张勇
德州市热力发展有限公司，山东 德州 253000
摘要：近年来，面对越来越激烈的市场竞争，国有企业要谋求进一步健康发展，必须根据我国经济结构的特点，重视企业文化和思想教育的重要作用。从建立规范的制度入手，逐步渗透到基层员工的日常工作和生活中，营造潜移默化的氛围，实现国有企业内部思想素质的全面提高和企业文化建设。同时，从中国社会文化背景看，全国人民正处于思想变革的关键时期。如何抓住这一关键时期的重点任务，推进企业文化建设与整合，从而避免误解，发挥正确的导向作用，这一环节不容忽视，也需要进一步探讨和研究。
关键词：新时代；国有企业管理；思想政治；融合创新；研究
1 国有企业中思想政治工作的现状
国有企业管理和思想政治工作是社会主义企业的独特优势，已经初步形成了比较完整的体系，是国有企业管理的宝贵资产，是国有企业特色管理的重要体现。然而，随着改革开放和社会主义市场经济的推进，国有企业管理中的思想政治工作面临着新的挑战。
1.1 地位不够突出
思想政治工作作为经济工作和其他各项工作的生命线，其地位是毋庸置疑的。越是坚持改革开放，就越要充分发挥思想政治工作的导向作用，推进中国特色社会主义建设。然而，随着国有企业现代企业制度的建立，一些国有企业追求经济效益，把思想政治工作当作“退却”工作。思想政治工作没有很好地融入国有企业的发展中，处于边缘化的地位，政治工作者的工作和待遇也出现了边缘化。
1.2 对象复杂化
改革开放以来，国有企业走上了自主经营、自负盈亏的市场经济轨道。面对国内外激烈的竞争，国有企业的生存和发展压力也越来越大，这容易导致一些企业员工价值观的混乱。随着国有企业员工构成的多样化，新农民工、劳务派遣工和新生代员工的出现也带来了员工构成形式的多样化；国有企业思想政治工作对象的复杂性，除了员工文化水平和工作性质的差异外，增加了国有企业思想政治工作的难度。
同时，随着互联网和新媒体的出现，国有企业员工获取信息的渠道更加独立和多样化。拜金主义等不良价值取向潜移默化地影响着员工的思想和行为，存在着员工信仰缺失、精神空虚等现象；在享乐主义、拜金主义、极端个人主义等错误价值观的影响下，一些员工重个人利益轻集体意识，甚至放弃对精神文明的追求，与科学世界观、人生观、价值观背道而驰。这在一定程度上增加了国有企业管理和思想政治工作的难度，也体现了开展国有企业思想政治工作对促进企业管理的重要性。
1.3 方式较为传统
长期以来，国有企业思想政治工作虽然采取了多种形式和手段，但方法不断改进，在一定程度上提高了工作效率，增强了思想政治工作的活力。但从总体上看，思想政治工作内容缺乏针对性和说服力，缺乏时代气息，回避了企业职工普遍关心的热点难点问题，使工作空洞乏味。部分职工对思想政治工作存在不信任，需要完善思想政治工作机制，及时更新思想政治工作内容，增强思想政治工作的针对性和实效性。
1.4 认识不足
对思想政治工作认识不足，关系到一些国有企业领导对思想政治工作的理解和重视，关系到对思想政治工作的认可，关系到国有企业政治工作干部对自身工作的定位。在日益激烈的竞争环境中，国有企业需要不断追求投资和经营效益的最大化。在企业管理中，他们往往强调员工工作绩效与个人绩效的联系，而忽视了企业员工的思想政治工作。要加强国有企业核心价值观和核心精神文化内涵的培育。一些国有企业领导对企业生产经营管理与思想政治工作的关系认识不深，是企业管理中思想政治工作难以开展的重要原因，这也是企业管理与思想政治工作难以融合的一个重要原因，制约着国有企业思想政治工作实效性的提高。
2 新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新
