姚笛
望城区城市建设档案室 湖南长沙 410000
摘 要：行政事业单位属于提供服务的组织机构，当前随着体制的不断完善，我国行政事业单位的发展速度正不断加快，只有进一步提高行政事业单位的建设水平，需要积极引入青年才干拓宽思路，才能为后续发展提供有利条件。基于此本文对行政事业单位青年思想政治工作进行分析，探讨了开展思想政治工作的必要性，并结合当前现状提出了具体的策略，以期能够为相关人士提供参考。
关键词：行政事业单位；青年职工；思想政治工作
前 言：
大部分行政事业单位中的青年职工具有较高学历以及专业知识，在行单位中属于发展的坚实力量，但由于在工程中正处于初始阶段，其对人生、社会等意识还存在不足，由此可见对青年职工展开思想工作的教育十分必要。基于此应从组织保障上、工作理念上进行探索完善，避免工作中出现讲道理、做形式的行为，需要结合实际将思想政治工作深度贯彻落实，从而发挥青年才干的作用。
1 行政事业单位加强青年职工思想政治工作的必要性
1.1推动行政事业单位发展
行政事业单位的青年职工正处于初始阶段，工作中有较强的求知欲和对未来的向往，虽然实际工作中能够更好地接受新事物，但也具有“趋利主义”的特点。如青年职工在工作中缺乏奉献精神，这种现象与行政事业单位本质背道而驰，长期下去不利于行政事业单位的健康发展，因此应合理展开思想政治教育，转变青年才干的工作态度和思想，以此促推动自身发展[1]。
1.2利于树立正确世界观
行政事业单位中的青年职工对事情反应快速，具有丰富的理论知识储备，工作中存在的问题能通过大胆创新进行解决，在实践工作中展现出更高自我价值。但由于其对社会缺乏经验，辨别是非的能力有待提高，导致在认知方面过于片面，价值取向上不够清晰等问题，长此以往可能出现“走弯路”的情况，因此应提升青年职工自身的思想意识，使其能够在工作中树立正确的世界观，思考问题能够从全角度出发进行深入，改进自身现存的冒进行为。
1.3稳定职工思想水平
行政事业单位的青年职工能够在工作中展现出较高的职业素养，但由于思想水平存在不稳定性，使得是非判别标准存在缺失，为行政事业单位的各项工作带来了不稳定因素。思想包括情感问题和经济问题等，任何问题都有可能导致其对自身发展方向不明确，在工作过程中面临问题时产生的情绪波动相对较大，工作过程中存在消极的情绪，因此需要通过教育进行积极引导，使青年职工能够不断形成稳定的思想，以此在后续工作中能够自我调节。
2 行政事业单位青年思想政治工作的要求
2.1强化心理建设
行政事业单位的可持续性发展离不开青年人，培养好青年干部职工就是培养好行政事业单位接班人，以此才能更好地发展。同时思想政治教育是培养青年才干的重要平台，合理利用这一平台开展教育工作，能够进一步提高青年职工的主观能动性，坚实发展青年力量，在党组织这面旗帜下，要培养青年才干不怕苦、不怕累的精神，感染并带动行政事业单位其他职工的心理建设，努力工作不仅仅是为了自己的物质利益，为建设与开拓提供人才基础。
2.2树立正确观念
思想政治工作需要按照党的要求进行发展建设，在实际开展的过程中需要融合行政事业单位实际情况，从而改变行政事业单位内员工的思想观念，使自身素质进一步提高[2]。我党在思政工作中已取得了一定的成就，为了能够发挥思政建设的特点和优势，保障经营管理活动能够稳定运行，强化自身达成行政事业单位的发展战略，树立正确的人生观、道德观，引导青年员工献身事业、服务人民，全面开拓共产主义理想，为行政事业单位实现可持续发展奠定基础。
2.3加强教育引导
以思想政治工作为基础加强素质培养，引导青年们认识自身的价值，要求青年职工能够为国家利益做出贡献，从而实现协调发展，具体如表1.所示。
