刘芳
国网长治市平顺县供电公司，山西长治046000
摘要：随着我国市场经济体制的不断发展，电力企业要想提升自身的创新能力，就要加强思想政治工作的创新。良好的思政工作有利于帮助企业员工形成正确的世界观、人生观和价值观，让职工的职业精神与企业的文化有效结合在一起。在全新的发展时期，电力企业要高度重视政工工作，有效解决政工工作中遇到的问题，创新政工工作思路，促使电力企业在市场竞争中取得有利地位。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；质效
1电力企业政治思想工作概述
我国的电力企业通常规模十分庞大。据统计，国家电网的员工总数可能超过一百八十万，这是一个庞大的数字，在进行管理的时候就需要政工来进行协调，保证管理的有效性以及正确性。政工的管理和普通管理是不同的，政工管理主要是充当管理的润滑剂，对员工的思想政治以及企业文化和党建工作进行管理。在国有企业中，思想政治教育是员工管理的一个重要部分，更是维持企业和平稳定发展的基础。因此做好政治思想工作管理不但可以提高员工的工作效率，而且还可以帮助企业平稳健康发展。在电力企业中政治思想工作的工作内容是比较繁杂的，基本上涉及电力企业的每一个生产以及销售环节，并且政治思想工作管理可以很好地充当管理者与被管理者之间的润滑剂，防止因为管理失误而导致的企业问题，让企业可以平稳发展。
经济全球化背景下，我国的电力企业也开始走向世界。在走向世界的过程中，企业文化的宣传以及展示和对企业员工的思想政治教育变得更为急迫。只有将整个企业拧成一股绳，增加企业的核心凝聚力，在市场经济的大潮下企业才会更具竞争优势。所以在新形势下，政治思想工作的工作内容也开始有了变化，在变化中寻找工作的平衡点，为企业在海外的发展奠定基础，这是新形势下对政治思想工作提出的新要求。
2电力企业政治思想工作现状
从企业发展的客观因素看，随着电力企业进入了国际市场，在市场经济的冲击下，政治思想工作的工作环境也开始有了新的变化，出现了很多的问题，工作效果不太好。世界经济往来的密切，促进了文化的融合，一些不良的文化思想趁机进入了中国市场，腐蚀了员工思想和企业文化，对企业的健康发展造成了很大的影响。
从企业发展的主观因素来看，电力企业在本质上是一个经营体，其每年都有盈利的指标，这也就导致了电力企业将效益放在了企业发展的第一位，对于政治思想工作缺乏足够的重视，工作水平还有待提高，无法适应当下的环境。而且开展政治思想工作的管理人员思维也有些偏差，他们采取的手段较为单一，只是进行说教，导致企业员工无法很好地接受相关思想。只有企业员工们积极配合政治思想工作的开展，并且提高自己的思想境界，才能提高企业的竞争优势，促进企业健康发展。
3电力企业政工工作质效的提升措施
3.1树立正确的认识
不管是企业政工的工作人员还是其他员工，都需要对这一工作有正确的认识，只有这样才可以让企业政治思想工作适应当下的环境，为维护企业稳定发展、提升企业竞争力提供良好的基础。
首先，要坚持党的领导，在党的各项方针以及指导路线的指引下，针对每一个员工进行个人素养的强化，将实际的工作和理论相结合，确保工作有理论支持，并且思维正确。其次，要对电力企业的优秀个人以及优秀团队进行宣传，让员工们以这些人或团队为榜样，让这些优秀的个人和团队充分发挥主观能动性，在提高自己的创新能力的同时为企业的发展注入活力。最后，给基层员工提供一个好的交流平台，这样对于解决员工面临的各种问题十分有利。
当然在开展员工思想道德教育时，需要建立一个严格的监察网络。人的思想总是有惰性的，需要利用完善的规章和监察体系来帮助员工树立正确的思想，只有这样员工们才能在企业需要的时候迅速拧成一股绳，和企业共同抵御风险。企业在完成相关监察网络的建设时需要大力发挥群众的作用，让企业员工参与进来，提高员工的参与感，这也是对企业政治思想工作的支持和落实。
3.2加强群众路线的应用
