李孝忠
柳州市运天运运输有限公司，广西柳州市，545002
摘要：当前的国有企业，基层党务工作者面对日益复杂的生存环境，必须要对当前的党建工作进行深刻的思考，这样才能够明确当前党建工作中所存在的一些问题，才能够更好地汇聚经验和力量，在未来基层党建工作的过程当中，呈现更加生生不息的动力。国有企业基层党建工作的创新和发展是为了提高工作的效率，保障国有企业的未来的发展方向，从而更好地奠定未来改革和发展的基础。基于此，本文章对新时代国有企业基层党建工作创新进行探讨，以供相关从业人员参考。
关键词：新时代；国有企业；基层党建工作；创新
引言
党的十八大以来，党和国家提出了多项国有企业改革与发展政策，提出了国有企业基层党组织建设战略方针。在新的发展阶段，国有企业要充分发挥党组织建设优势，着重关注自身党建问题。如何以基层党建驱动国企快速、稳健发展，实现党建与国企建设的有机融合，是当下需要着重思考的问题。
1国有企业基层党建工作的基本内涵
国有企业的基层党建工作涵盖思想建设、政治建设、作风建设、组织建设、纪律建设和制度建设等方面的内容，“是在马克思主义思想的指导下将党的建设工作根植于特定的国有企业，是运用马克思主义理论学说同党的建设实践的具体统一与应用。”国企姓党，要保证国有企业的发展方向、发展定位不偏离，必须始终坚持中国共产党的领导、加强党的建设，即要正确认识和把握国有企业党组织在国企发展中所承担的落实党与国家各项政策法规和贯彻上级党组织各项战略部署，促进企业经营发展和规章制度完善，完成企业各项改革创新和转型升级发展指标等作用，从而增强国有经济竞争力、创新力、抗风险能力。
2国有企业基层党建工作中的问题
2.1党建宣传工作工作形式单一陈旧
因为企业党建宣传工作在具体开展过程中，会直接受到宣传部门、岗位职能与工作模式、职业能力等因素的影响，所以目前我国许多国有企业的党建宣传形式还主要是文件收发，报刊订阅、制作宣传展板以及开会总结等较为单一落后的形式。发达的信息技术与先进的多媒体设备尚未完全在国有企业党建宣传工作中有效发挥作用。
2.2工作观念陈旧
结合企业实际情况分析，可以发现，在开展党建工作过程中，虽然企业工作人员积极学习先进的党建思想，学习习近平总书记的重要论述，但是在具体落实中仍然无法从停滞的思维阶段突破，从而影响企业党建工作的创新效果。举例分析，在开展党建工作中，工作人员将手机“学习强国”作为党建培训活动的主要工具，要求党员阅读“学习强国”，但是在具体过程中仅仅是提出“阅读内容”，而更多的仍旧是要求党建撰写、上交思想报告，仍旧沿袭了传统党建工作路径。这主要是工作人员没有突破传统党建指导思想束缚，难以做出真正的创新。
3新时代国有企业基层党建工作的创新途径
3.1改变传统的观念
为做好党建工作的创新，首先就要认识到当前发展观念的局限性，传统的理念是一成不变的，不能够适应当前国有企业的发展，理念的变化就是当前社会环境和市场环境的改变，两者之间有一定的联系。因此，相关的党务工作者，不仅仅要做实事，更要有为，要树立积极的思想，发挥奉献的精神，要全身心地服务于群众，改变传统的观念，要明确自身的责任，立志干大事，这样才能够更好地为当前的国有企业基层党建工作服务。
国有企业当前正处于发展的新阶段，相关的党务工作者必须要熟悉和了解当前的各项任务和目标，要切实地参与到精细化管理工作当中，否则就不能发挥自身的引导效用，只有发挥组织和党员的力量，才能够使得国有企业在未来的发展过程当中汇聚更多的动力，从而更从容地应对当前市场的各种挑战。
3.2创新国有企业党建宣传模式
一方面，国有企业要与时俱进地开展好党建宣传工作，就必须积极利用好现代通信技术与电子信息技术，借助先进技术的便利性与互联网信息传播及时、互动性强的优势，以网络直播、官方微博、视频平台以及微信等诸多自媒体平台为载体，搭建便捷、高效、生活化的党建宣传学习平台。另一方面，开设相应的网络直播平台，以线上方式开展相应的党建学习与讨论，充分激发广大党员干部参与党建工作的热情。此外，还可通过微信公众号经常性地组织一些文化娱乐活动与知识问答活动，吸引广大党员干部自动参与到党建信息的二次制作与传播过程中，拓展党建内容的传播范围，增强党组织的影响力。国有企业开展党建宣传工作，应该有效借助自媒体平台信息互动性强、信息双向传播的基本特征，通过开设线上“员工论坛”的方式，倾听广大基层员工的心声，了解基层员工的诉求。同时，通过微信公众号推送紧贴时政，与国有企业生产、员工生活密切相关的讨论专题，及时反馈国有企业职工和干部提出的意见与建议。充分借助自媒体平台的交流互动功能，增强国有企业员工的团结力与凝聚力。
3.3创新活动开展形式
国企党组织要以服务企业经营发展为切入点，找准党员学习教育的共鸣点，开展丰富多样、深入人心的宣传教育活动，创新活动开展形式，深化宣传教育内容，为企业转型升级、经营生产、创新建设等重点工作提供充分的支持，让党建工作真正融入到企业绩效考核与薪酬激励制度改革与创新发展各项事业中。
3.4集中整治补短板
新时代国有企业基层党组织建设虽然取得新进步，但也只是一个新起步，不能因为取得了进步而忽视自身存在的短板。因此，抓好基层党组织软弱涣散集中整治工作非常重要和必要，企业必须认真深入持久抓好落实。这项工作能否有进展、有成效，关键要在以下三个环节上用力发力：首先，排查摸底要掌握真情。在这个环节上，企业要对所属的基层党组织进行一次全面体检和分析排队，将存在的短板弱项全部抖落出来，区分共性问题是什么，个性问题有哪些；要找准造成这些短板弱项的历史原因、现实原因、主观原因和客观原因，然后据此采取整体统筹与一企一策相结合的方式，梳理任务清单，科学制定整改方案。其次，集中整治要拿出真招。在这个环节上，企业要坚持上下联动、跟踪督导、定点负责和加强交流，采取挂账销号的方式方法，一一推进整改和清理，确保有进展、有提升。最后，评估验收要确保真效。在这个环节上，企业做到有头有尾、有始有终，确保善作善成、善始善终；针对评估验收不合格、整改效果不明显、工作推进不力的，要及时展开“回头看”，补好“复习课”，确保一抓到底、一以贯之。
结束语
综上所述，党建工作是国有企业的“根”，是推动国有企业在新阶段持续发展的有力驱动。在实际过程中，建议企业要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，贯彻“以党建促进国企发展”方针，不断加强基层党组织建设，营造良好党建氛围，规范党建制度体系，提升党建的整体水平与效率，充分发挥党建工作效用，强化企业内部工作效率与工作质量，引领企业各部门员工积极贡献自身工作价值，推动国有企业高质量发展。
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