刘振南
内蒙古察哈尔新能源有限公司 ?内蒙古 ?012000
摘要：企业单位是推动国家发展的重要力量。为保证企业单位充分发展，有必要通过推进基层政工工作，增强工作人员对岗位的认识，使得他们以饱满的激情落实岗位职责，提高为人民服务的水平。
关键词：基层政工工作；企业；思路
1企业基层政工工作的内容
生产制造型的企业需要根据生产指标开展工作。企业管理人员的工作比较明确，不易偏离正确的方向。企业基层政工工作包含的工作事项比较多，工作相对复杂。由于企业基层政工多为意识形态方面的建设工作，工作的实际执行难度比较大。无论是企业还是国有企业，都需要秉承效益优先的原则，积极地开展运营工作，以此提升经济收入水平。在国有企业中，基层党组织需要发挥自身的作用，保证国有企业健康发展。基层党组织尤其是要从思想层面增强党员队伍的服务意识，强化党员对工作的认识，提高党员工作水平。一般而言，要每周开展大会，在会议中传达工作精神，确保党员切实履行工作。
2基层政工工作对企业发展的意义分析
当前，社会处于快速发展的状态。在这种发展背景下，企业基层政工工作也需要应时而变。如今，互联网技术、信息技术等发展水平不断地提升。为推动企业基层政工工作健康发展，相关人员积极地把互联网技术、信息技术作为宣传工具，对党员宣传政工工作内容。另外，基层组织的纪检、宣传、管理、考评、培训等工作实现了线上线下配合。上级机关通过使用互联网可以更好地了解基层政工工作状态，进而完善工作方案从而强化工作效果。增强党组织在基层干部职工中的影响力是基层政工工作的重点。所以，要主动地落实相关工作。其中，要合理地分配工作责任，督促工作人员履行岗位工作，以此保证工作质量。
3企业基层政工工作的现存问题
3.1思想上的不足，对基层政工工作不够重视
市场经济处于变化发展的状态，为增强发展竞争力，企业就需要了解市场经济发展状态，合理地判断发展局势， 并构建科学的发展战略，进而指导发展运营工作。当前， 实现经济效益最大化成为企业的重要追求。在追求经济效益的过程中，部分企业偏离了正确的内部控制管理方向。基层政工属于思想建设工作，在提升企业内部控制管理水平中发挥着重要的作用。不过，企业对基层政工工作的认识并不深刻，缺乏主动地推进基层政工工作，更不用提基层政工工作能够发挥实质性的作用了。
3.2机制上的缺陷，基层政工工作机制不完善
通过开展基层政工工作，有助于企业学习先进的知识理论，进而以先进的理论作为指导实际工作的依据。基层政工工作机制是顺利推进基层政工工作的有效保障。然而，当前基层政工工作机制并不完善，使得很多工作无法推进。而基层政工工作机制中的缺陷和漏洞，导致基层政工工作进入了无序发展状态。股东大会制是很多企业的组织形式。在这种情况之下，企业内部的党组织难以有效地发挥自身思想指导、建设发展作用。执行机制、监督机制是基层政工工作机制的重要组成部分，但是企业在这些方面上的机制建设工作存在不足之处。基于此，企业需要提前了解自身在基层政工工作机制构建方面的问题，进而完善机制，从而更好地规范基层政工工作。
3.3人力资源上的不足，工作队伍的素质能力不高
基层政工工作的推进离不开工作人员。若是工作队伍的素质能力比较高，就容易深化推进基层政工工作。由于企业缺乏重视基层政工工作，缺乏关于工作队伍素质考核制度，工作队伍的综合能力得不到有效的把控。整体来看企业基层政工工作队伍的素质能力不高，在执行具体工作的过程中容易出现问题。比如，偏离正确的工作方向、工作效率低等。
4企业基层政工工作的新思路
4.1加强思想建设，树立正确的思想观念
基层的政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的政工工作水平，就需要重视基层政工工作， 强化对基层政工工作的认识，转变基层政工工作理念。其中，要加大对基层政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作， 激发工作人员参与基层政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。
4.2加强机制建设，创建完善的工作机制
不同企业的实际发展情况存在差异。为强化工作机制构建效果，企业需要从自身实际情况出发，明确工作机制构建方向，合理地构建工作标准。与此同时，企业需要明确工作责任，确保工作人员高效地落实工作。另外，要规范工作流程，保证工作人员有条不紊地落实工作。监督机制和考核机制是企业需要重点构建的机制。在构建监督机制和考核机制时，企业需要提前调查研究，了解监督机制和考核机制构建要点与重点，以此完善机制建设内容。通过构建监督机制和考核机制，企业可以更好地规范工作，提升工作水平。
4.3加强工作人员的素质培养和能力提升
在工作人员的素质培养和能力比较高的情况下，企业就 容易灵活地开展基层的政工工作，保证工作质量。所以，建立高素质的工作队伍势在必行。为实现基层的政工工作目标，企业需要组织开展培训工作，深化工作人员对基层的政工工作理论与实际实施方法的认识，不断地增强他 们的工作能力。其中，企业需要选择合适的管理者或者工作人员为培训者，以此确保培训效果。企业需要注意培训的连续性，保证工作人员得到有效的培训。另外，培训者需要为工作人员提供充足的实践锻炼机会，鼓励工作人员把培训知 识应用在现实生活中。除此之外，企业需要做好人才选拔工作，不断地充实工作队伍提升队伍建设水平。
4.4创新方法，发挥工作实质效应
在新的发展阶段，企业需要以先进的基层的政工工作理念为指导工作的依据，并积极地研究相关理论以及实践应用方法。另外，企业需要创新发展基层的政工工作，强化基层的政工工作质量。此外，企业可以应用现代化信息工具，优化基层的政工工作。比如，应用信息技术监督管理基层的政工工作，并根据基层的政工工作情况调整工作策略。
5企业基层工作的实施方向探究
基层的政工工作的推进离不开每个工作人员的参与。所以，企业需要主动地动员每个工作人员参与该项工作。管理层架在基层的政工工作发挥着指导作用。当前， 企业的管理架构不能够较好地满足基层的政工工作推进需要。因此，企业需要根据实际发展情况，优化、调整、 完善管理架构。由于管理工作存在不透明，不清晰的问题， 企业需要深入地研究管理工作，积极地采取措施，保证管理工作透明、清晰。提升基层的政工工作水平并不是一朝一夕就可以完成的。为此，企业需要坚持不懈地推进基层政工工作，认真了解基层的政工工作存在的历史遗留问题。与此同时，企业有必要研究基层政工工作创新发展路径，科学地完善基层政工工作。企业需要根据现实发展变化，优化基层政工工作。
结束语
综上所述，当前，社会经济不断发生着变化，影响了基层政工工作顺利推进。为此，企业需要深化改革基层政工工作，保证基层政工工作发挥重要的思想指导作用。基层政工工作的发展离不开思想建设，企业有必要加大对基层政工工作价值的宣传力度，确保更多的员工认识基层政工工作，帮助员工树立先进的工作理念。企业需要在提升领导班子水平方面投入精力，开展培训教育工作，组织领导班子参观学习等。企业需要总结基层政工工作经验， 完善工作体系，进而指导实际工作从而增强自身在社会上的竞争力。
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