群众路线是我党的根本路线，在电力企业中应用群众路线可以提高政治思想工作的工作质量和效率，并且还可以将企业政治思想工作的开展和基层的员工们紧紧地联系在一起。电力行业是一个人力资源需求较大的行业，因此电力企业的员工数量也是非常庞大的，故而电力企业政治思想工作的开展是一件相对比较困难的事情。但是为了促进电力企业的发展，保持电力企业的竞争优势，这个工作必须要做好。随着企业政治思想工作深入基层，企业对于员工的掌控力度也会越来越强，可以实时掌握基层员工的思想状态，为接下来的工作提供相应的参考。
在开展企业政治思想工作时，一定要对电力企业员工的实际理解情况进行相应的了解，这样有利于政工人员及时调整自己的工作内容和工作目标。比如说电力企业需要对员工的信仰、家庭背景以及婚姻情况进行详细的了解，这对于掌握员工的思想状态是非常有用的，企业可以据此采取及时的措施和开展针对性的工作。如果有电力企业员工在实际的工作中出现情绪失控的情况，那么政工人员需要及时了解情况，解决问题，只有这样才可以让员工没有任何烦恼地投入到工作中去。
3.3完善工作机制
随着社会的发展，电力企业政治思想工作的工作内容也在不断发生着变化，因此政工工作机制也需要进行不断完善。一个完善并且运行有效的政工工作机制对于保障电力企业稳固健康发展以及提升电力企业的市场竞争优势是非常重要的，这也是开展企业政治思想工作的基础。首先，在建立相关领导机构的基础上，确立明确的工作机制，让所有的工作都有据可循，并且十分契合企业的发展和企业文化的内涵。
其次，建立相关的责任制度，在国企中政治思想工作是企业管理的重要内容，既然已经设立了相关的领导机构，那么就需要对政治思想工作所有的内容进行明确的分工，明确工作责任，保证不会有敷衍了事的工作人员出现。
再次，需要建立一个切实可行并且具有一定吸引力的奖励制度，电力企业的政工工作相比于其他一线的工作来讲更容易被人误解也更不容易做出成绩，所以相关的奖励制度一定要完善，保障政工人员的积极性，这是做好企业政工的重要基础。
最后，需要建立一个覆盖面广的监督机制，这就需要电力企业根据各部门的人员配置情况进行安排，协调好相关的监督部门以及党支部工作，组建一个联动式的监督机制，对电力企业员工工作形成“无死角”的监督。
3.4组建高质量的工作队伍
任何一项工作最终的实施者都是人，所以人的因素对工作效果有着直接的影响。从某种程度上讲，一个高质量的工作队伍能确保各项规定落实到位，有效推进工作。因此，电力企业要重视工作队伍的构建。首先，可从人员选拔方面入手，设定明确的考核规则。其次，随着社会的不断发展进步，相应的一些工作要点也会随着时代的变化需要调整，若工作人员不加创新，停留在原地，必然不能让这一工作向前发展，沿用旧的理论、制度等则会使工作效果越来越差。故而要对现有人员做好培训，可以组织开展技能培训、知识培训、讲座等，用多样化的形式让所有工作人员认识到工作的重要性，进而重视自我能力的提升。比如通过讲座的形式能让他们从思想上重视起来，进而提升自主学习意识。最后，企业还要积极引进一些高质量人才，给现有的政工队伍注入活力，让大家都能有创新意识，不断对工作进行总结，提升工作效果。
4结论
在我国市场经济快速发展的背景下，电力企业发挥着越来越重要的作用。在电力企业发展中，政工工作是重要的动力和强有力的保障。在新的发展时期，电力企业的政工工作会遇到各种各样的困境，因此相关工作人员要及时制定措施有效脱离困境，不断创新工作观念，建立完善激励制度，促使企业政工工作顺利进行，有效增加企业的经济收入。
参考文献
[1] 康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2019，（16）：218.
[2] 刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019，（5）：73-74