黄华溢
广西钦州市钦北区大垌镇林业站，广西壮族自治区钦州市535000
摘要：近年来，随着我国人们的生活水平和生活质量的不断提高，对于环境保护有了新的认知。在我国经济快速发展的过程中，基层林业站对林业技术的推广力度不断加大，在林业管理体系中，基层林业是最重要、最基础的组成部分，其对林业技术的推广将对林业的整体发展产生直接性影响。如今，基层林业站在推广林业技术的过程中仍然存在不少的问题。
关键词：基层林业站；林业技术推广；现状与对策
引言
我国林业建设最近几年随着我国整体经济建设的快速发展而发展迅速，为我国整体环境的改善贡献力量。林业技术推广在基层林业站中占据十分重要的位置，可以提高当地林业的生态与经济效益。
1基层林业站林业技术推广的现状
1.1工作经费不足，难以开展各项工作
基层林业站在宣传国家林业政策、保护林业资源、惩治违法犯罪、帮助林农生产经营、推广先进林业生产技术以及服务基层群众等方面都发挥了重大作用。而工作经费是否充足严重制约着林业站职能的发挥效果。在“五位一体”的大战略布局下，基层林业站承担的任务越来越繁杂且重要，但是其经济来源只有行政拨款，资金紧缺现象一直存在，无法购买现代化的办公设备和学习先进的林业技术，也极大降低林业从业人员的工作积极性。
1.2林业技术推广制度不完善
目前林业技术推广还处于初级阶段，需要高水平的专业人才，而这方面的人才资源较少，并且目前森林产业尚未建立相应的森林推广技术体系，技术推广组织还有待完善，难以促进森林推广技术的发展。在近些年发展中，相关部门侧重于森林技术的推广，忽视了更新森林技术推广方法，在推广森林技术时，未针对具体情况具体分析，推广较盲目。目前，我国大多数林业部门将政策要求发布到各个地方，然后由每个分支机构根据自己的发展水平进行技术推广，由于各个地区的情况不尽相同，这种一概而论的推广方法不可取。另一方面，从技术扩展人员和林农的角度看，这种技术推广方法也具有负面影响。首先，缺乏主动服务的意识，技术推广通常是被动的，导致市场价值严重滞后。此外，林业技术推广体系不完善，面临一系列未解决的问题。
1.3工作人员能力较差
当前，基层林业站的技术人员数量较少，且大多年龄较大、思想陈旧、没有掌握先进的林业技术，甚至对学习存在排斥心理。同时，部分即将退休的工作人员态度消极，工作效率低下。加之部分工作人员没有经过专业的知识培训，无法及时解决林农问题，也阻碍了林业推广工作的顺利开展。除此之外，基层林业站也缺乏专业记者，部分记者虽然可以主动报道新型林业技术，但讲解不够深入，镜头前不能分析利弊，群众不能信服。
2基层林业站林业技术推广对策
2.1强化经费投入和相关政策保障
为促进基层林业站职能的有效发挥，提高林业站从业人员的工作积极性，林业主管部门必须要加大对基层林业站的经费投入，加强对基层林业站工作人员的相关政策保障。上级林业主管部门应该按照国家相关政策，积极争取国家政策支持，解决基层林业站人员的工作经费问题。应该重点关注林业站标准化、智能化建设、林业站从业人员队伍建设、职能有效落实能力的提升等方面。同时，各级林业主管部门还要加强对林业站从业人员福利待遇的重视，工作任务重但是福利待遇低的状况会极大地降低工作人员的积极性，影响林业站的职能效果和服务质量。因此，要制定相关政策积极改善其生活条件，在评职称和提拔人员时，充分考虑林业站工作实践性高的特点，完善管理和技术人才引进制度，吸引更多优秀从业人员的加入，不断提高职工队伍的质量，加强职工工作交流机会，给职工成长提供机会。
2.2健全推广体制，构建多元化的技术推广系统
针对目前存在的问题，相关部门要强化技术研发力度和执行力度，通过贯彻“科教兴国”战略思想，推动林业技术进步，但目前在基层林业站方面尚未建立出体系健全的技术推广机制，在一定程度上阻碍了林业技术的推广应用效果。为了发展技术推广业务，必须先搭建完整的技术推广体系，因此，需要建立完整的技术推广体系才能顺利开展工作。首先，需要建立监督部门，管理扩建人员，以便其能严格要求自己并加速林业技术的推广。其次，农民的支持和关注度极为重要，若想顺利将林业技术知识传播到基层，必须使用各种公共关系方法，如采用媒体讲座、教育课程和宣传工具等方法，在制度的规范和指导下，提高工作程序的规范性和专业性程度，对推广林业技术来说是非常重要的一步。在传播知识的道路上，有必要确保每个链接的连续性和有效性，并根据系统规定来激发林业活力。同时，要懂得吸引社会投资，缓解推广过程中的资金压力，在基层林业站开展各种推广活动，改善林业技术推广机构的发展条件，资金问题也是难点，没有足够的资金支持，会直接影响进度和效果，所以，加大资金力度十分必要。还应制定适用的促进政策，根据其他行业的人力分配经验和技术支持，合理规划人力物力，实现合理分配和职责明确。
2.3培养专业管理人员
为了保证林业技术推广工作的顺利开展，相关部门还应重视基层林业站工作人员的培养与管理工作，强化业务能力，提高综合素养，进而保证林业推广工作的高效开展。在人员招录方面，事业单位应取消不限专业的制度，减小招录范围，结合自身需求招聘更多对口的专业人才。同时，还应适当调整招聘条件，做好林业站工作人员的培训、管理及考核工作，提高综合素养。首先，应培育职业精神，引导林业站工作人员形成持续发展、生态环保以及高精尖技术应用意识，工作中保持积极态度。其次，应做好林业站工作人员综合素养指标的考核工作，综合性评价专业技术能力、专业知识、推广能力、工作经验，以及工作态度等因素，客观判断工作人员是否符合岗位需求。再根据考核结果进行针对性培训，查漏补缺。培训开始前，应设定科学合理的培训方案，制定培训目标，划分长期与短期培训模式，重点开展短期培训，使林业人员学习更多先进技术，并以长期培训为保障，制定长效管理机制，全方位提高林业人员的综合素养。最后，还应重视林业站工作人员的管理工作，制定完善的运营机制，保证技术推广流程的合理化，要求工作人员严格按照制度流程开展业务，保证农业技术的推广与应用效果。
2.4拓宽与创新林业技术推广的形式
在新的历史发展阶段，很多传统、落后的技术推广方式已经不符合实际推广工作的开展需要，这就需要基层林业站的工作人员不断探索，制定出适合林业技术推广的有效方案。目前，大部分的林业技术推广方式都落后于时代发展的脚步。为了保障林业技术推广工作的顺利开展，必须要拓宽与创新推广形式，为了获得更好的推广效果，相关工作人员要积极借鉴学习国内外的优秀推广方式，在结合自身实际情况的基础上，积极引进先进的设备与技术，对现有的推广方式进行优化与创新。
结语
林业属于我国的基础产业，当前发展比较滞后，为了提高发展水平，应重视林业技术的推广工作，全面深化改革，尤其应为基础林业站构建新型服务体系，正确引导人民群众，提高其收入水平，改善当地生态环境，达到预期管理目标。
参考文献
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