余国章
宁波卓泰市政园林工程有限公司，浙江 宁波 315200
摘要：思想政治工作是企业管理工作开展中的重要内容，通过思想政治教育工作的落实，可以纠正企业员工的错误思想，激发企业员工工作的积极性和主动性，增强企业的凝聚力和向心力。新时期的到来，使得企业思想政治教育工作开展受到了巨大的冲击。企业原有的思想政治教育模式已经不能满足现阶段企业发展的实际需求，需要随着时代的变迁对思想政治教育工作开展进行调整，保证思想政治教育工作的针对性、有效性，为企业发展输入新的生命力，下面就对相关内容进行详细阐述。
关键词：建筑工程；施工企业；思想政治工作；时效性
1思想政治工作与自身发展的联系
1.1思想政治工作内容关系到企业价值观的构建
思想政治工作的内容包含政策理论宣教、核心价值观培养、企业制度与规定宣教、员工思想与心理疏导、职业观念教育等。这些工作内容从员工思想的各个层面进行教育和引导，有助于员工形成统一的思想认识和价值观念，增强员工对企业的归属感和认同感，从而构建出企业内部统一的价值观，为企业上下形成合力推动企业健康发展具有重要作用。
1.2思想政治工作有助于形成企业内部良好的工作与竞争氛围
建筑工程施工企业长期与外界企业和相关单位打交道，极易受到社会功利思想、利己思想等不良思想影响，从而使企业内部形成尔虞我诈的不良竞争氛围，给企业带来各种损失和发展的长期隐患。思想政治工作通过对这些思想的纠正和正确价值观的宣教能够肃清企业毒瘤，在企业内部形成良好的工作氛围与健康的竞争环境，有助于企业的稳定运行。
1.3思想政治工作关系到企业发展方向的正确性
思想政治教育不但能够提升员工的思想政治素质，营造良好的内部环境，更能够提升管理者的眼界与格局，避免短视行为导致的错误决策，从而始终保持企业处于正确的发展轨道上并逐步发展壮大。
2思想政治工作对于建筑施工企业的重要性
习近平总书记在党的十九大报告中，第一次把党的政治建设纳入党的建设总体布局，把党的政治建设摆在首位。明确提出了中国特色社会主义事业总体布局是“五位一体”、战略布局是“四个全面”，强调树牢“四个意识”，坚定“四个自信”：即道路自信、理论自信、制度自信、文化自信；新时代中国特色社会主义思想必须坚持以人民为中心的发展思想。
所以加强和改进建筑企业思想政治工作，提高企业思想政治工作水平，关系到一个企业的生产与发展，与人民生活水平息息相关。建筑施工企业在追求经济效益的同时还应兼顾人民社会利益。因此，思想政治工作对于建筑业来说显得尤为重要。
思想政治工作是企业获取经济效益的坚实后盾。建筑施工企业追求经济效益，达到利润最大化是无可厚非的，但也不能忽视企业思想政治工作的促进作用，如果一味地去追求经济效益，而忽视思想政治工作，那样就会得不偿失，适得其反。如果没有企业思想政治工作来团结教育广大职工，如果没有企业文化建设为载体来凝聚广大职工，建筑企业经济效益也会上不去。
3当前建筑施工企业思想政治工作的现状
目前，由于社会文明程度及政治多元化的加快，给企业的思想政治工作党的建设工作提出了新课题。实际工作中，有的企业注重经济效益而忽视了企业思想政治教育。有的企业即使有党群组织，但企业的基层党组织建设依然很薄弱，思想政治工作流于表面。对企业思想政治工作认识上还存在着诸多误区和工作内容、形式、队伍上很不适应的现象。
一是有些企业领导对思想政治工作重视程度不够。企业管理者尤其是高层领导决策者只是一味追求经济效益，以经济效益为中心，造成了思想政治工作的薄弱。
