刘荣
安徽省六安市霍山县妇幼保健院
摘 要：近些年，相关思想政治工作的开展，越来越被重视，许多企业通过对员工开展思想政治工作，使得企业的发展有了较好的趋势，对于医院的发展来说也是如此，只有不断加大对相关医护人员进行思想政治工作的疏导，才能让相关医护人员更加积极主动的投入到日常的医护救治工作中。
关键词：新医改形势下；医院思想政治工作；思考及对策
医院工作人员的工作情况区别于其他企业的员工工作，因为医护人员身上所担负的责任是非常重大的，只有全力以赴的对病人进行抢救，才能真正对得起身上所穿的衣服。要让医护人员真正投身于全力以赴的工作中，就必须要有良好的思想作为支撑，所以说开展思想政治工作是非常有必要的。
1新医改形势下医院思想政治工作存在的问题
目前对于医疗行业的发展来说，各大企业已经意识到，在企业运行和医护人员工作的过程中，增加对相关医护人员思想政治工作的重要性，很多医院都已经开始了相应的思想政治工作开展。但是在实际开展中，依旧存在以下这些问题。
1.1不被重视
首先针对思想上不重视的问题不止出现在医院中，目前许多企业和公司在运行发展中都普遍存在重业务轻思想的问题。因为包括医院在内的其他公司和企业认为只要能够在发展中增强企业发展的业务能力,增加收益利润,提高生产效率即可，所以对于员工的思想政治建设并不重视。所以说，目前很多医院在实际发展中不断加大对相关医疗设备和各种高级人才的引进。却忽视了对于医院内部现有的相关医护人员，进行思想道德建设的重要性。除了医院的负责人有这类思想之外，实际的医护人员也普遍存在着对思想政治忽视的问题。部分医疗人员认为个人的思想道德素质并不重要，只要有高超的专业技术，能够真正治病救人即可。但是他们普遍忽视的一点是：只有将思想道德素质和专业技术融合到一起，才能真正发挥最好的效果。
1.2资质不同
第2个问题是，目前许多医院在实际发展过程中，医院内部现有的相关医护人员的资质和各方面的条件是参差不齐的。因为对于相关思想政治工作的开展来说，对人员的素质要求很高。思想教育的工作主要是非常系统且非常全面的工作，要求真正开展此工作的人员，不仅要具备一定的思想和哲学知识，还应该懂得如何与人沟通才能够达到教育的最佳效果[1]。但是纵观目前许多医院安排的开展思想，政治教育工作的人员，在各方面的能力是不相同的，有的人员虽然具备一定的这些知识，但是并不懂得灵活变通，不能在短时间内寻找到最切实有效的方法去开展相关思政教育工作，或者有的工作人员虽然健谈，但是在哲学方面的知识比较匮乏。
1.3资源开发欠缺
另外一个方面的原因是在实际开展相关思政工作时，相关人员并没有意识到现有的各类资源进行开发利用的重要性，因为对于不同的医院也在不同时期开展相关思政工作的内容和方式都应该是不同的内容，在目前新形势发展的环境下，相关思政工作的开展就应该极大的借助目前所流行的各种新媒体和互联网信息技术。在实际工作开展中运用这些技术和手段，可以有效的提高整体工作的质量和效率，但是目前许多医院的人员在开展思政工作时，依旧延续传统的工作方法，这种方法虽然能够起到基本的教育的效果，但是已经不再适用于当前信息化发展的时代。
许多医院也已经发现在延续使用传统方法开展思政工作时，对医院内部相关员工的吸引力极小，很多员工对这类教育方式并不感兴趣，所收获的结果自然可想而知。
2 新医改形势下医院思想政治工作开展的主要措施
2.1抓核心
对医院的医护人员开展思政工作是必要的，所以，既然已经寻找出阻碍思想政治工作发展的问题，就应该相对应的提出一定的措施来进行改善。在实际进行思政工作时，首先必须要明确抓住核心的重要性，所谓抓住核心是指抓住各部门和各科室相关领导与干部加大对他们的思想政治工作。对于这方面可以简单的理解成我们在读书的时候老师交任务，分配给班长，班长将任务分配给各组的小组长，然后由小组长监督小组成员按时完成作业。开展思政工作也是如此，将让员工进行思政教育的任务分配到各个部门和科室的负责人身上，然后让负责人在监督自己手下的医护人员，保质保量的完成相应的思想政治教育。
除了对各科室和各部门的负责人进行思政教育之外，对于医院是党员的医护人员，也应该进行思想教育，让他们身为党员起到绝对的带头作用，给医院其他的医护人员树立良好的榜样。
2.2方式创新
第二方面和我们上面所讲的传统教育方式有关，如果继续在采用传统的方式来开展思想政治教学的话，效果还会和当前一样，会在很长一段时间里得不到明显的效果，不仅耗费了大量的人力和物力，甚至还会让相关的医护人员对思政工作的学习存在一定的抵触心理[2]。所以说要及时对教育的方式进行创新，既然我们现在处在新形势发展的信息数据时代，那么就应该充分的利用现有的信息数据技术来开展相应的思想政治性工作。医院内部可以创设一定的系统和平台，将各种教育的视频和文件传输到平台上，让相关医护人员可以自行提取。
2.3注重结合
思政工作负责人要明确，要真正实现高效率的思政教育是不能单独发展的，必须医院的发展情况进行一定的结合，例如与医院现有的管理体制和管理机制进行有效的融合，让医院相关管理者在开展日常管理时能够融入思想政治教育的部分，让相关的医护人员于无形中完成了思政学习的目标。医院在进行日常思想管理时，一直要求医护人员永远要把患者的生命安全放在第1位，其实这也是思想政治教育的部分。
其次，政治教育工作与医院的相关医疗业务工作结合到一起，效果更显著。制定同一水平线的工作目标，让相关党员带动工作的开展和完成做好带头作用，高效率的完成各项工作。医疗水平的提升会加快医院发展的效率，但是如果相关医护人员缺乏思想道德建设，那么会一定程度上影响医院发展的质量，只有将高素质的思想和先进的设备与技术结合到一起，才能真正达到目前社会上相关医院的发展目标。
3结语：
不同于各类成本和经济的投入，开展思政教育更多的是一种精神建设，从精神的层面上进行投资与教育。这种投资方式看似无形，实则对整体的发展有着极大的推动作用，所以医院的相关负责人必须克服重重困难，加大对医院内部医护人员的思想道德建设，通过高素质的思想来到医院得到更好的发展。
参考文献
[1] 张召, 张青林, 李晓慧. 新医改下医院思想政治工作问题及对策分析[J]. 名医, 2019, 000(011):P.298-298.
[2] 张宇迪, 王敏江. 新医改形势下加强公立医院思想政治工作的思考[J]. 今日财富：中国知识产权, 2019, 000(011):P.220-220.