张峰
甘肃省第五建设集团有限责任公司
摘要：对于企业党建工作来说它属于系统性的工作，在各项工作开展的过程中采取有效的措施，对提高企业党建工作开展水平有着积极的作用。因此本文结合实际在分析企业党建工作重要性的基础上，总结了企业党建工作的现状问题与情况，?同时对强化企业党建工作开展实施的有效策略进行深入研究，希望探讨之后可以给相关工作人员提供一些参考。
关键词：企业；党建工作；实施策略
0引言
随着我国经济与社会的稳步发展，企业发展速度逐步加快，企业的综合实力有了比较大的提高，但是也面临着很多问题与挑战，严重的影响企业的可持续发展。在这种背景之下，企业要想实现健康、稳步发展，就要让全体员工具备更高的凝聚力，提高供电质量与服务水平，以更好的提升企业的综合竞争力。企业领导者必须要认识到党建工作的重要性，了解发展的实际情况，为今后工作进行必要的指导，形成更加完善的领导策略，能够更好的发挥出全体员工的潜力，进而可以更好的推动企业实现可持续发展。
一、企业党建工作的重要性
（一）有利于先进思想的落实
党的先进思想可以更好的促进社会经济的稳步发展，给企业发展壮大提供源动力，也关系着人民的根本利益。因此，从企业发展的角度出发，党政工作者应该深入到职工群体中，能够有效的落实党建工作，加强宣传和应用，根据当前的工作具体状况总结出相应的工作方法，把先进思想的作用有效的发挥出来，最终可以党建工作顺利的进行[1]。
（二）满足企业长期发展需要
企业要想达到可持续发展，就要紧随社会发展的形势，结合自身的实际情况建立完善的服务体系，同时在组织进行各项工作实践中，要落实党的方针政策，能够促进党的各项措施顺利的实施，以满足企业长远发展的需要。
（三）有利于工作环境的改善
根据当前实际情况做出分析，企业内的党员工作者要远比普通群众人数要多，这就能够反映出党建工作的关键性。如果全体党员通过党建工作的引领来提高自身素质，利用党章约束自己，按照企业各项制度开展工作，就会给群众起到积极促进作用，提升员工的整体素质，也能够有效的改善企业内部工作环境，更好的促进企业实现高效发展。
二、企业党建工作的现状及存在的问题
（一）党建工作机制不健全
党建工作对于企业的经营和发展会产生很大的影响，该工作的有序进行，必须要通过完善的管理制度来实现。只有在制度的约束和影响之下，党建工作才能达到标准化、规范化的要求。但是从实际情况分析，很多企业党建工作制度都是不完善的，最为主要的问题就是无法适应企业发展的具体情况，没有解决党建工作实际问题的方法和措施。这种基础条件下，党建工作一方面并不具备权威性和影响力，另一方面不能获得群众的支持，导致党建工作难以顺利的实施下去[2]。
（二）党建工作重心不明确
企业党建工作的实施中，有些工作人员没有明确的了解到自己工作部门的职责，造成工作中不能抓住工作重点，党建人员态度也比较散漫，工作积极性较差。这就导致党建工作难以顺利进行，基层党员干部的带头作用难以有效的发挥出来。
（三）党建工作方法不先进
当前许多企业内部的党建部门还主要是通过传统和的工作方式进行党建工作，特别是行动管理实践中，具体就是运用说服教育或者引导的方式来加强党建人员的管理。这样工作方式之下，党建人员主体作用发挥不出去，工作积极性、创新性都比较差。此外，党建部门工作经费与实际费用有着过大的差距，人力、物力等资源紧缺，党建工作更加无法顺利进行。
三、企业党建工作的实施策略
（一）健全党建工作机制
企业的党建工作是一项长期性的工作，上升到企业战略发展的层面上，其工作顺利实施，要利用完善的工作制度进行约束和管理。只有如此，才能更好的使得党建工作达到规范化、有序性的标准，能够全面的开展和进行。该工作机制内，具体可以从以下几个方面出发进行：首先，根据当前企业的实际情况来制定出党建工作制度。
