甘传琴
安徽水利开发有限公司 安徽 蚌埠 233000
摘要：我国经济的不断发展与城镇化建设的加速推进，为我国水利工程建设行业注入了源源不断的发展动力。因此，在行业发展的鼎盛时期，水利施工企业也要抓住机会，通过优化自身企业的工程成本核算工作，以此来达到提高自身企业财务利用率、增加项目盈利额的目的。总得来说，优化水利施工企业的工程成本核算工作与管理是时代发展对水利建筑企业作出的要求。本篇文章将就如何优化水利施工企业的工程成本核算与管理问题展开探讨，旨在为相关工作者提供帮助。
关键词：水利企业发展；工程成本优化；优化工程管理
引言：
现阶段，各行各业都在追求效率和工作的有效性，水利工程而并不例外。目前，我国对于水利工程行业的标准和要求在进一步的提高，因此，相关水利施工企业在享受行业发展的远大前景的同时，也面临着更加苛刻的工程条件要求。所以，水利施工企业的相关管理人员要结合水利行业的发展趋势，做好关于优化水利施工企业的工程成本核算与管理工作。一方面确保水利施工工程的质量，另一方面也借此来提高自己的项目盈利额，增加公司的经济效益。
一、优化水利施工企业的工程成本核算与管理的必要性
水利施工企业的工程成本核算与管理，顾名思义是指水利施工企业对开展的水利工程进行相关的成本核算，而工程成本管理则是指相关工作人员在正式的水利工程展开时，根据实时变动的物价来不断调整工程成本，以达到经济利益最大化的目的。除此之外，有效的水利工程成本核算和管理工作的开展，还可以为水利工程节省工程耗费材料的成本，为水利企业获得更大的利润空间，增加其竞争力，帮助其抢占水利工程的相关市场份额。总的来说，水利施工工程的成本核算与管理工作事关水利企业经济效益的提升和市场竞争力的大小。因此，水利企业的相关管理人员，要根据自身企业内部存在的问题，做好关于自身企业内部优化工程成本的核算和管理的工作。
二、水利施工企业的工程成本核算工作中存在的问题
1.缺乏科学的管理机制 忽略市场经济的发展
目前，我国水利工程行业的前景无限远大。随着科学技术的发展，我国水利工程施工技术已经获得了极大的进步，但是水利工程行业的管理机制却仍显滞后。在社会主义市场经济的发展下，滞后的科学管理机制在一定程度上阻碍了水利工程行业的快速发展。
2.水利施工行业发展不协调 行业恶意性竞争明显
科学的、有效的水利工程的管理机制对于维护水利行业的公平公正具有极其重要的意义。然而，目前由于我国水利工程行业的管理机制仍然处于滞后的状态，因此，在水利行业的市场中经常会出现市场秩序混乱、恶意竞争的问题。例如，部分水利施工企业为了中标，破坏社会主义市场经济的规律，压低项目所需金额，而这造成了一系列的后果便是水利项目的委托方压低项目经费，从而造成最终的项目成本核算出现问题。这一行为举措可能会严重打击到相关的水利施工企业的发展信心，总而言之，这对于水利施工企业的发展极其不利。
3、缺乏专业化的人才 成本核算的科学性无法导致
水利施工工程在展开工程成本核算和管理工作时，其存在的一个重要问题便是其成本核算的科学水平是非常有限的。而造成这一局面的原因之一便是因为水利施工企业缺乏关于成本核算的专业化人员。而另一方面则是由于水利施工工程中其所涉及的施工难度、施工材料以及施工时长都具有不可控性。因此，成本核算的结果可能会和实际情况有所偏差。
三、优化水利施工企业的工程成本核算与管理的有效措施
1.建立适应市场的企业内部管理机制
要想确保水利施工企业成本核算的科学性，那么相关水利施工企业的管理人员就必须顺应社会主义市场发展机制的要求，建立企业内部的科学的管理机制。即水利施工企业要顺应市场经济发展，遵从价值规律，密切关注水利施工过程中人力、物力等的价值波动，以便更好地完成之后的企业成本核算和管理工作。
2.建立公正透明的管理机制 优化企业成本核算方法
要想确保企业成本核算工作的顺利进行，那么，在施工企业内部具有科学管理机制的基础上，还必须确保水利工程行业大环境下的科学性与透明性。即水利施工企业与相关水利政府部门要联合起来创新水利行业的市场规则，优化政府关于水利工程开展的审批手续，除此之外，还要使大型机械的价格管理、工程定额等等实现市场经济规律的管控。在这样的市场环境下，企业在展开成本核算工作时，企业便可以根据市场的经济市场规律，而实现精细化对账，而企业成本的核算也会得到优化。
3.引进专业的成本核算人才 打造专业化核算人才队伍
人才是推动行业发展的重要驱动力，水利施工行业的发展更是如此。水利施工企业的成本核算与管理的科学化程度，直接关系到了该企业的可得利润与其在行业中的市场竞争力。因此，水利施工企业的相关管理人员必须重视关于成本核算人才缺少的问题，从而做好成本核算的人才的专项引进工作。关于人才缺少的问题，企业的管理人员可以从两个方面开始着手解决。其一则是目前我国很多地方实现企业学校共同培养学生的教学策略，即相关的水利施工企业的管理人员，如果存在成本核算人才稀少的问题，其可以主动与周围的高校进行接洽，实行联合教学的培养人才的策略。企业与学校进行沟通，根据企业的人才培养需求适当的增加相关的专业知识教育，而学生在学校接受完成本核算的专业知识之后，其就可以进入到所联合的企业进行实习，将所学到的专业成本核算知识转化为实践，从而获得经济效益。
除此之外，在实习完之后，企业还可以主动联系在实习期间表现良好的人员，邀请其入职。这一举措不仅有利于满足企业成本核算需求人才的问题，而且还解决了人才上岗培养需要时间的问题。此外，企业还可以聘请成本核算工作经验丰富的专业人员，开展企业内部培训，由此不断提升成本核算人员的专业水平。水利施工工程的成本核算工作其涉及的知识范围是多方面的，受思维能力、从业经验等不同因素的影响，因此，其工程成本核算的最终结果可能会存在一定的偏差性。因此，相关企业要邀请具备专业素质和过硬的业务能力的人员来定期为其进行讲解，以此来达到提高成本核算人员关于水利工程行业全面思考的能力的目的。相信在这两种方法的帮助下，水利工程成本核算人才稀少的问题一定可以得到有效地改善，水利工程成本核算行业的发展也会越来越好。
三、结束语
做好水利施工企业的工程成本核算与管理的工作，是水利施工企业在水利行业领域中确保行业竞争力的关键。因此，相关水利施工企业的管理人员一定要顺应水利市场行业的发展要求，做好水利行业的人才引进工作，以确保其最后水利工程成本核算结果的科学性。本篇文章主要就水利施工企业的工程成本核算与管理这一问题展开了相关的探讨，希望能为相关的从业管理者在提高成本核算与管理的科学性的问题上提供有效地指导帮助，从而提升我国水利施工企业的工程成本核算与管理水平。
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