陈欢
重庆建工第四建设有限责任公司,重庆,400020
摘 要：我国廉政建设工作进一步深化，反腐败斗争效果显著，但是，从当前的国有企业党风廉政建设情况来看，依然存在不足之处。这就需要对于此深入思考，采取有效的措施解决，以促进国有企业快速稳定发展。本论文着重于研究基于新时期背景下国有企业党风廉政建设路径。
关键词：新时期背景；国有企业；党风廉政；建设路径
引言：
国有企业的良性发展中离不开好的环境。在企业开展党风廉政建设中，要发挥正能量，塑造良好的政治文化环境。党风廉政建设已经成为当前需要完成的一项重要工作。国有企业能够将党风落实，使党的执政能力充分发挥，党员领导干部转变了工作作风，能够充分满足企业的需要。国有企业要高度重视反腐败工作，党和国家对于此提出了更高的要求，虽然国有企业在反腐败工作中加大了力度，加快了推进廉政建设的速度，但是落实到具体的工作中依然不能达到预期效果[1] 。针对当前国有企业党风廉政建设中所存在的不足需要深入研究，以采取有效措施解决。
一、当前国有企业党风廉政建设的不足
（一）没有较高的政治敏锐度
经济体制改革工作不断推进，改革的力度进一步加大，实现了深化发展。国有企业在生产经营工作中，利润是最为重要的，作为一项衡量指标存在，但不是唯一指标。国有企业政企分开之后，管理者产生了错误的判断，认为党政机关主要承担的工作是廉政建设，与企业的发展没有直接关系，所以不愿意在这方面投入极大资金投入。国有企业将焦点放在生产经营，其他方面都缺乏严谨性，对违法违纪行为的约束力度不够[2] 。在操作手段上，采取了吃、拿、送、玩等不良做法。对于一些企业领导来说，与供应商和分包商合作，送一些礼物是再自然不过的事情，而且将展开工作的形式定位在吃喝以及各种娱乐活动。由于管理者持有不正确的价值观，导致行为上偏离了方向，不具有较高的政治敏锐度下降，严重影响了国有企业的持续稳定发展。
（二）没有做好廉政教育工作
在国有企业的管理工作中，高度重视各项经营指标的考核，党风廉政建设却遭到忽视。国有企业虽然也会定期开展教育工作，但是往往作为一种形式，主要是学习政策和文件，方法僵化而且过时，管理者和员工缺乏学习兴趣，对于政策和文件的内容不能深入理解，更不能发挥其对于实质工作的指导作用，因此无法获得良好的效果。
国有企业没有将廉政教育工作落实，即便展开教育工作，内容也缺乏针对性。为了通过教育提高管理者和员工的意识，需要理论联系实际，还要做到循序渐进。由于党风廉政教育没有围绕着企业所存在的相关问题展开，效果不是很理想。此外，纪委对企业的生产经营过于重视，不能很好地发挥反腐倡廉教育的作用，监督工作也不能有效实施。
（三）没有建立先进的监督机制
企业内部监事所需要承担的责任有很多项。一些纪检委不能将自身需要承担的责任准确定位，导致监督人员不能全身心地投入到廉政工作中，监督缺乏有效性，甚至出现监督工作缺乏力度。企业党风廉政建设存在问题，即使采取有效措施也无法及时解决。造成这一现象的重要原因是监管标准不够科学，不能合理应用于国有企业中，或者在具体工作中不能严格按照标准执行，无法有效遏制企业中滋生的腐败现象[3] 。
二、国有企业党风廉政建设问题的解决对策
（一）建设追责机制
国有企业对于党风廉政建设要不断加强，要从具体的工作需要出发，落实主体责任和监督责任，细化工作范围、完善流程，采用更为先进的监督方法，对责任范围内存在的严重违法违纪和重大腐败案件等腐败问题需要及时运行问责机制。要综合运用各种问责方式，如果情节不是很严重，要进行批评教育；如果情节比较重的，给予警告、记过，还要记入到档案中。对于情节非常严重的，需要依照规定给予纪律处分，必要时采用开除的惩罚措施。如果有触犯法律的行为，就要诉诸法律，移交司法机关处理。
