李永富
淮河能源集团煤业公司潘二煤矿 安徽 淮南 232091
摘要：国有企业的思政工作应该从为人民服务的角度出发，而当前大部分的思想政治工作都主要是党内活动，和群众联系相对较少。国有企业思政工作的定位如果不准，将会影响党的政治核心作用的发挥和党在群众心中的形象。
关键词：国有企业；思政工作；基本经验；研究
引言
树立用高质量党建促进高质量发展的理念。国有企业要把思政工作和业务工作深度融合，不断推进“一岗双责”的落实，把述职必述党建、说党建必须结合列入考核内容，做到两手都要抓、两手都能硬。善于在职工日常管理中，发现、挖掘职工身上的优良作风、高尚品德，善于从工作结果上找到思想、信仰发挥的作用，并不断在宣传中强化，在强化中引领。
1国企思想政治工作的重要价值
现代企业制度下，加强国企思想政治工作有着重要价值，具体体现在如下几个方面：其一，适应国企新体制需要。随着现代企业制度的建立，国企的市场地位、投资主体、经营范围、领导体制、用人机制等均发生改变，因此国企需要充分遵循社会主义市场经济体制运作。开展思政工作，能够充分激发员工工作积极性，朝着企业共同目标前进，为企业增效贡献力量。其二，落实党中央对改进国企思政工作的要求。自党的十八大以来，习近平总书记便多次提到要加强思政工作，还指出思政工作归根到底便是做人的工作，在思政工作中需要明确三大规律，即充分遵循思政工作规律、人的成长规律与思想变化规律。虽然国企体制改革逐步深入且企业思政工作已有明显改进，但是在构建党政共同负责、齐抓共管的工作体制方面还得进一步提高，所以加强国企思政工作的创新价值就在于落实党中央对改进国企思政工作的要求。其三，促进员工思想解放，保障国企深化改革的需要。改革不能浅尝辄止，而需要持续性、深入性地推进，现代企业制度的建立便是国企深化改革的重要体现，所以员工的思想观念也要能保持同步。许多国企员工思想观念还停留在计划经济时代，与现代企业制度要求冲突，通过开展思政工作能够促进员工思想解放，转变陈旧观念，从而满足国企深化改革的需要。其四，适应现代企业制度下国企员工队伍结构变化。虽然在现代企业制度的建立过程中已经开展了大量思政工作，并且在国企改制、两个文明建设方面取得明显效果。但是由于国企员工队伍结构已发生变化，比如员工队伍文化结构逐渐出现知识密集趋势、分配制度呈现多样化趋势、员工队伍流动性提升、就业岗位与择业方式更多元，这些都对员工队伍产生了非常大的影响。创新思政工作开展形式逐个解决出现的新问题、新情况，才能适应国企员工队伍结构的变化。
2国有企业思政工作的意义
思政工作，是属于思想政治工作中的一个组成部分内容。思政工作，是基于一定的政治目标导向，有组织、有机会针对特定人群所施加的一种意识形态影响，从而让相关人群的思想产生某种特定方向的转变。在国企当中，思政工作是很重要的，其不仅面向党员，也面向非党员，旨在提高企业人员的思想政治素养。思政工作包含的内容较多，教育学习、思政工作、思想指导等，都属于思政工作大范畴。而这之中，思政工作具有重要的意义，这是让企业员工了解新思想、新动态的主要窗口。而且通过思政工作工作，可以在企业内部营造出浓厚的思政氛围，这样一来能够让企业人员对相关的思想政治内容形成更深的理解，从而促进自身思想的发展。
3国有企业思想政治工作的主要做法
3.1强化理论武装。
通过党委中心组学习、党支部“三会一课”学习、班前班后会学习、党校培训等方式，认真组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，建设了一支用马克思主义理论武装起来的国有企业职工队伍。
3.2创新体制，强化国企思政工作的主动性。
其一，创新领导体制。构建健全的国企思政工作领导体制，确保新体制能够进一步强化思政工作，促使国企党委、董事会、经理人员等各负其责。其二，创新组织架构。
思政工作的组织架构创新，需要由国企党委统一领导，并且核心成员需要包含党政工团人员、思想工作人员、各级领导以及经管人员，同时保证所有党员、团员、员工群众都参与其中，实现“大政工”格局。国企思政工作机构要本着“精干、务实、高效”的原则对人员进行科学配置，并将人员纳入国企编制中，所有思政工作开展经费由企业管理经费负责。其三，创新工作体系。遵循“一岗双责”的准则，对明确行政管理人员在国企思政工作中的职责，保证思政工作与生产工作、行政工作同步开展、同步考核、同步奖惩，并且将思政工作纳入国企战略规划与生产管理当中，形成全方位的思想宣传工作体系。
3.3坚持党的正确领导是国有企业思想政治工作的主线。
国有企业是党领导下的企业，坚持党的领导始终是国有企业的政治特色和独有优势。坚持党对思想政治工作的领导，要把思想政治工作作为党建工作的重要方面，大张旗鼓地开展思想政治工作，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
3.4构建多元化的党建与思政工作结合形式
要实现党建和思政工作的结合，还应该关注到结合形式的多元化构建，要基于多角度构建二者的结合关系，才能确保取得理想的效果。第一，构建党建＋思政联合宣传新媒体平台。当前新媒体的发展非常迅速，可以依托新媒体，将党建和思政结合起来，联合构建新媒体宣传平台，通过新媒体的力量，对党建和思政展开同步宣传。第二，以党建思想和标准指导思政工作工作。党建具有核心思想指导，也有很多高要求的标准。在思政工作工作中，就可以将这些思想和标准融入进来，提高思政工作的整体水平。第三，立足思政工作扩大党建覆盖面。思政工作涉及的内容较多，渠道较多。可以借助这些内容和渠道，将其融入党建当中，扩大党建工作的覆盖面。
3.5加强思政队伍建设
桃李不言，下自成蹊。引导青年员工找到人生的正确方向，首先要求思政工作者要有较强的政治定力，在大是大非面前保持政治清醒。不仅如此，还要有家国情怀和人民情怀，能够不断从实践和群众中汲取养分，为青年员工树立有信仰、有理想、有担当、有情怀的榜样，成为青年员工的指导者和引路人。所以，企业一定要结合发展实际，科学设置思想政治工作部门和岗位，加强队伍建设，优化人员结构，不断提高思政工作者的业务能力，帮助青年员工在成长过程中准确定位，既不好高骛远、骄傲自满，也不消极怠慢、缺乏信心。
3.6党建思政工作创新的目的是“两个服务”
党建思政工作创新必须要服务于职工群众、服务于中心任务的完成。企业的思政工作要发挥作用，要抓住人和事。抓住人，就是建设队伍，就是要发挥思政工作教育人、引领人、凝聚人的作用，而要拥有这样一支队伍，就要有共同的目标，必须与事结合、必须用事落地。企业是职工生存发展的平台，没有作风优良的职工队伍也谈不到企业的发展。企业应该在职工的思想、工作、生活方面给予必要的引导和帮助，为职工提供必要的学习机会和实现他们自我价值的工作平台，不断拓宽企业服务群众、凝聚人心的途径和方法，使组织的用心能换来职工的真心，职工用真心努力工作，心心相印，上下一心，推动企业发展。
结束语
历经70多年的改革发展，特别是党的十八大以来，国有企业思想政治工作形成了一系列宝贵经验，必须不断地加以继承和弘扬，使之在新时代焕发新的光彩，指导和保障国有企业高质量发展。
参考文献
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