该工作制度是系统化的理念，包含内部岗位工作职责、人员绩效考核方法、激励措施、培训与教育制度、晋升渠道和相应标准等等，只有建设完成这一整套的制度才能更好的形成管理制度体系，使得很多工作都能够有效的开展和进行，可以提升管理制度的规范化和标准化。
其次，以管理制度作为基础，企业领导人员需要联合基层党员组合成为联合工作团队，要采取必要的措施保证各项制度可以落实到位。比如，对于一些工作积极的党建工作人员，责任心也比较强，要认可这些人员的工作，能够给予必要的提拔与上升的机会，让其在更大的空间中发挥出作用，以便于给企业做出更大的贡献；通过激励措施可以让职工发掘出潜力，提升自己的专业素养和水平；每月要结合不同员工的表现实际情况来进行必要的业绩考核，给予必要的奖励，以更好的促进员工积极性的提升，能够主动参与到工作中，还能够激励全体职工进行自我管理和提升，让企业的工作效率和水平得以提升。
（二）加强党员队伍建设
党员干部是开展党建工作的基础，要想更好的实施党建工作，应该做好党员队伍建设，要提升党建人员的职业道德水平和专业素质，这就需要做好下面几点工作。首先，企业应该坚持以人为本的基本原则，应该做好党组织的党员干部思想觉悟的教育，培养出对党忠诚的工作态度，做好人员的严格审查。在审查环节，要重点进行党员干部思想和指导方针的考核，能够提升了解程度，可以更好的提升责任心与使命感，要具备奉献精神等等。只有如此，才能切实的提升党员干部的总体水平，给党建工作的顺利开展奠定基础，可以营造出积极向上的企业氛围；
其次，企业应该根据党建工作作出有效的定位，要确定不同岗位人员的工作职责，同时能够结合岗位需要选拔合适的工作人员，可以更好的保证党建工作的顺利进行，只有这样才能将员工的潜能发挥到最大限度，可以更好的提高工作的质量和效率。
再者，企业需要给所有党建工作人员提供培训和学习的机会，不仅要从思想意识方面转变开始，同时也要重视专业素质的提升，要和党的领导思想时刻保持一致性，要紧随时代的发展形势，能够掌握各种先进思想，进行工作理念的革新与转变，促进工作质量的提高。党建工作者应该起到积极的带头作用，给大家解决工作中所存在的问题，从而可以创造出比较好的企业工作氛围，最终可以产生更高的综合效益，带动企业的长远发展。
（三）创新党建工作方法
现代社会的信息技术有着非常重要的作用，企业党建工作也离不开该技术的支持。比如，根据企业党建工作需要建立工作信息平台，创立微信公众平台，及时将企业的信息发布出去，员工可以随时接收和查看信息，能够提高宣传和影响力度。此外，通过这种先进方式还能够积极和群众进行沟通，让党建工作者能够快速的了解中心声，进而可以给党建工作顺利进行提供良好基础条件，促进党建工作水平的提升。
四、结语
新时代发展之下，社会对于党建工作的要求逐步提高，因此，企业基层党员干部应该认清社会发展形势，了解时代发展的需要，能够积极开展自身的工作，调整工作思路，可以更好的开展党建工作，为企业、社会的长远发展做出自己的贡献。
参考文献：
[1]李建.电力企业党建中农电党员管理现状及培训对策[J].企业改革与管理,2018,(12).188-189.
[2]徐志萍.电力企业建立企业党建思想政治工作考核评价机制的分析[J].通讯世界,2018,(6).312-313.
[3]杨洋.电力党建和企业文化的融合策略分析[J].现代国企研究,2018,(18).196.
[4]王嘉林.关于进一步加强施工企业基层项目党建工作的思考[J].中小企业管理与科技,2014,(26).20-21.
[5]刘建新.谈企业基层党务干部培训工作的创新[J].企业家天地：中旬刊,2012,(4).63-63.