丁悦
中国石化销售股份有限公司吉林长春石油分公司130000
摘 要:共青团是党领导的先进青年团的群众组织，是党的助手和后备力量。进入中国特色社会主义新时期，国有企业基层组织的工作面临一系列机遇和挑战。本文运用理论结合实际的方法，从新时期如何做好国有企业青年工作入手，从不同方面提出了相应对策。
关键词:新时期；国有企业；共青团工作；问题分析；促进措施
共青团是党的助手和后备军，引导广大青年团员为企业发展而奋斗，是企业共青团组织的一项重要任务。在新时期，国有企业发展对共青团的工作开展提出了更高的要求，共青团工作唯有放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
1 新时期国有企业共青团宣传工作现状及存在问题
1.1共青团组织服务青年发展的作用发挥不足
由于受传统思维的影响，国有企业只是一味提高国有企业内部经济发展实力，认为这样才能促使国有企业取得新的发展机遇，促使国有企业在激烈市场竞争中占据重要的指导地位。但是在国有企业实力发展建设时，国有企业没有真正发挥共青团的积极作用，使得国有企业共青团在发展时出现了各种问题。
1.2共青团宣传工作形式单一
随着时代的进步，计算机互联网技术的高度普及，已经影响到各行业的发展。目前国有企业的共青团宣传工作还仅仅停留于传统的方式当中。依据我国国有企业的发展路径，对于共青团的宣教工作的重视力度不够，这也阻碍了企业的发展。在企业共青团工作，宣传者只是采用疑问纸质化宣传的方式，这样不能够有效提高工作人员对共青团相关内容的了解力度，从而使得工作人员责任意识和服务意识得到有效提高。
2 新时期国有企业共青团存在问题的原因
2.1新时期青年的价值取向趋向多元化
随着网络时代的到来，团员青年对新生事物有着非常鲜明的认知能力和求知欲望，青年的价值取向和行为模式正在发生深刻而反复的变化。因此，在今后国有企业共青团宣传工作时，应该促进其价值更加趋向于多元化发展，这样能够促使企业员工养成正确的人生价值观点，也能不断调动国有企业工作人员的积极性主动性。
2.2团干部综合素养较低
团干部的队伍建设虚化、弱化团干部是共青团组织的骨干，团干部的综合素质和能力建设直接影响青年对共产主义青年团的归属感。但面对国有企业团干部队伍的打工现状，特别是缺乏团干部专业培训，工作计划性不强，但在日常工作中对团干部服务青年有所发展感到惊慌失措，对工作中的被动，及时理解青年的实际诉苦，作为服务青年，专家发展的需求差距很大。
3 新时期国有企业共青团服务青年工作的对策
3.1建立健全团干部的选拔和任用体制机制
一是加强共青团科学选拔工作。作为选拔团干部的国有企业，共青团组织的一项重要工作是，作为推荐健全科学的团干部选拔制度的优秀团干部年轻人才，典型的选举树，优秀团干部的建立，为青年创造了本然的奇迹;基层干部提高青年的信心。二是提高团干部工作能力。以朝向为基础的团干部、团干部在政策水平、知识结构和工作水平等方面能力的提高，不断带动政治思想增强，增强团干部培训，增强团干部培训，提高团干部职业能力，促进国有企业共青团逐渐进步和发展。
3.2将共青团宣传工作真正落实到国有企业发展建设中
第一，建立共青团各级组织评价机制。通过设置综合考评机制，有效推进共青团宣传工作，实现精神和物质两级的奖惩，团干部和青年团员的工作业绩得到认可，没有受到鼓励。第二，引导工作人员参加有关共青团宣传工作的工作交流培训会，使得各个工作人员能够对共青团各项工作有更加合理化的认知，不断培养工作人员养成正确的人生价值观点。
3.3加强多媒体宣传力度
在今后国有企业共青团宣传工作中，应该不断向多媒体宣传方式转变，例如打造公众号、制作小视频等，这样不仅仅能够有效提高工作人员对共青团内容学习的积极性和主动需要，也能有效提高工作人员的理解能力和接受能力，使的工作人员能够对共青团的相关工作有更加合理化和全面化的认知。
4 结束语
在新时代，国有企业共青团工作应该与新时代背景紧密结合起来，企业发展目标是把团组工作放在传统的基础上，深层次解析问题是实施更明确的工作方法，创新工作的形式，改进工作，运用现代科技工作，提高工作效率，提高质量。要采用多元化工作模式，做好扩大工作，建立群团干部交流机制，发挥国有企业共青团工作重大有效作用，把青年的积极性凝聚到改革发展上来，体现青年的责任，这样也能有效推动国有企业共青团不断发展，防止国有企业在后期发展时出现各种各样的问题。
参考文献:
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