李民
（山东省肥城市社会保险事业中心 271600）
摘要：对基层事业单位开展党建工作时，必须保证党建工作的创新内涵，并在各项新思路支持下推进基层事业单位党建工作稳步开展。本文侧重研究基层事业单位党建工作，概述党建工作的创新要求和现存的问题，并从基层事业单位业务实施情况入手制定与党建工作相关的新思路，通过新思路对党建工作现存的问题进行有效调整。落实基层事业单位党建工作创新要求，从而促使基层事业单位党政建设以及相关工作连贯开展。
关键词：基层事业单位；党建工作；新思路
引言：
尽管党政建设在基层事业单位发展和工作人员党政意识培养有重要作用，但是现阶段各种规模的基层事业单位在发展和开展党建工作时会受到多方面因素的限制，加大现阶段党建工作出现各类问题的可能性，这也会影响党建工作与基层事业单位基础工作之间关联性。同时需要从基层事业单位党建工作创新要求入手规划相关思路，保证党政建设工作的创新效果，提高基层事业单位党建工作实际开展水平。
1基层事业单位党建工作创新要求
在基层事业单位中开展党建工作时需要考虑的要求比较多，主要表现在以下几个方面：首先，应从党政建设角度出发对基层事业单位各项党政工作的规章制度进行完善处理，同时结合基层事业单位创新发展趋势对现存的规章制度进行优化更新，增强各项规章制度的作用，为基层事业单位党建工作合力开展提供准确制度支持。其次，应从基层事业单位未来发展角度出发对应用在党建工作中的各项手段进行创新调整，强化信息化技术在党建工作中的应用力度，做好党建工作过程中各项信息收集和规章制度完善化处理工作，并要求基层事业单位党建部门严格遵循合理目标开展党建工作，将各项创新手段和基础信息的实际作用表现出来，从而促使基层事业单位党建工作稳步开展。最后，就应提升基层事业单位党建工作人员自身创新意识，这就可以引导相关人员严格遵循各项创新制度和具体要求开展党建工作，保证党政建设与基层事业单位基础工作的统一性和协调性，并将基层事业单位党建工作创新开展要求落到实处。
2基层事业单位党建工作现存问题
对于基层事业单位来说，现阶段开展党建工作时还存在一些问题，具体如下所示：第一，参与到基层事业单位党政建设中的工作人员自身综合意识相对薄弱，这就影响各部门工作人员在基层事业单位党政建设中的参与力度，党建工作创新效果和基层事业单位党政建设水平也会受到影响。第二，在开展党建工作时没有按照基层事业单位各项业务与党政建设之间的关联性制定完善机制，造成党建工作在具体开展和创新调整时缺乏完善机制，党建工作缺乏有效参考依据，这就影响基层事业单位党建工作开展效果和创新水平。第三，对于基层事业单位党政建设来说，不同时期的党政建设要求和基础工作开展模式存在一定差异，如果党建工作缺乏有效评估，就会影响基层事业单位党建工作开展效果，基层事业单位党建工作各项影响因素难以得到有效调整，继而导致党建工作过程中各项问题频频发生。第四，应用到基层事业单位党政建设中的基础工作形式过于老旧，基层事业单位各时期党建资料的收集力度和综合管理效果下降，党建工作会因为缺乏完善资料而出现各项问题。
3基层事业单位党建工作的新思路
3.1创新党建人员意识
对于基层事业单位来说，实施党建工作时，必须遵循基层事业单位党政建设要求对相关人员党建意识进行创新调整，使得相关人员可以依照创新意识进行党建工作，保证基层事业单位党建工作创新效果和实际开展水平，并在提升党建工作人员自身素养和党政建设水平的同时，促使各部门工作人员在相互配合条件下开展党建工作，发挥党建工作在基层事业单位业务实施和综合发展中的作用，严防基层事业单位党建工作在具体实施和优化创新时受到人为因素干扰，使得基层事业单位各部门党员干部和基层员工可以在相互配合条件下顺利开展党建工作。增强基层事业单位党建工作创新力度，在实现党建工作稳步开展的同时，将党建人员自身责任和相关权限落到实处，顺利开展党建工作，突出党建工作与基层事业单位业务工作之间的关联性。