表1.教育引导要求
序 号 教育引导要求
1. 为提高青年对生活和工作饱满的热情，需要通过平台强化教育引导相关工作，以此不断激发行政事业单位全体职工的工作积极性。
2. 青年才干发挥各自的才能，通过团工委思想政治工作宣传，使大家能全身心地投入工作，促进职工和行政事业单位实现协调发展[3]。
3 做好行政事业单位青年思想政治工作的策略
3.1建立交流平台
传统思政教育局限于传达文件、思政会议等形式，因此当前的工作开展必须紧跟时代发展，借助现代传播手段向青年职工推送思政教育信息、微视频、课程等，创新行政事业单位思政教育形式，使教育内容符合青年职工特点。在当前新媒体背景下，可借助微信、微博以及QQ等社交软件摆脱教育过程中时间、空间的束缚，能够实现快速的传播以及广泛的传播，及时有效地向青年职工传递各种信息、活动情况以及工作动态等主要内容，实现青年之间的信息共享，从而为青年群体构建一个温馨和谐的网上交流平台[4]。
3.2完善工作责任
思想政治工作是行政事业单位发展的基础，其能够引导青年干部职工牢固树立正确的价值观，深化志愿者服务活动，凝聚“中国梦”的强大力量，因此必须完善工作责任，严格执行党支部规范化建设标准要求。行政事业单位主要负责人和行政事业单位党委书记，在工作中必须相互合作，在此基础上加强对行政事业单位社会经济文化活动和决策信息管理的监督，培植广大职工神圣的责任感和使命感，使思想政治建设工作有制度、有规划，实现二者的有效融合，以此为行政事业单位实现可持续发展保驾护航。
3.3增强工作实效
新时代青年思想政治工作要求结合特点改进工作方式，从青年感兴趣的话题出发、从青年切身的利益出发、从社会实际出发，增强思想政治工作的趣味性、吸引力和说服力，从而增强实效性。例如行政事业单位应根据工作内容和员工诉求开展思想政治教育工作，不仅要契合时代的发展要求，还要进一步增强工作的实效性，如建设一支老中青科学结合的优秀队伍，通过“以老带新”促使行政事业单位思政工作队伍向年轻化过渡，也可以定期或者不定期邀请党支书开设讲座，对青年职工进行深化培养，包括组织管理能力、策划能力、人际交往能力等方面，从而协调行政事业单位员工间的关系，消除内部存在的矛盾问题。
3.4丰富教育内容
习近平总书记指出“一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当”，而青年职工是重要的力量，他们的思想理念是否科学，是行政事业单位能够保持积极健康发展的重要组成因素，因此针对当前教育工作内容单一的现状，要进一步丰富教育内容，将职工的理想教育放在关键的位置。实际执行中可借助讲座、主题活动、案例讲解等形式进行相关教育，帮助青年职工构建远大的理想，一步一个脚印努力奋斗，同时在思想政治工作中要融入法制教育，强化青年职工的法制意识，能够让他们做到知法守法，以此在行政事业单位内部形成良好的法制环境。
结束语：
行政事业单位的青年员工思想政治工作被提到了日程上，其不仅可以促进行政事业单位健康的发展，且可以为社会提供更优质的服务，使青年才干能够更加坚定的开展服务工作，从而切实发挥自身作用。
参考文献：
[1]罗斐. 基于"互联网+"的事业单位思想政治工作创新途径研究[J]. 轻纺工业与技术,2020,49(2):140-141.
[2]朱开芳. 新时期提升事业单位思想政治工作科学化水平[J]. 卷宗,2020,10(15):395.
[3]杨轩. 浅析如何做好事业单位职工思想政治工作[J]. 经营者,2020,34(21):281-282.
[4]胡艺丹. 新形势下事业单位思想政治工作之探索[J]. 青年时代,2020,71(26):42-43.