未来长期发展。
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