倪添
杭州市公共交通集团有限公司 浙江 杭州 310000
摘要：当前，企业管理实践当中还存在很多问题和不足之处，只有不断地创新和发展，才能够将企业管理的功能最大化地呈现出来，通过发挥企业政工管理的作用，可以成为推动企业经济发展的内在动力，这也是当下很多部门和工作人员重点研究的方向之一。
关键词：企业政工管理；创新；策略
0引言
企业发展与政治工作之间是什么关系？今天的企业家已经达成共识，业务发展与有效的思想政治工作密不可分，思想政治工作是必须随着企业发展而加强和改进的。建立和谐的公司，调动员工的积极性，树立公司文化，促进公司的稳健快速发展，这一点非常重要，具有不可替代的作用。因此，企业家必须把政治工作放在非常重要的位置，提高政治工作的效率，并使思想政治工作融入到企业的经济和社会发展中。
1企业政工工作在企业治理中的作用
1.1增强企业凝聚力
在新的经济形势下，公司除了要进行同一个行业的内部竞争之外，还要面临外来公司的竞争。这就使得公司压力增大，面临着背腹受敌的境地。因此，如果想要促进公司的发展，让其在市场上站稳脚步，当务之急就是要提高公司的内部凝聚力。这项工作是由公司管理层执行的，但是由于管理工作相对繁忙，因此无法为员工的思想教育投入太多精力。再者，公司的管理层也缺乏该领域的经验。这样一来，公司可以通过政工工作这种方式来弥补公司治理的不足。通过每天的思想政治教育，来指导员工树立正确的价值观，并增强他们的企业归属感。促进员工做出正确的选择，注重企业的利益，明确个人与企业之间的关系，消除内部矛盾，团结起来。这样一来将有助于公司发展，改善公司的生活环境，同样也可以改善自身的工作环境。
1.2政工工作能够促进企业的生产效率
公司的经济利益主要与公司的生产活动有关。换句话说，公司的效率越高，单位时间内处理的产品就越多，从而为公司创造了相对的经济利益和发展前景。公司的大多数生产活动都是由员工个人或团体进行的。生产效率在一定程度上受员工和团队态度的影响。如果单个员工和团队能够掌握先进的生产技术和管理要求，他们将能够始终保持动力并保持良好的工作状态，从而提高生产效率，减少或防止操作和管理错误的产生。通过政工工作，提高员工或团体的意识，使员工或团体认真负责地处理所有生产过程和所有生产任务，并及时提高其独特的生产技能和管理水平，并确保严格遵守公司的生产要求。这样一来，企业的生产活动将顺利进行，并将稳定发展。
1.3增强内部活力
企业政工工作对党员和高管进行思政教育，增强其政治素养，提高其意识形态水平，使党员高管和员工时刻保持党员意识、清醒头脑，谦虚谨慎、勤奋敬业。要求党员干部在基层员工里争当模范，积极投身于企业工作，创造良好的工作环境。党员领导干部带头，员工争相效仿。充分利用党员干部的独特魅力，增强企业活力，争创佳绩。
1.4企业政工工作可确保企业安全生产
在当前社会持续发展的状态下，安全生产是企业发展的必然要求，也是评估企业文明程度的标准。公司政工工作的发展促进了企业的发展，从而可以改变员工的心理状态。只有受过政治教育的员工，其思想意识才有所提高，在实际生产中有意识且自律，并按照有关规章制度实施促进企业安全，实现更好的生产和销售，促进公司进一步的发展。
2新时代政工管理工作须创新方式方法
2.1注重以人为本理念
通过对党的十九大相关内容的分析发现，企业思想政治工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想为标准，全身心投入到企业经营管理与社会经济建设之中，应树立起以人为本理念，按照企业员工的心理以及思想活动情况，制定出人性化管理策略以及思想引导方案，以便有效消除领导层和基层员工之间的隔阂，保证思想政治工作落实质量。企业需要按照自身发展要求，设置配套奖励机制以及激励机制，对表现优异且工作态度积极的员工及时给予鼓励，这样不仅能够有效调动员工积极性，同时还能够树立起榜样作用，在企业范围内形成良好氛围，以便在榜样作用带动下，鼓励更多员工积极参与到本职工作之中，潜移默化做好思想引导工作，完成各项政工管理任务。为保证管理工作开展的质量和效率，管理人员需要加大对现代化信息技术手段的运用力度，通过构建员工之间沟通平台以及员工和领导直接沟通平台的方式，为员工提供更多表达自己意见以及想法的机会，确保领导能够及时了解员工各项情况以及思想波动情况，以便按照具体情况制定出针对性教育方案，明确引导方向，保证员工在生活以及工作中所遇到的各项问题都能够得到企业的关注，进而有效提高员工对企业的忠诚度。管理人员要对员工价值予以充分尊重与肯定，做好文化创新工作，通过合理引导帮助员工建立起主人翁意识，提高员工对企业的归属感，进而高质量完成管理工作。
2.2注重系统管理与组织协调
为有效应对市场中激烈竞争的状况，企业需要不断巩固自身优势，发展自身特长，强化内部管理，提高员工向心力以及凝聚力，保证自身核心竞争实力水平。为达到这一点，企业需要做好系统化管理工作，应按照各部门职能情况以及工作人员组成情况等具体内容，设置完善部门之间沟通方案，做好组织协调，保证工作人员以及部门之间沟通的畅通性，确保各部门能够有效配合，以便为企业高效、有序运行创造出更多有利条件。由于企业之间各部门有着密切关联，单纯各司其职的方式很难保证企业运行质量，所以政工管理人员需要按照企业运行情况，科学开展组织协调工作。管理人员需要对部门之间对接工作严谨性予以高度重视，应督促部门之间展开相互监督以及自我管理，保证各项信息传输精准性以及完整性，并设置沟通反馈机制，确保各项信息在传输过程中出现问题时能够第一时间得到处理，保证部门协作质量，以便更好为企业服务。
2.3结合时代发展进行创新
管理创新工作需要紧跟时代步伐，管理人员需要学习党各项方针政策，结合企业发展情况以及市场对于行业的要求等内容，制定出同步管理创新策略，确保管理工作能够始终与时代发展要求相符合，真正按照企业管理需要为企业展开服务，从而高质量完成思想政治教育工作，保证政工管理工作作用能够最大程度上得以发挥。例如企业可通过运用互联网技术，创新现有政工管理教育方式，通过建设企业网站以及公众号的方式，定期更新思想政治教育内容，对员工形成潜移默化的影响，并为员工提供思想政治教育学习版块，确保其能够随时随地展开思想学习，且能够在平台中畅所欲言，发表自己的一些看法与建议，这样不仅能够有效提高员工参与度，保证员工在思想政治教育学习中的活跃性，同时还能够帮助管理人员明确员工思想，可为员工错误思想纠正以及正确思想合理引导提供可靠依据。
结束语：综上所述，企业的未来发展离不开政工管理工作的开展。在当今社会经济市场不断发展的过程中，企业的生产管理与政工管理也逐渐趋于市场化。企业为了更好地发展和取得市场中的地位，必须做好政工管理工作。在现如今社会发展的时代背景下，做好企业政工管理工作是当今企业发展的首要条件和首要目标。
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