刘鸿钊
中交一公局第三工程有限公司，北京 101100
摘要：国有企业健康发展是国家健康发展的重要拼图，其中企业党风廉政建设对于国家发展有着重要的价值，它是国有企业高质量发展的重要内容之一。当前，探索国有企业高质量党风廉政建设实施方案已成为核心要务，对于下一个时期国有企业的发展有着至关重要的影响和作用，国有企业在生产经营的过程中，务要加强对党政党风的建设[1]。
关键词：新形势；党风廉政；建议
引言
国有企业是国民经济发展的中坚力量，加强国有企业党风廉政建设，对促进国民经济稳定、健康、可持续高质量发展具有重要意义。如何在建立“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐”的监督体系要求下，切实履行好党委(党组)抓党风廉政建设的主体责任，实现以有效的监督遏制腐败的滋生和蔓延，是摆在国有企业党委(党组)面前的重要课题[2]。
1 加强国有企业党风廉政建设的重要性
1.1 推动国有企业高质量发展的重要保证
要实现国有企业高质量发展，就应当深刻认识到党风廉政制度的深远影响，国有企业既要能直面市场的竞争压力，更要能把准国情趋势的脉搏动力。首先，党风廉政建设是强化企业管理的重要手段，是提高党员干部和普通员工责任心的良好方式，也是降低和避免员工敷衍态度有效方式。因此，国有企业应当不断加强党风廉政与管理机制融合，明确领导人员的管理权责，强化普通员工的岗位责任，落实违法违纪的责任追究，注重对全体员工开展党风廉政建设。其次，通过研究优秀国有企业的发展范例我们不难发现，国企党风廉政建设对企业主业的开展有着促进作用，帮助广大员工树立正确的人生观、世界观、价值观，促使员工积极投身于工作当中，并将之视为毕生的事业。
1.2 壮大国有经济组织基础的必然趋势
随着世界经济发展变化，国有企业顺应形势多措并举体制改革，这是探索新发展路径的机遇期。虽然企业发展的目的是盈利，但国企根据自身所处的位置，还应当承担更丰富的社会责任。发展过程中有的企业党建引领未能更上脚步，存在诸多不足之处，这就需要对党风廉政建设工作抓好落实，说实话、办实事、出实绩。
2 党风廉政建设工作现状分析
2.1 思想认识不足，存在偏差
一些企业对党员干部队伍缺乏系统的政策法规培训，导致企业党员缺少对纪律、对党规的必要认知。没有树立正确的廉洁观念，法律意识相对淡薄。有的党员干部只重视企业的安全及经济效益，而忽视企业内部监督管理、党风廉政建设工作，使廉政建设形式化、表面化，“一岗双责”落实不力，就容使企业成为滋生腐败的温床。
2.2 制度体系不健全，执行无力
制度缺乏系统性、严谨性和可操作性。有的企业制度不完整，缺乏激励和约束机制、违规责任追究机制，对员工行为不能很好的规范；有的企业对制度理解不到位，将别的企业的制度照搬照抄，不结合本公司实际，运营过程中难以执行；有的企业建立制度完全靠领导拍脑门，监督贯彻没有一以贯之，最终导致制度形同虚设，荒腔走板，没有发挥出制度应有的作用和效力。
3 做好党风廉政建设工作的主要途径
3.1 明确政治引领加大思想教育力度
一是加强思想教育。要明确党风廉政建设的政治性，丰富宣传教育形式，着眼于打动人心、触及灵魂，用身边人讲身边事，以及党史教育、警示教育、廉政文化教育、职业道德和职业纪律教育等多种途径。
坚持支部建在一线，支部书记上党课等多种形式，夯实宣教阵地，学习教育要“讲人情、有人味、说人话”。推进党风廉政建设宣传教育方式、方法制度化，形成科学有效的宣传教育培训机制，并鼓励大家在完成基础动作后勇于创新。二是加强员工谈心谈话。工作压力越来越大是全社会的普遍认知，高技术含量、高专业化的企业更是如此，做好日常员工谈心谈话已成为保障企业高质量发展的重要方式。健全谈心谈话制度，明确谈心谈话范围、内容和要求，把开展谈心谈话活动作为了解员工、关心员工、爱护员工的重要手段和途径。及时了解掌握干部、员工的思想动态、工作情况和生活状况，适时提醒、告诫并引导，做到思想上警示、工作上帮助、生活上关心，才能使员工爱企如家，才能起到凝聚全员战斗力的目的。
