李晓丽
云南思茅山水铜业有限公司 云南省普洱市 665000
摘要：工会是企业和职工联系的桥梁，工会可以充分发挥其优势助推企业文化建设。本文首先对企业工会的工作性质进行了分析，讨论其如何助推企业文化建设，同时对国企企业文化建设的现状进行了探析，最后，针对企业工会如何在企业文化建设中发挥作用进行了探讨。
关键词：工会工作；企业文化建设；发挥作用
1 前言
工会也就是工人联合会,本身是指为了共同的利益,而进行组织的一个团体。 而在新《工会法》颁布之后,对于工会的发展以及改革进行推动,使其在进行建设的时候发挥出自身的作用。 所以当前在我国进行企业文化建设的时候,工会组织应该如何发挥自身的作用,使企业文化建设得到更好的发展,是当前工会组织需解决的问题。
2 工会工作与企业文化建设的关系
企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观和对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。它包括价值观念、文化观念、道德规范、企业精神、历史传统、行为准则、文化环境、企业制度、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。而企业工会的工作职责除了包括组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，并维护职工的合法权益外，还包括团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学技术、学法律、学文化，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。由此可见，工会工作与企业文化建设有着密切的关系。
3 工会在企业文化建设中的重要作用
企业要想得到更好的发展，不仅需要一个规范性的制度作为保障，同时，也需要对员工的精神思想认识进行统一管理，而这种对精神的统一化管理即被称为企业的文化建设。具体来说，工会在企业文化建设过程中，需要以感化、人文关怀为主，辅以一些制度性的内容进行开展。比如，群众性与服务性是工会工作的主要特点，在一定程度上决定了工会工作在企业文化建设中所起到的重要作用。工会能够通过自身特点联系员工，以其为纽带搭建沟通的桥梁，关心员工的实际需求，维护员工的切身利益，使其能够以有效举措加强自身建设，以公平、公正、民主为原则管理员工，进而增强员工的主人翁意识。工会组织的重要责任以民主管理、民主监督为主要内容，利用有效方法引导员工参与到企业的日常监督管理工作中，调动员工的积极性与自主性，提升其参政议政能力。在企业文化建设中融合民主管理、监督能力，发挥员工自身聪明才智，帮助企业促进经济建设，实现文化建设与经济建设的共同增长。除此之外，为员工说话办事是工会的本职工作，做好这项工作，不仅能够得到员工的拥护支持，还能形成良好的凝聚力，发挥出工会组织的实际价值，从而推动企业文化建设。
4 工会工作促进企业文化建设的思考和探讨
4.1彰显工会互动优势，夯实企业经营管理基础
工会工作在开展过程中具有一定的优势，尤其是组织开展各项活动的时候，例如在一些劳动竞赛以及业务知识能力提升活动能够很好的激发员工的积极性，员工个人的发展也能够促进企业管理方法的更新。除此之外，工会还需要不断的组织各种形式的实践活动，这些实践活动能够使得职工的业余生活越来越多彩，同时还可以在一定程度上适当的开展一些放松职工身心的实践活动，确保职工给在良好的工作氛围中以高质量的工作提升企业的发展水平，同时为企业更多的社会效益与经济效益。
现代企业文化的管理并不是难以把控的，其本身就是为企业的各项生产经营活动进行服务的，所以说太过繁琐以及复杂的企业文化对于企业的长期发展来说并没有太大的作用。企业要想提升自身的发展水平仍旧需要过硬的实力，这也是一个企业在激烈的市场竞争中获取一席之地的关键。所以，工会以及企业文化工作需要踏实干事，不能仅仅是喊喊口号，需要将自身的工作渗透到每一个小小的环节中，真正有效的促进企业的全面发展。
4.2工会组织要在企业文化建设当中融入创新思维
工会组织可将企业文化建设与日常生产经营活动充分关联起来。工会组织要做好文化宣传工作，开展职工演讲比赛、技术交流论坛、主题读书会、时事热点探讨会等，鼓励职工参与其中，启发并引导其思考个人以及组织在发展过程中存在的问题及困难，提出有效的解决措施。通过上述活动，让职工能够在日常工作当中明确目标，以此来激发其创新能力，不断提升企业文化的适应性。特别是对于青年职工，工会组织要重视其培养，可设立青年职工科创专项经费，针对青年职工建立针对性的激励措施，激发其主动探究能力以及创新能力，使其积极主动参与到科技创新当中，逐渐形成浓厚的积极创新文化氛围，打造企业文化特色。
4.3创新文化制度，发挥宣传造势作用
新时期，工会要发挥在企业文化建设中的积极作用，必须要明确当前工会企业的文化需求，了解企业的文化基础，不断创新工会企业文化机制，促进相关文化建设工作发展创新，完善文化制度建设，为工会企业文化建设奠定基础。此外，工会还要发挥自身在宣传造势方面的积极作用，在群众文化建设中，注意把握当前文化发展的重要成果和机遇，不断创新形式和内容，针对工会企业文化建设活动开展，相关工作人员要创新宣传路径和方法。例如，工会工作人员通过悬挂横幅、设立咨询点、放置法制宣传展板、发放宣传资料等形式开展活动。工会工作人员还可以邀请随行律师热情耐心地解答工会群众咨询的法律常识问题，内容涉及劳资纠纷、工伤待遇、社会保险、家庭婚姻等方方面面，并为群众详细讲解如何运用法律武器依法维权。发放法律宣传资料等，切切实实把法律送到群众手上。经常性开展这样的主题文化活动，促进工会群众提升思想文化认识，在不断的学习和积累中实现自身文化素养和能力的提升。这其中，工会发挥的作用至关重要，通过工会牵线搭桥，才能够确保相关活动的有效开展，让工会群众积极参与到文化建设中来。
4.4加强企业工作人员的服务意识,提高企业的服务水平
工会组织在开展文化活动的时候,必须要要提企业员工的服务水准,使其了解服务水平的重要以及必要性,建立以人为本的工会组织。 所以工会应该在企业对于员工工作的状态,以及情绪的改变加强重视。对于员工出现的问题要及时进行解决,使企业的员工能够感受到企业对其的关爱,使员工加强自身的归属感,从而提高工作人员的服务意识,使企业整体的服务水平都有所提高,推动企业的建设能够更加顺利的发展。
5 结语
企业文化是一个企业自创立以来所形成的理念，是一个企业文化的灵魂，能使员工团结一致，向一个方向使劲的共同思想。国有企业在发展过程中离不开企业文化建设，企业文化建设地位在逐步提升。目前，我国大多数国企已经意识到企业文化建设的重要意义，并设立了专门的部门和责任人，以此来促进企业文化建设的有效推进，并鼓励工会在企业文化建设中发挥其优势与作用，实现企业可持续发展。
参考文献
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