3.2创新党建工作机制
基层事业单位党建工作在开展过程中很容易受到限制，这就应从创新角度出发对应用到基层事业单位党建工作中的各项机制条例展开有效处理，逐步提升相关机制的作用和完善效果，从而为基层事业单位各个时期党建工作高效合理开展提供合理机制支撑，这对于保障党建工作与基层事业单位业务关联性和党政思想规划调整力度显得至关重要。加上不同发展状况下的基层事业单位对于党建工作提出的要求存在一定差异，这就应在充分考虑各项差异表现的条件下实时更新与基层事业单位党政建设相关的党建工作机制。借此提升基层事业单位各部门工作人员对党建工作机制的了解，在更新党建工作程序和相关条例的同时依照完善机制顺利实施党政建设工作。发挥党建工作在基层事业单位发展中的作用，提高基层事业单位核心竞争力和社会地位。结合落实“两学一做”制度化常态化，积极探索开展党建活动的新方式，探索培训业务到服务窗口，讲党课到田间地头、车间班组、街道社区、红色教育基地，定期组织党员干部开展“户外党课”、参与社区疫情防控、进村体验“助农消费”、到企业宣传社保政策，真正走进参保对象、接受现场教育，在活动中增强党性意识、培养群众观念，取得了明显成效。
3.3创新党建工作评估
由于基层事业单位党建工作在开展过程中很容易受到不合理因素的阻碍，造成党建工作创新效果变差，相关工作在实际开展时出现各项问题的可能性大大提升。这就应对基层事业单位党建工作进行有效监督，了解党建工作潜藏的问题，之后制定合理改善措施，从而避免基层事业单位党建工作因为各项影响因素干扰而出现问题。同时还应对党建工作评估模式进行有效创新，通过创新评估对参与到党建工作中的党员进行有效教育，按照基层事业单位发展情况对参与党建工作中的党员干部和基层党员进行考核评价，引导党建工作人员在短时间内了解自身的不足。此外，还应引导相关人员按照党建工作目标签订相应责任书，在促使相关人员履行各项责任权限的同时，创新开展各项党建工作，满足基层事业单位党政建设要求。
3.4创新党建工作形式
对基层事业单位党建工作进行创新时，还应保证各项创新形式的合理性和有效性。在信息化时代发展条件下需要对党建工作进行信息化建设，通过信息化系统收集基层事业单位各个时期的党政信息，并利用信息化系统对各时期党政信息进行深入分析，以此为基层事业单位党建工作提供准确的信息支持。当然还可以重点抓住党建中心工作项目，将党的思想政治工作权威以及相关内涵表现出来，并在有关部门围绕党建中心点开展各项工作。突出党政建设目标，并在优化相关思想的同时顺利开展与基层事业单位实际发展相关的党建工作。彰显各项理论知识以及规章制度在基层事业单位党建工作中的作用，在创新党政建设形式的同时有效促使相关联工作顺利开展。从基层事业单位发展角度出发，也可以组织各项有效的党建活动，并在标准活动支持下突出党建工作的作用，为基层事业单位党建工作提供标准活动支持。
结语：
为保证基层事业单位党建工作实际开展效果和党政建设力度，就应从多个角度出发对基层事业单位党建工作进行创新处理，保证各项新思路在基层事业单位党建工作中的作用，彰显基层事业单位党建工作的创新内涵，使得党建工作在基层事业单位中的作用全面表现出来。同时保证基层事业单位党建工作新思路的合理性和可靠性，创新处理党建工作，保证党建工作现存问题实际处理水平。
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