（二）健全管理体系
要不断加强制度建设工作，围绕规范化管理这一核心，落实制度防范机制。在管理体制上，细化各项工作，以更好地发挥各项制度的指导作用，诸如投资决策制度、集体决策制度、投资项目论证制度以及评价制度等等[4] 。要不断完善产权交易制度和物资采购制度，薪酬管理制度适当地作出调整。要按照制度要求正确运用领导权，确保企业重大事项都有较高的透明度，确保企业各项经营活动的决策都有员工参与并集体作出决定，领导具有权威性，但是不能体现于此。要不断规范财务会计制度，进一步加强财政资金管理，对一些与财务有关的事项都是非常中重要的，诸如外商投融资、资金大量流动等等，要实施跟踪管理，做到实时监控，及时发现存在的问题，采取有效措施解决，避免拖延而导致不良后果。
（三）对监督制约工作进一步加强
将监督制约工作进一步加强，对于信访工作要高度，关注信访工作中反映的问题。同时，要加强查处，解决企业管理中的各种问题，筑牢纪律防线。开展监督工作，党的政治纪律要严明并积极落实，不能有任何的疏忽[5] 。追究责任方面，要考虑到企业发展的发展，查清楚问题所在，严惩腐败现象，这样可以最大限度地减少损失，保持企业经营稳定，促进企业发展。
在开展监督制约工作中要主动出击，重点查处疑难问题，特别是影响企业改革发展的案件，需要做好调研工作，查处力度要不断加大，公布最终处罚结果，加强透明度，也可以起到警示全体员工起的作用。对于重大案件，要将有关法律作为重要依据，采用公开审理的方式，对于党政纪律处分要坚决执行，此间还要接受监督。
在加强监督制约工作中，对于干部队伍建设要高度重视。国有企业要积极组织纪检监察干部定期学习党的政策以及相关的理论知识，通过召开座谈会交流工作经验，也可以组织领导干部到党政工作先进单位学习，打造学习型干部队伍，提高所有领导干部的自我约束意识[6] 。在开展监督工作中，要注意完善各项规范，有效约束干部队伍的行为，引导他们自觉履行职责，以获得良好的监督效果。
结束语：
通过上面的研究可以明确，在新形势下，国有企业持续健康发展至关重要，一方面可以让企业环境得到净化，使整个企业充满正能量，企业与员工充满凝聚力，企业要提高经济效益，这是根本所在。很多国有企业对于此已经充分认识，但是在具体的工作中依然存在不足，需要企业管理者对于此需要高度重视，从国有企业发展实际出发将这项工作提升到一个新的高度，让国有企业有条件健康发展下去。
参考文献：
[1] 姜晓芸. 新常态下矿业企业党风廉政建设研究——评《国有企业党建工作案例》[J]. 矿冶工程，2020，000(1)：:7-79.
[2] 方园. 浅析新形势下国有企业党风廉政建设反腐倡廉工作机制优化措施[J]. 锋绘，2019，000(11):123-124.
[3] 冯晓雁. 浅谈新常态下加强国有企业党风廉政建设工作创新发展[J]. 青年时代，2019，000(4):54-55.
[4] 周钢. 新形势下加大国有企业党风廉政建设力度的主要方法分析[J]. 科学与财富，2019，000(24):8-9.
[5] 尹双红. 健全党风廉政建设监督责任体系 为国有企业高质量发展提供坚强政治保障[J]. 清风，2020，143(23):63-64.
[6] 王爽爽. 国有煤炭企业新形势下加强企业党风廉政建设和反腐败工作研究[J]. 商情，2019，000(17):33-34.