随着市场竞争环境的不断变化，在新时期，国有企业管理与思想政治工作的整合与创新逐渐成为管理者关注的问题。创新发展的具体途径如下。
2.1 重视思想政治工作制度创新与现代企业制度的融合
对于国有企业来说，企业领导的工作作风往往与思想政治工作的效果密切相关，二者具有相互影响的效果，这在工作制度的实施上是相同的。思想政治工作的对象不仅是企业的基层员工，而且是企业的管理者。通过合理的思想政治工作，可以更好地改善企业的工作环境和工作氛围，引导员工更加重视思想政治教育的培养，逐步形成一支具有信念、激情和良好人格素质的人才队伍。通过提高队伍建设水平，还可以进一步提高职工对政治环境、经济环境的认知水平，从而加深对各项事务的判断和认识，把改革工作进行得更加深入。在整个改革过程中，思想政治工作也能起到意想不到的效果。
2.2 关注全员思想政治工作的运行机制
从客观上讲，思想政治工作不是简单的政治部门的工作，它应该是所有管理者的工作。作为一名管理人员，要认识到思想政治工作的价值，通过积极开展思想政治工作和领导员工来开展管理活动。在创新实践过程中，要充分形成以人为本的基本理念，把企业发展的灵魂传递给每一位管理者，再通过管理者把这种精神传递给基层员工。通过本部门和本单位的结合，针对具体问题开展工作，确保高质量、高效率地解决各种问题。要特别关注基层员工的诉求和切身利益，让员工保持良好的安全感和企业认同感，完成各项管理工作，这也是思想政治工作在管理活动中的具体体现。
2.3 打造适合企业自身的文化特色
企业文化建设也是企业竞争力的源泉。企业实施科学创新发展，可以进一步改善思想政治工作的现状，促进企业文化的形成。创新过程的基础是文化的培养。人文关怀的理念需要留在企业管理者的心中，不仅植根于企业，更要植根于基层员工的理解。具体来说，将思想政治工作融入管理活动中，可以显著改善企业文化氛围，积极开展多种形式的思想政治教育活动，有助于推动这一进程。常见的活动包括面对面交流活动、聊天活动等，通过各种不同类型的活动，既能培养员工形成良好的工作习惯，又能帮助他们形成良好的自尊和自信，逐步实现企业文化的统一状态。这种文化自信也将成为国企在市场竞争中立于不败之地的关键。
2.4 充分发挥思想政治工作创新活动在企业管理中的价值
充分发挥思想政治工作在创新活动中的价值，需要特别注意以下几个方面。
（1）抓住主线。在企业内部开展思想政治工作，要紧紧围绕基层职工的实际情况，要求企业各级领导在日常工作过程中要考虑基层职工的切身利益和诉求，广泛听取意见，准确实施操作，确保相关工作取得实效。
（2）充分发挥这两大功能。激励和引导是思想政治工作的主要目标。为了达到预期的效果，在思想政治工作的过程中，必须实事求是，落实到位。各级管理者也要在工作中摆出姿态，用实际行动践行思想政治工作目标，潜移默化地影响员工。
（3）实现积极转变。没有一个员工愿意一直听领导吹牛，但这并没有落到实处。因此，作为一名管理者，我们必须避免虚假内容，言行一致。此外，企业创新还需要着眼于创新的目标。虽然认识不均衡，但也需要在长期目标和利益上保持高度的一致性，从而形成个人目标和企业目标的高度重合，有利于企业战略目标的实现。
3 结语
国有企业的使命不仅在于经济效益等物质目标，更在于把企业的使命、文化和长远发展与政治思想工作紧密结合起来，把自己的成长作为中华民族伟大复兴的重要组成部分；国有企业管理要以中国特色社会主义理论体系为指导，把党的路线方针和社会主义核心价值观融入企业管理和经济建设，创造内涵丰富的企业管理文化，独特的个性和强大的生命力，充分发挥国有企业思想政治工作的导向作用，传播社会主义的正能量和好声音。
参考文献：
[1]王丽娟.新时期做好企业思想政治宣传工作策略探析[J].作家天地.2021(07)