在深化改革中机构设置和人员安排上，党政部门存在首先精简对象，打击了思想政治工作者的积极性，人才不断流失。加之由于建筑企业特殊性，施工项目较分散，员工不容易集中，在政治理论学习方面平时不容易集中学习，就更别说对员工定期进行思想政治培训、学习教育。
二是思想政治工作内容上不适应。由于企业思想政治工作的政治性、政策性的内容多，但是结合建筑施工企业在贯彻学习工作中务实的内容不多，多数流于形式，照搬照抄，上传下达，效果不佳。
三是思想政治工作方法上不适应。不少企业的思想政治工作还停留在“开会作报告”“我打你通”等传统手法上，内容枯燥，形式单调，思想政治工作难以到达预期效果。
四是工作人员结构不适应。从目前看来，企业思想政治工作队伍年龄结构老化及专业人才奇缺的矛盾十分突出，新进员工政治理论水平不高，有组织领导能力、能写、会讲，且懂本企业专业的复合型人才更少。
五是基层党组织活动缺乏吸引力。现在很多基层党组织召开组织生活，多数只是召集党员在一起读读报纸、念念文件、传达上级组织会议精神，收效甚微。这样容易造成部分党员对支部组织生活失去兴趣，常常以工作忙为由不愿意参加，导致基层党组织生活缺少吸引力。
4提高建筑工程施工企业思想政治工作时效性的对策
4.1坚持以人为本的管理原则
对于现代施工企业来说，员工就是企业最为宝贵的财富。在新时期企业员工的思想状况发生了很大的变化，仅仅依靠金钱物质奖励已经不能将员工工作的积极性和主动性充分调动起来。企业管理人员只有坚持以人为本的管理原则，给予企业员工更多的尊重，对思想政治教育方式进行转变，这样才能促进企业凝聚力和向心力的提升。在新时期企业管理人员需要更多地与企业员工进行沟通和交流，了解企业员工的真实需求。企业领导人员可以利用微博、微信等平台，加强企业员工紧密地联系，为企业员工提供自由发言的平台。企业领导人员需要放下自身的领导架子，深入到基层员工中去，成为员工生活中的朋友。企业领导人员要以身作则的去影响下属，在对员工进行教育时，不能只是进行空洞道理的讲述，而是需要与员工的个人愿望、真实诉求联系起来，更为员工个人着想，这样才能达到良好的教育目的。
4.2塑造良好的环境，提升企业的吸引力
企业思想政治教育人员需要注重良好环境的塑造，从而消除传统思想政治教育观念的素服，尊重民主性的新理念，创建更加具备人性关怀的企业文化。这种文化的创建在于企业与员工在价值观和行为方式方面都有着一定的共性。新时期企业员工更加地注重个人职业生涯发展，所以思想政治教育人员需要满足员工的这一需求。在思想政治教育开展的过程中，加强与员工岗位实践之间的联系，充分地利用互联网+的优势，在纠正企业员工错误思想的同时，促进员工知识水平和业务能力的提升，满足企业员工的职业生涯追求。
4.3架设理解的桥梁，促进企业竞争力的提升
新时期企业在改革的过程中，必定会使得员工的利益受到冲击，很有可能导致企业员工有不良思想产生，增加员工对于企业的不满。企业思想政治教育工作人员需要为企业与员工之间架设一座理解的桥梁。企业需要加强网站建设，并且设置意见反馈板块，企业员工可以将自己的意见和建议在网站中对领导人员进行反馈。思想政治教育工作人员通过员工意见的收集，找寻其中较为突出的问题，进行民主讨论、双向交流等方式对此问题进行解决，增强员工对于企业改革的理解，使得员工感受到企业对其的尊重，从而达到良好的思想政治教育目的。
5结语
提高建筑工程施工企业思想政治工作时效性是一项艰巨的发展战略，思想政治工作是企业生产发展的动力。在市场新形势之下，企业会面临很多挑战，企业只有不断创新，提高思想政治工作时效性，才能让企业不断的发展壮大。
参考文献：
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