尚永春
山西交投忻阜高速公路管理有限公司 山西省忻州市 034000
摘要：企业文化是国有企业党建工作的载体，党建工作是企业文化建设的重要保障。推动国企党建与企业文化相融合，有利于充分发挥党建在国企建设中的作用和价值，促进企业进一步发展。以人为本是国企党建工作和企业文化建设的根本。两者不能相互替代，必须相互融合。本文在分析推进党建与企业文化融合的必要性的基础上，提出了推进国有企业党建与企业文化融合的措施，希望能促进党建与企业文化融合的有机融合，进一步促进国有企业的持续发展战略。
关键词：国企党建； 企业文化建设； 必要性； 融合
引言
新时期，我国的企业尤其是以国企为代表的众多企业都将对于党建工作的认识提升到了一个新的高度。党的建设是企业建设的核心内容，对实现企业健康均衡发展起着至关重要的作用。总之，推进国企党建与企业文化建设的融合是当前重要的发展趋势，有助于提升企业文化软实力和核心竞争力。同时，对于国有企业来说，党的建设不仅是国有企业最独特的政治资源，它与国有企业的科学发展息息相关，也是提高党建工作的重要举措。国有企业的核心竞争力。党建工作的目的是促进企业的可持续发展，提升企业的核心凝聚力，从而进一步提升企业在日趋激烈的行业竞争中的生存能力。因此，要推进国企党建与企业文化建设相结合，优化国企等建设资源，加强两方沟通合作，实现企业管理体制创新。
1促进国企党建与企业文化建设相融合的必要性
1.1 国有企业党的建设要求
在社会主义经济发展过程中，国有企业始终是支柱企业。对于国有企业来说，党的建设不仅可以确保国有企业在竞争激烈的市场中占据重要地位，而且是提高国有企业核心竞争力的关键。总之，要重视国企党建工作。新时代背景下，更强的企业分工以及更加充分的企业间竞争都为企业的党建工作带来了更高的要求。新时期国有企业党的建设工作必须符合现代企业管理制度的规范要求，与时俱进，适应新时期的发展趋势。提高党建工作水平，提升企业的凝聚力以及生存能力。
1.2 公司自身发展需要什么
实现党建工作与企业文化建设的有机结合，在一定程度上可以促进双方共同发展，实现双赢。党建工作为企业在激烈的市场竞争中不断保持核心竞争力、提升业务水平高度提供了清晰的指导方向。将国企党建与企业文化建设相结合，可以为国企改革提供良好环境，从而提升国企核心竞争力。
1.3 国企党建与企业文化建设的内在关系
一方面，企业文化是国有企业党建工作中的一股无形力量，是一项重要的文化成果。在现代企业管理中，人的管理、物质的管理和财务的管理是一个有机的整体，管理的核心是人，企业文化的核心是企业精神，企业文化是凝聚力和价值观的重要体现由全体员工在朝着共同目标发展的过程中逐步形成。进入新阶段以后，党建以及企业文化建设正在朝着殊途同归的方向发展，两者的核心价值观在不断的靠拢，这在一定程度上相互印证了党建工作以及企业文化建设工作的总体目标是方向正确的。这可以说是双方共同努力和融合的结果。另一方面，企业文化建设离不开党建工作，党建工作促进了企业文化建设。党的建设是一项政治思想工作。虽然是质的和量的，但通过长期的渗透，可以改变企业的精神文化面貌，提升企业文化的软实力。
2 推进国企党建与企业文化建设相结合的措施
2.1坚持党的领导，充分发挥各级党委的领导作用
企业文化建设与我党的正确领导是分不开的。我党的思想先进性可以有效的为新时代的企业发展指明正确的方向，使得企业在日趋激烈的商业竞争中不至于被利益、进度等因素影响，在商海中迷失正确的方向。国有企业党组织除了要积极引导企业职工积极参与党的建设外，还要切实充分发挥党的组织、领导、协调控制、创新优化等管理职能的作用。 、党员专题活动，强化党员的责任感和使命感，建设党员先锋队，提高党组织的战斗力和凝聚力，有效发挥党员的带头示范作用，然后在实际工作中调动员工的积极性，督促他们主动保持良好作风，鼓励他们取得更好的成绩。
2.2 改进党建和企业文化建设工作方法
为实现国有企业党建与企业文化建设相结合，需要不断创新方式方法，提升国有企业党建与企业文化建设相结合的理论高度，只有这样才能有效的使得二者进行有机的整合，提升整体效果。 ① 目标激励法可用于促进国有企业党建与企业文化建设的融合，通过制定长期发展目标来教育和激励国有企业员工，实现国企思想统一。使员工朝着企业的发展目标前进。员工齐心协力，助力国有企业发展。 ②领导干部要充分发挥领导带头示范作用，以身作则，促进党的建设与企业文化的有机衔接。例如，党员干部要积极参加文化建设活动，充分发挥其先锋模范作用，调动职工积极性。 ③通过各种文化活动促进党建与企业文化的融合，通过娱乐活动、体育比赛等群众喜闻乐见的多种文化形式和文化载体，弘扬企业文化。
2.3 拓展企业文化建设新思路
要推动党建与国有企业、企业文化有机融合，必须将党建工作内容拓展到文化建设，开拓企业文化建设新思路。一方面，要坚持以人为本，构建企业文化建设理论体系。良好的企业文化是党建工作顺利进行的基础。国有企业职工不仅是党的教育工作的主体，也是企业文化建设的主体。要想取得好的工作业绩，就必须贯彻以人为本的理念，尊重和理解员工，重视员工的问题并及时解决。因此，要实现国家企业党建与企业文化建设的融合，必须坚持以人为本，解决企业员工的问题，满足员工的真实需求。另一方面，加强国有企业党的建设。习近平主席在国企党建劳动会议上说：“加强国企党的建设必须做到‘四个坚持’，即国企的领导力和政治核心。要不偏不倚地为生产经营服务，以企业改革和发展的成果检验党组织的战斗力；要坚持党对国有企业选人用人的领导和监督职能不变；要加强国有企业基层党组织建设。为了更好地推进国企党建与企业文化融合，进一步加强国企党建工作势在必行。
2.4 完善政治劳动保障制度
建立健全的政治工作保障体系，也是推进国企党建与企业文化融合的重要举措。企业领导要高度重视思想政治工作，发挥带头作用，以身作则，以身作则，引导全体员工树立正确的思想政治观念。二是完善和优化政治工作用人制度，根据学历、技能、实践经验和业绩，对政治工作人员和招聘人员进行综合评价。最后，建立健全激励机制，严格按照“欣赏实绩、良性竞争、奖励进步”的原则，对工作表现优异的员工进行奖励。
3引言
综上所述，推进国有企业党建与企业文化建设相结合，不仅可以改善和完善中国企业的发展环境，促进企业健康均衡发展，也有助于构建和谐文明社会。 因此，推进党建工作与企业文化建设的融合是十分必要的。 推动国有企业党建与企业文化有机融合，要加强政治、思想、组织等方面的党建工作，提升企业文化软实力，促进企业可持续发展。
参考文献
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