王贵霞
山东省菏泽市东明县陆圈镇人民政府
摘要：国家经济的发展离不开农村经济的发展，而农村经济的发展与文化建设工作息息相关，农村文化建设工作对农村经济发展起到推动以及支撑作用，为此开展农村基层群众文化建设工作显得尤为必要，本文提出有效的策略来做好农村基层群众文化建设工作，推动构建和谐农村的向前迈进，丰富农民的思想与生活，提高农民的思想境界，推动农村文化的发展。
关键词：农村；基层群众；文化工作
引言
我国社会主义建设工作当中文化建设是重要的组成内容，为此在农村建设工作当中农村基层群众文化建设工作也是重要的工作内容，做好农村基层群众文化建设工作关系到社会的和谐发展，给予农村经济的向前迈进提供助力。
一.保证农村基层文化建设资金到位，联合全社会力量形成合力推动文化建设工作向前迈进
农村基层群众文化建设工作有诸多的细节要素需要考虑，因此需要充足的建设资源作为保障，同时也对于从事文化建设工作的相关人员的工作能力提出了进一步的要求。为了防止降低基层文化建设实践工作质量或者出现文化建设实践工作中途腰斩的现象出现，需要给予农村的基层文化建设工作投入充足的资金支持，形成合力来推动基层文化建设工作，明确基层文化建设工作的操作要求以及经费要求，做到和与此相关的社会各方面的相联系，使得全社会的力量能够形成合力，有效的落实农村地区的基层文化建设工作。同时农村的基层文化建设工作与农村的政治，经济密密切相连，为此需要以农村的基层文化建设工作为支撑来保障农村的政治建设工作以及经济建设工作能够顺利落实。管理层在开展基层文化建设工作之前需要对于文化工作核心要点进行充分的了解，以充足的投入资金为支撑，对于投入资金的使用标准以及要求进行进一步的规划以及明确，调动社会各方面的力量来推动文化建设工作的有效落实。与此同时，随着科技的发展，多媒体互联网技术已经影响着社会的各个方面，对于信息的传播以及资源的共享越来越快捷，为此有些农村为了高效率的完成文化建设费用的申请，已经开始采用线上申请渠道，这样能够使得文化建设资金快速到位，利用及时的资金投入以及国家的相关政策法规来帮助农村解决相关的文化建设问题，有效的弥补了传统文化建设模式存在的不足之处，将文化建设资源进行高效率的利用与配置，推动我国农村基层文化建设工作顺利开展[1]。
二．强化农村群众对农村基层文化建设的重视，形成领导以及基层民众共同努力建设基层文化的氛围
正确的实践活动是以正确的意识指导为基础。由于农村基层文化建设工作具有复杂性的特点，不管是针对于工作内容和工作形式等，因此需要相关建设部门以及农村成员都能够共同意识到基层文化建设工作对于农村经济发展的重要性，明确基层群众文化建设工作的核心要点，有效的引导以及监督村民共同投入到基层文化的建设工作当中，共同商讨基层文化建设工作的方向以及道路。只有做好农村基层群众文化建设工作，才能够丰富农村村民的精神世界和日常生活，如此才能够有效的提高村民的工作效率与质量，有效的推动农村经济的发展，基层群众文化建设工作顺利的开展有助于构建和谐农村，进一步使得农村的政治建设工作得到落实，进一步提高我国的社会主义文明建设工作质量。
相关部门在开展农村基层群众文化建设工作时，需要意识到自身在基层群众文化建设工作当中的作用以及责任感，注重引导以及监督群众的文化建设意识和文化建设行为，领导群众主动的开展多样式的文化建设活动，以此丰富群众的精神世界。各级领导在管理农村基层群众文化建设工作时，能够明确农村基层群众文化建设工作的核心要点，意识到农村基层群众文化建设工作的复杂性和艰难性，合理的对于农村基层群众文化建设工作设置目标考核计划，创建正能量以及优良的社会文化建设环境以及氛围，有效的带动每一位村民能够主动的加入文化建设工作当中，有效的带动各方面的管理资源来提高农村基层群众文化建设工作质量以及工作水平[2]。
三．建立农村基层群众文化建设机制，注重对于相关人才的培养
农村基层群众文化建设工作离不开人才的支撑，人才推动着农村基层群众文化建设工作向前迈进，人才有效的保证农村基层群众文化建设工作做到具体的落实以及实践。因此为了提高农村基层群众文化建设工作质量，使得农村基层群众文化建设工作的各个环节能够得到顺利落实，那么就需要管理层能够注重对于文化站人才的培养，利用人才的智力资源以及基础来对于农村基层群众文化建设工作的各个环节进行合理安排以及有效连接。由于农村基层群众文化建设工作具有复杂性和系统性特点，涉及到不同的工作形式以及环节，为了提高文化建设工作效率，减少文化建设工作的失误率，那么就需要建立完善的基层群众文化建设工作制度，并且根据实际文化建设情况来改革工作制度，建设文化站来实现对于管理资源的高效率配置以及应用，有效的缓解农村基层群众文化建设工作当中资金短缺的问题。文化站人事制度的完善以及改革工作具有复杂性的特点，需要相关的管理者能够对于目前存在的人力资源质量以及使用状况进行全面的了解，了解目前人力资源所表现出来的工作质量，根据文化建设目标来确立合理的人员管理以及激励制度，选取具有过硬岗位综合素养的人才进入文化建设工作体系当中。对于文化站人才的招聘制度以及分配制度对于提高农村基层群众文化建设工作质量有着直接的影响，为了高效率的对于文化站人才进行有效管理，那么就需要采取按业绩定岗位以及薪酬等手段来激励人才工作的积极性，使得人才的价值能够被充分挖掘。
对于工作努力突出的文化站人才，想要激励人才积极的投入到文化建设工作当中，需要管理层能够对于工作表现突出的人才进行激励机制的适当倾斜，激发农村基层文化建设工作人员的工作热情。与此同时还需要管理层能够制定有效的措施来对于人才进行引进，培养以及鼓励人才能够长期且稳定的投入到农村基层群众文化建设工作当中，凸显人才对于文化建设工作的高价值[3]。
结束语
综上所述，通过做好农村基层群众文化建设工作能够给予农村经济建设工作以及政治建设工作提供助力以及推力，需要管理者以及社会各界人民群众积极的投入到农村基层群众文化建设工作当中，丰富广大人民群众的精神世界和日常生活，提高广大人民群众的思想境界，建设社会主义和谐农村，为我国社会主义文明建设工作贡献应有的力量。
参考文献
[1]高娟,王越.浅谈新时期如何更好的开展基层群众文化工作[J].中国文艺家,2021(01):189-190.
[2]黄益彬.新时期农村基层群众文化建设与管理探索[J].中国民族博览,2020(20):65-66.
[3]孔晓彤.我国农村基层群众文化工作存在的问题及对策[J].乡村科技,2020(11):41-42.