杨慧婧
临清市市政工程服务中心 山东临清 252600
摘要：如今我国社会经济水平正在不断提升，随之而来的是我国市政工程建设领域也取得了突破性进展。对于城市经济建设来说，市政工程建设质量好坏起到了直接影响，同时对人民的生活质量也有一定影响，为了确保社会秩序的正常运转，必须对市政工程管理水平加以提升，因此，本文深度分析了我国市政工程管理现状，针对其中存在的问题提出了一系列解决措施，仅供相关从业者参考。
关键词：市政工程；管理；现状；解决措施
对于我国国民经济的调整、生产力布局的优化和改革以及改善城市环境来说，加强市政工程建设是非常关键的，而随着我国市场经济体制的改革和发展，市政工程建设管理方式也需要进行优化，这就对相关从业者提出了一系列要求。从我国进行市政工程建设的现状来看，其中仍然存在一些管理问题，对此还需要我们继续深入研究并加以解决。
一、我国市政工程管理的现状
（一）缺乏完善的市政工程管理体系
我国目前的市政工程管理过程中仍然存在很多问题，其中最为严重的就是缺乏完善的市政工程管理体系，如今很多市政工程建设项目为了获取更大的经济利益，通常会在人力资源方面进行节约，这就导致很多市政工程项目都不具备单独的专业管理部门，更缺乏专业的管理人员，这对于市政工程项目的质量埋下了极大的安全隐患，甚至还会对市政工程项目的整体规划造成影响。
（二）不规范的市政工程管理方式
如今我国很多市政工程中仍然存在很多不规范的管理问题，通常情况下，我国大部分市政工程项目都采取总承包的管理模式，主要是通过财政预算制定限价，再采取招投标的方式将工程管理承包出去，但是在这一过程中，存在招投标把关不严格的问题，出现了例如领导层滥用决策权、业主制定不合理条款来限制投标人等行为，这些行为均会对市政工程承包竞标的公平性产生影响，进而阻碍了对市政工程的良性管理[1]，而导致这一系列问题的主要原因就是不规范的市政工程管理模式，因此需要制定规范化的市政工程管理模式。
（三）缺乏专业的市政工程建设人员
如今我国非常缺乏市政工程建设领域的专业性人才，而且还不具备专业的人才培养能力，此外，很多承包市政工程项目的单位专业水平不足，其配备的建设团队整体素质偏低，不具备足够的理论知识和专业技术，通常都是由凭借多年工作经验的中老年人员组成，而即便团队存在一些年轻人，他们也往往不愿意学习新的技术和知识，导致市政工程建设水平参差不齐。除此之外，很多地区的市政工程建设单位没有对人才团队的建设提起足够重视，往往认为以往的工程中都是由这些团队开展的工作，不会出现差错和问题，也未能对建设团队展开全面教育培训和管理，无法提升团队水平[2]，这种不负责任的行为也是导致市政工程建设过程中问题频发的一大原因，市政工程管理效率也受到了一定影响。
二、市政工程管理问题的解决措施
（一）改变传统的市政工程管理思想
如今我国已经全面步入了信息化时代，因此，若仍然采取传统思想和方式开展市政工程管理，必然会阻碍其发展的步伐，所以，在现代化的市政工程管理过程中，应该贴合时代的发展，对传统思想观念进行改进，对管理模式进行创新，同时不断优化管理系统，将现代化的科学管理理念融入其中，提升市政工程管理过程中的思想宣传教育工作，使得各个管理部门都能深度意识到管理工作的重要性。作为重要的基础工程，市政工程建设与人民的切身利益有直接关联，因此市政工程管理的重点就在于让人民满意[3]。因此，市政管理部门应该加强对员工的培养和教育，使员工能够在不断的工作和学习中提升自身专业素养，实现更好的市政工程管理。
（二）对市政工程管理制度进行完善
在切实开展市政工程建设之前，就必须建立完善的工程管理制度，该制度需要将整个市政工程建设全流程囊括其中，对持续到项目竣工的各个施工环节都要进行明确的规定，同时要求所有施工人员都要严格按照规定开展施工，管理人员也要依照相关规定对市政工程开展过程进行监督和管理，只有这样才能真正的实现对工程质量的保障，也能确保市政工程在工期之内顺利完成。除此之外，加强对市政工程管理制度的完善，还可以避免工程市场垄断问题发生。
（三）充分发挥出监理单位的职能
很多市政工程建设过程中都存在因为监理不完善导致的工期延长问题，发生这种情况必须在行业内对其进行批评，从而激励其不断提升自身水平。此外，还要加强对监理单位的管理和考核，对监理人员的工作开展效果进行观察、评估和审核，同时也要注意最大程度给予监理人员权限[4]，从而保障其可以更好的在工程建设过程中发挥作用，避免无关人员对其工作进行干涉，以免阻碍其职能的发挥。
（四）加强对专业人才的聘用和培养
如今时代在高速发展，我国的科学技术水平也在不断提升，想要提升市政工程管理水平，加强对人才的聘用和培养是关键环节。如今我国很多市政工程建设项目都没有配备专业的管理人才，因此想要促进市政工程管理领域长久发展，就必须对现有的人力资源架构进行优化，同时还要加强对相关领域专业人才的聘用，吸收具有专业法律知识、较高思想水平的新鲜血液，此外，还要采取有效手段留住聘用的人才，目前我国很多市政工程管理工作中人才架构不合理[5]，主要原因就是岗位设置不合理，进而导致人才流失，因此，市政管理单位必须对人力资源的分配进行创新，为员工谋取福利，从而留住人才，发挥出专业人才的作用。
结束语：
综上所述，如今我国已经全面进入了现代化建设的新时期，社会各界和人民均对市政工程的建设给予了极大的关注，这也就要求政府部门必须加大力度进行市政工程管理，从而不断提升市政工程建设速度，同时保障市政工程的建设质量，实现建设美丽新中国的发展目标。
参考文献：
[1]唐龙安. 刍议市政工程施工现场管理存在的问题与对策[J]. 城镇建设, 2019, 000(004):4.
[2]丁婷婷. 刍议市政工程建设质量管理[J]. 建筑发展, 2019, 003(003):P.47-48.
[3]刘俊丽. 刍议市政工程质量管理的难点及控制措施[J]. 百科论坛电子杂志, 2020, 000(001):945-946.
[4]吴贤坤. 刍议市政建筑工程质量及施工技术管理策略[J]. 四川建材, 2019, 45(03):198-199.
[5]何雪浩, 干丽萍. 刍议市政工程施工现场管理存在的问题与对策[J]. 中国房地产业, 2019, 000(017):220.