陈善庆1 唐晓平2
1莒县城市发展集团有限公司 山东莒县 276500
2莒县自来水公司 山东莒县 276500
摘要：企业文化对于提高企业经营管理水平，形成企业品牌特色，以及发挥精神引领作用有重要意义。企业文化包括了企业愿景、使命、行为方式等。思政工作是企业党建的重要组成部分，对于凝聚人心，引领企业发展方向意义重大，还要保持两者的紧密联系。
关键词：企业；政工师；思想政治；工作
随着市场经济的飞速发展，各行各业的经济效益日益提高，众多企业的生产经营也注入了新的血液，各种岗位和新型行业的不断升华与更新，使企业职工的思想、生活以及自身的人生价值观，也随着时代的发展产生了新的变化，企业思想政治工作的开展也面临着新的挑战，需要根据实际情况，规划出新的思想政治教育内容及方法。
1企业思想政治工作中存在的不足之处
1.1企业决策层对思想政治工作不重视，基层职工对思想政治工作认识模糊
在“利益优先”的管理理念下，企业专职做思政工作的部门十分“不受待见”。由此引发的“连锁反应”就是党建人员的工作积极性消失殆尽，工作敷衍，真正触及灵魂的管理工作少之又少。此外，企业缺乏真正有能力有远见的思政管理人才。人才之于各行各业的影响和持续发展都是至关重要的，对思政工作更是如此。思政工作本身就具有很强的理论性与实践性，单一的“读死书”和“实践派”都是不可取的。
1.2企业思想政治工作开展过程十分被动
一方面，开展工作的主体工作方法陈旧呆板，没有创新和趣味性可言，“新瓶装老酒”的工作方法频频出现。另一方面，工作的客体对于思政工作“很不待见”，参与性极低，完全没有任何的主观能动性可言。开会“学文件”“读政策”成为了主要的工作模式，这完全与年轻人的接受点和兴趣点背道而驰，思政工作变得流于形式。
1.3不少企业的思想政治工作与社会形势存在着脱节的现象
根据笔者调查，不少企业实施的思想政治工作存在着一定的滞后性，工作的内容与时代脱节。现今企业的职工大多都是80后、90后，他们极富个性，对思政内容的认识和理解也变得与以往任何一代都不同。但是不少企业的思政工作仍然固步自封，针对于不同的岗位和不同的年龄都采取统一的工作内容，没有与时俱进亦没有创新突破。
2新时期企业思想政治工作的改革创新策略
2.1强调党组织的政治核心作用，加强其对企业思想政治引导
首先，党组织应该强化认识，主动参与到企业的各项事务中，充分发挥其先锋队的作用。其次，企业党组织在开展思政工作的过程中深入一线，主动与职工群众交流，在交流中想职工之所想、思职工之所思，多多感悟，切实关注一线职工切身利益，帮助职工解决实际问题。最后，党组织要不断强化自身建设，在企业发展过程中指引方向，帮助职工树立正确的“三观”，以强有力的主人翁意识应对日新月异的市场变化，为企业发展贡献自己的力量。
2.2明确主体，建立健全思想政治工作的总格局
首先，新时期企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多基层职工投入到火热的思政工作中去。其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。
企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，将各种新政策、新理论“尽收眼底”，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。
2.3拓宽思想政治工作广度
做思想政治工作，知识要丰富，点子要多，也就是要在广度上下工夫。市场经济下的经济活动往往冲淡了人们对思想政治工作的认识，很多人把思想政治工作认为是纸上谈兵、实用性很差。这正是他们对思想政治工作的广度认识不清，对高度认识不透的结果，没有看到思想政治工作的潜移默化的功效。譬如说开展一个文体活动，有人说这是企业文化的一小部分，是为了丰富职工生活开展的，往往忽视了思想教育的作用。实际上，无论是选择节目还是组织人员，没有思想政治教育意义的活动就是失败的。首先开展活动要调查的就是员工的需求，掌握他们的接收能力；其次要考虑用什么传播手段最有效，考虑如何开展教育最有利于单位内部的发展、稳定，而且还要估计可能发生的问题，最后是真正让上层的各种先进思想通过直接或间接的教育活动，让下层得到充分的领会，做到先进思想的广泛传播。思想政治工作者，要做“先进文化”的代表。
2.4挖掘思想政治工作深度
企业思政工作难点重点在基层，基层重中之重工作在区队班组。一线职工的思想状况与安全生产密切相关。思想政治工作者要深入基层一线，对职工的年龄、文化水平、家庭等进行建档归类，收集和了解职工的思想动态，建立健全台账，时刻关注职工的所思所想所盼，不断探索思想工作的新途径和新方法，在政策范围内，最大限度为职工谋福祉，办实事解心事。把职工的思想和行动统一到企业的部署上来，为企业实现健康稳定发展拼搏奉献。
2.5打造信息化融合平台
企业文化建设与思政工作结合应当具有信息化的特征，新时代还要依托信息技术建设融合型的互动平台，推动企业文化与思政工作创新同步实施。融入大数据思维，基于数据信息平台了解职工的思想动态、文化需求、价值理念。有针对性的开展一系列企业主题文化教育实践活动，把创新创业、深化改革、人才配置、节庆文化等结合起来，找出进行思政工作创新的着眼点。信息化背景下的思政工作与企业文化建设还要运用多媒体呈现，发挥网络端媒体的教育引领作用，实现全员、全自、全效参与机制，在这个平台上更好的传递企业优秀的文化，加强职工的思想教育引导，实现平台与企业的紧密联系，打通思政教育与企业文化互动的关口。
2.6构建线上线下合作机制
为了突破传统思政工作的弊端，进一步满足新时代企业职工的思想成长需要，解决当代职工的思想困惑，还要发挥网络教育引导平台的重要作用，建立线上线下互动机制。具体开辟网络思政教育引领空间，积极借助主题节日、各类企业文化宣传活动或其它形式的在线沟通传递企业的价值理念，引导职工自觉的接受企业文化的熏陶。还要在网络空间保持与职工的紧密联系，了解职工的现实需要，针对性的解决职工工作困难，通过互联网给予企业职工足够的关怀，保持职工与企业的紧密联系，达到精神引领的效果。企业还要转变传统的文化建设形式工，突破以往的出版报、做演讲、组织活动模式的弊端，强调开辟在线征集职工意见建议的平台，构建在线经验交流机制，实现职工与企业的良性互动，引导职工更好适应新的生活方式。只有通过企业文化形成良好的企业氛围，才能潜移默化的影响职工，优化职工思想认知。
结论
总之，新时期企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮。每一个企业在其不断壮大发展的过程中都应该对思政工作“不离不弃”，创新工作方式与内容，提倡全员参与，在广泛群众基础的层面上实现思政工作的实效性和时效性。
参考文献
[1]魏佳.新形势下企业思想政治工作的主攻方向分析[J].企业改革与管理，2019(13):191+193.
[2]魏诺瞳.新形势下如何做好企业思想政治工作[J].办公室业务，2020(03):17+19.