3.2 强化纪检监督提升管理水平
一是总结经验自查自纠，最了解企业情况的往往是自己的员工，国有企业纪委要定期征求员工意见，开展通病排查，总结经验，针对通病问题和关键环节，制定专项纪检监督工作方案，重点对招投标管理、物资管理、党员领导干部及其亲属经商办企业等方面开展纪检监督，特别是要着重对离岸公司、离岸项目的日常经营管理情况开展自纠自查，让红红脸、出出汗的“第一形态”纪检监督成为所有员工的日常体验，从解决“病源”上做文章。二是积极配合上级开展监督检查，国企身份的特殊性决定了党建工作必须时刻紧跟党中央和各级国资委党委（党组）的步伐，要用最新最先进的理论武器和管理工具武装自己，提升管理水平。三是问题整改落实，针对纪检监督检查中发现的问题及提出的整改建议，各级党委要充分发挥主体作用，承担主体责任，认真查明问题原因，严肃落实整改，并根据上级要求报告整改结果。
3.3 加强岗位轮换和纪检监督结合
全面建立岗位轮换和纪检监督相结合的制度。第一，通过轮岗制度，使员工实际体验其他岗位的工作，有助于全面了解公司结构，学习新的工作技能，促进复合型人才成长；第二，可以防微杜渐，员工在熟悉各个部门各个岗位情况的基础上，可以更好履行群众监督职能，降低资源垄断和贪污腐败的潜在威胁；第三，可以促进单位之间，部门之间的沟通理解，有效克服官僚主义和利己主义思想，加强企业内部协作。
3.4 利用新媒体丰富党风廉政建设工作内容
新媒体时代，人们追求更加快捷、更加直观的生活体验，获取政治、经济文化的方式发生巨大变化，党员永葆先进性的特点要求我们，要勇于尝试，勇于创新，利用新技术新科技帮助党员干部及时掌握基建经济发展的新业态新变化。党风廉政建设工作是与时俱进的，是紧跟社会发展的，加快的科技发展，必然带动加快的政治思想建设。特别是2021年，正值中国共产党建党100周年，采用内容更丰富、色彩更绚丽、感情更直观的网络、数字传播方式，可以促使生长在新时代的进步青年主动了解和学习党的伟大历史，融合伟大的理想信念，才能让更多人懂得新中国的来之不易，才能促进党风廉政建设的重要性深入人心，使党风廉政建设内容更加贴合时代发展趋势。
4 结语
党和国家的建设发展是一个长久的课题，政治经济发展是硬币的一面，党风廉政建设是硬币的另一面，二者合而为一才是完整的系统工程。我们要秉承“路漫漫其修远兮”的志向，脚踏实地，扎扎实实，稳步推进，建立起企业全员参与的党风廉政体系，不断丰富和完善风险防控的长效机制，把党风廉政建设与企业文化建设、精神文明建设融入一体，真正将党的光辉旗帜展现在广大干部、员工眼前，筑牢干部、员工思想道德防线，激发企业内部源源不断的正能量，营造良好政治生态和经营环境，引导全体员工在各自的岗位上履职尽责、担当作为，与企业共成长。坚定伟大理想信念，坚持“打造世界一流企业”的使命感，坚决打造科技核心竞争力，为企业和谐发展提供坚强的政治保障，持续推动企业稳定、健康、可持续高质量发展。
参考文献:
[1]中共中央纪律检查委员会，中共中央文献研究室．习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编[M].北京:中央文献出版社，中国方正出版社，2020．
[2]中共中央纪律检查委员会，中共中央文献研究室．习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编[M].北京:中央文献出版社，中国方正出版社，2019．