孙圆圆
长春市热力(集团)有限责任公司 吉林 长春 130022
摘要：我国已经进入了经济建设的新时期，在这一阶段各项工作都面临着新的挑战，因此不能再固守传统观念，要积极做出创新，以此为我国的发展提供更有力的保障。本文根据当今职工思想政治工作的现状加以分析，并提出相应的建议。
关键词：党务工作者；思想政治；政治工作
引言
我国已经基本实现了建设小康社会的目标，当前社会发展建设面临着关键转型，此时为了推动发展、维护稳定，需要找到新的思想政治工作思路。但在我国的党组织思想政治工作中还存在一些问题需要解决，因此需要对这些问题进行了仔细分析，然后才能对宣传思想政治工作作出有效创新。宣传思想政治工作是推动发展维护稳定的新手段，相关人员对此一定要提高重视，并结合群众需求、经济发展以及社会发展特征开展工作，这样才能获得更好的宣传效果，进而为我国在新时期的发展提供强大动力。
1党务工作者做好职工思想政治工作的重要性
我国正处在发展的新时期，此时开展宣传思想政治工作一定要有正确认识，了解这项工作的重要性，并将其摆在首要位置，然后采取各种有效措施应对基层党组织当前在这项工作中存在的问题。党务工作是事业单位健康发展的基础，也是事业单位保持先进性和活力的重要途径。新时代，事业单位必须强化党务工作创新，采取更加灵活的教育宣传方式，不断丰富党务工作内涵，充分发挥事业单位党员干部的模范带头作用，推进党员自身建设，为事业单位可持续发展提供强大动力。但有一部分员工对“事转企”这件事情一时难以接受，所以，作为党务工作者一定要在这一特殊阶段注重做好职工的思想政治工作，进而调动职工的积极性以及主动性，促使思想政治工作的实效性有效提升。
2党务工作者思想政治现状
2.1对做好党务人员思想政治工作的复杂性认识不足
随着中国社会经济的发展进步，人们的社会联系、社会交往和社会流动日益频繁，加之大众传媒的迅速普及和影响的不断扩大，党务人员参与社会生活方式、就业形式发生了深刻变化，各种社会和经济矛盾问题交织，党务人员思想观念和价值观念出现多元化、复杂化倾向，不同群体、不同文化、不同理念的相互碰撞冲破了党务人员原有的认知习惯。诸多不确定因素，大大增加了党务人员思想政治工作的难度。党务工作者对于职工思想政治工作的复杂性还缺乏认识，工作方式方法因循守旧、墨守成规，不能针对职工思想政治工作新形势、新变化做到与时俱进，从而导致思想政治工作往往无功而返。
2.2党务人员思想政治工作的针对性、创新性和实效性不足
当前，党务工作者开展职工思想政治教育工作时，往往未根据职工个人特点和具体需求制定针对性的思想政治教育工作计划，而是照搬以往注重说教的模式，造成了部分职工不满或抵触情绪的出现。同时，思想政治工作开展过程中也未根据时代的发展变化，与职工的价值观进行有效的衔接，导致工作脱离了职工的实际问题而空抓思想教育，不仅不能使思想政治工作深入人心，还增加了职工的反感。部分党务工作者不重视职工的物质和精神文化现实需求，未深入到职工中去聆听他们的心声，关心他们遇到的实际问题和困难，导致思想政治工作缺乏应有的吸引力和感召力，思想政治工作的创新性和实效性与当前职工实际需求相比严重滞后。
2.3协调沟通和组织能力不足
这几项能力是保证宣传思想政治工作成效的必要手段，但基层党组织的某些人员在这些能力上的表现明显存在不足，以至于基层党组织的团队凝聚力受到了一定影响。
而且在工作过程中不能从全局出发，思想政治工作的思路还有些混乱，不能整体把握思想政治工作的全过程。另外，缺乏协调沟通和组织能力也导致了基层党支部的作用无法得到充分发挥，和群众的联系因此受到了一定影响，甚至有的基层党组织人员在工作过程中还存在敷衍了事的态度，导致基层党组织工作效果严重受限。
3党务工作者做好职工思想政治工作优化
3.1开展形式多样的宣传思想政治工作活动
对思想政治工作进行宣传过程中，应开展形式多样的活动，然后利用活动传播先进思想。思想政治工作一直以来都是我党建设的一项重要内容。新时代，思想政治工作必须要与经济社会发展保持一致，能够切实做到与时俱进、开拓创新。根据事业单位具体情况，加强对党员干部、入党积极分子的思想政治工作。通过思想政治工作，提升党员干部对党务工作的理解，充分认识到自身岗位工作的重要性，从而能够严格按照党组织的要求，加强对自身工作的要求，做一名合格的共产党员。要高度重视思想政治工作的时效性，进一步创新工作方式，积极借助新型媒介环境，确保思想政治工作能够落到实处。
3.2强化党务工作者的自身建设
党务工作者必须树立较强的思想政治意识，不断强化学习，提高自身综合素养，通过逐渐学习和积累，获取更加充足的理论知识，构建完善的知识体系，用思想政治理论指导党务工作，并将思想政治理论融入到事业单位党务工作当中，为党务工作提供指导，以便于解决切实存在的问题，提升党务工作成效。要在不断实践中总结经验，提升党务工作者自身政治觉悟，落实党务工作责任。还需要加强党务工作者与业务人员之间的交流，采用双向交流机制，让党务工作岗位成为提升党务人员素质、施展自身才华的场所，确保事业单位党务工作能够保持足够的活力。
3.3加强党建考核与绩效考核的有机结合
加强党建考核与绩效考核的有机结合，不仅能提升整个党建工作水平，并会促进思想政治工作顺利发展。单位需要活用先进典型，为职工树立学习榜样。对于党建考核以及绩效考核单位可以采用奖罚制度，在考核中成绩优异的职工会得到相应的奖励，越靠前奖励越高，单位可以对其适当进行加薪、休假奖励等等。对于成绩优异者可以考虑升职，以此为基层职工提供一条宽阔的发展之路。对于排名垫底的，排除有特殊事由的职工，意味着其没有认真学习党建知识，缺乏学习能力的职工不会被任何单位青睐，单位可以对其进行警告，三次垫底直接开除。
3.4坚持以人为本的工作思路
人是一个单位的根本，在开展思想政治工作时，相关单位应当坚持以人为本的工作思路。这就需要党务工作者在开展思想政治工作时讲究策略，站在职工的角度开展工作。职工尽管是单位的基层部分，但无论高塔有多高，最重要的还是最开始所铺设的地基，地基的好坏决定了塔的高度。这个例子放在单位中恰到好处，在单位中倘若放弃了以人为本，无疑就是自毁根基。正因如此，单位需要营造温暖、团结的工作环境，给予基层职工温暖，提高职工对于单位的归属感。单位坚持以人为本的工作思路，不仅会提高员工的积极性，还会提升整个团队的凝聚力。
结束语
总而言之，由于社会发展的需要，好多单位面临事业单位的转型，在这个特殊阶段，党务工作者更应发挥出其模范带头作用，作为稳定人心的工作，做好职工的思想政治工作，使得思想政治工作能够充分发挥作用价值。也应充分重视针对如何做好职工的思想政治工作进行分析探究，进而保证思想政治工作效果。
参考文献
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