李秀文
中国联合网络通信有限公司湛江市分公司，广东省湛江市524000
摘要：随着时代的发展，我国经济也迅速崛起，经济的崛起离不开企业的发展，但是现阶段，企业之间的竞争也愈加激烈，企业想要在市场站稳脚跟就需要提高自己的核心竞争力，而基层党建工作是提高企业核心竞争力的重要工作之一，因为企业党员队伍有着模范带头的作用，做好基层党建工作就是提高企业党员的思想觉悟，提高企业党员的思想觉悟就能够间接促进企业的发展，增强企业员工的归属感，提高实际工作的效率与质量，因此，在企业实际经营中，应当重视企业基层党建政工工作，找出阻碍企业基层党建政工工作开展的问题，并制定相应的解决策略，才能以此促进企业增强核心竞争力，使企业长远健康发展。
关键词：企业；基层党建；政工工作；思路；措施
引言：企业基层员工是企业生产、经营的直接参与者，而企业想要谋求长远发展，就必须重视企业基层员工，使其思想团结，并提高工作效率，而企业基层党建政工工作的开展，可以促使企业党员更好提高思想觉悟，去了解企业员工的实际需求以及工作状况，并制定相应的计划与制度，以此挖掘企业员工的潜力，促进企业员工能够以更加饱满的工作状态投入到企业一线生产、经营中，因此，企业应该重视基层党建政工工作的开展。
一、企业基层党建政工工作存在的主要问题
（一）重视程度不够
党的十九大报告中明确指出：“党领导要一起工作的原则”，这表明了党领导的重要性，在企业内部工作中，应当充分发挥党员的先进性，使其起到模范带头的作用，将党建工作与企业经营工作同样重视，并摆到更高的位置，才能促进企业的长远、健康发展。但是现阶段，许多企业讲究经济效益最大化，更加重视的是能够直接产生经济效益的生产经营工作，持续对企业的生产设施进行更新升级，而对基层党建政工工作视而不见，没有根据企业实际党建工作状况制定合理的党建制度，建设有效的企业内部管理机制，这就影响了企业基层管理人员的工作积极性，无法发挥出企业基层党建建工工作的有效性，长此以往，并不利于企业的长远发展。许多企业的党领导人员对企业党建政工工作认识不透彻，这与我国企业经济转型与现代商业模式转变有着一定的关系，现阶段，我国是社会主义市场经济，但是依然要重视基层党建政工工作，只有这样才能促进企业的健康、长远发展[1]。
（二）管理机制落后
规模较大的一些中大型企业，其基层党建建工工作还较为完善，这些中大型企业的党组织设置较为齐全，但是其中也存在一些问题，这些问题主要表现为其党务工作与行政管理架构之间存在重复现象，这就导致其党建工作在具体落实的时候，其管理机制相对落后，无法使党务行政管理工作具有持续性与延续性，同时，还会使得基层党建政工工作发展不全面，影响了政工工作的覆盖面以及工作效率。
（三）存在形式主义
现阶段，许多企业的基层党建政工工作，在实际落实中还存在一些问题，这些问题使得许多企业的基层党建政工工作存在形式主义，这种形式主义表现为，理论大于实践，实际工作中出现千篇一律的开会，但是实际工作没有任何进展，企业党组织成员对企业基层员工的实际工作状况并不清晰，也缺乏基层实地落地工作，这就容易导致，企业基层党建建工工作在实际开展中存在态度应付，效率不高的现象，最后会影响企业的外在形象，不利于企业的长远发展[2]。
二、提高企业基层党建工作质量的新思路
（一）加强企业党建工作
首先，企业要提高对基层党建政工工作的认识，重视其工作内容，只有这样才能使企业管理质量提升，促进企业的健康、稳定、长远发展。作为企业的领导人，应当注重选拔优秀的人才，组建一支素质过硬的党建政工工作队伍，并扩大队伍的规模，使企业党建建工工作迅速发展。其次，企业还要注重对员工进行思想教育，提高员工的整体政治素养。企业员工是企业发展的基石，但是企业员工的素质差距较大，如果不对其进行一定的教育与培训，将会直接影响企业党建政工工作的开展，因此，企业应该采取培训或讲座的方式，对企业员工进行培训教育，使其了解本行业的相关政治政策，以此提高企业员工的政治素养，使整个企业都保持对党建政工工作的重视，以此推动党建工作的发展，促进企业的长远发展。
（二）完善各项制度
在企业的实际发展中，不仅要明确党组织在企业中的优势与地位，同时，还应注意健全企业党建工作管理制度，结合企业的实际情况制定合理、科学的管理制度，以此提升企业党建工作的重要性，并利用科学的制度管理好实际工作。基于此，首先，应当根据每个岗位工作的性质、特征，合理划分企业员工的职责内容，并成立相应的宣传小组、监督小组，以此提高员工对党建建工工作的重视，并以此督促企业员工。其次，企业应当建立科学的评价制度，对企业员工的工作内容以及工作态度进行直接考核，对于工作完成指标，工作表现良好的员工给予精神与物质奖励，同时，对没完成工作，工作表现欠佳的员工要给予相应的惩罚，以此促进企业员工增强工作积极性。最后，企业还要积极了解员工的需求，倾听他们的心声，并对生活、工作中遇到困难的员工给予帮助，以此提升企业员工的工作积极性，使企业员工对企业更加信任与认同，从而促进企业向心力、凝聚力提高[3]。
（三）创新工作形式
传统的企业党建工作已经不适应现代企业的发展需求，随着时代的发展，以及信息化的普及，党建政工工作也应当与时俱进，利用现代互联网信息技术对其进行创新。基于此，党建工作人员应当具备“互联网+”的思想，确立党建工作与互联网一体化发展的工作模式，开展网上交流的方式，结合自身企业的特点，创新党建工作方式。比如，可以开发党建工作微信公众号、微博等，利用新媒体对党建工作进行创新，以此形成更有活力的互联网党建工作方式，改变传统的党建工作模式，促进企业党建工作发挥活力，是企业党建工作提升管理效率与水平，促进企业的健康、长远发展。
结语：总而言之，企业基层党建政工工作是企业重要的基层工作，开展企业党建政工工作，可以促进企业党组织发挥模范带头作用，使企业员工提高思想觉悟，促进企业的长远发展，因此，企业应当重视基层党建政工工作，并不断完善相应的工作制度，尊重员工的需求，重视企业文化建设，并创新工作形式，利用互联网思维提升企业基层党建工作的效率与质量，才能进一步使得企业基层党建政工工作有效开展，促进企业的稳定、长远发展。
参考文献：
[1]刘跃翠. 加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 城市建设理论研究(电子版),2018(12):194.
[2]陈词珊. 加强国有企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 城市建设理论研究(电子版),2018(33):206.
[3]刘志默. 电力企业基层党建政工工作的新思路探讨[J]. 企业改革与管理,2017(08):171.