贺鹏婧
陕西延长石油集团有限责任公司（延长油田股份有限公司靖边采油厂），陕西省榆林市 718500
摘要：在我国从严治党背景下，企业党建工作必须紧随国家全面从严治党号召，国有企业要对自身党组织的建设方法进行深入的改革和创新。本文基于从严治党
背景下，探讨目前加强国企党建工作现状，分析能优化党建工作的对策和建议。
关键词：从严治党；国有企业；党建工作
引言
随着我国不断发展社会主义市场经济，深入改革政治体制，在政治建设方面已步入一个崭新的发展阶段。尤其是在党的十八大会议中，随着从严治党要求的提出，我国国有企业在党建工作中，不仅迎来新的发展机遇，还需要面临新的挑战。在
现阶段国企的党建工作中，首先需要面临的重要问题就是面对当前党建工作中可能存在的问题，并以此提出相应解决办法，进一步发扬从严治党精神，以期能促进党建工作质量提高。
1、从严治党对推进国有企业党建工作的意义
国有企业党建工作从严治党提高责任明确制度，将企业的领导进行了责任划分。把党建工作的实效性作为政绩考核的重要目标，从而积极的引导和促使国企领导人员对工作的投入力度和重视程度，加强党建工作的实效性和效率性提高，党员对本职工作的积极性，从而推动国有企业经济能够长效的发展。
国有企业党建工作从严治党，改善党建工作的作风。沿查封登记，减少腐败。和贪污的行为发生，所以在从严治党的新常态下增强党内的纪律，能够有效的使官员的工作更加具有效率性和清洁性，有效的提高了党建工作的相关作风，坚持为人民服务，把人民群众作为工作的核心，推动党建工作的可持续性发展。
国有企业党建工作，在从严治党的要求下，重要的思想指导和依据，有助于保证国有企业的工作目标朝着稳定的方向发展，增强国有企业的竞争力，使国有企业更好的发挥社会作用，积极的担当相应的责任提升竞争力。党建工作是国有企业发展的重要基石，对于国有企业来说，从严治党能够较好的净化国有企业的不正之风，从而积极的推动企业向科学化发展迈进加强，国有企业的综合实力，从而促进祖国的经济更好的发展。
2、国企党建工作中出现的问题
针对国企党建工作的现状来说，通常存在以下三个方面的问题：
2.1 对从严治党背景下党建工作缺乏充分认识
目前，国企经营发展的主要目标是获得更多的经济效益，为此，大部分国企在经济建设上投入了大量精力，忽视了新形势下企业党建工作的稳定发展作用，因为缺乏重视力度，国企党建工作机制体系建设具有较多不足，在经济发展新形势下，国企不但具有一定经济建设责任，而且还肩负着国家的政策使命。由于认识不足，我国国有企业基层党建工作往往会造成懒政、怠政现象，工作停留在表面上，难以深入，实际作用不理想。
2.2 国企党组织缺少凝聚力
在新形势下，国有企业党建工作的良好开展，必须要党组织全体成员的共同努力，在开展实际工作时，缺乏党组织凝聚力是普遍现象，也是形成腐败的主要原因。但是引起这种情况的主要原因是国企党组织凝聚力建设跟不上，对党组织成员的约束力不足。
2.3 缺乏完善的党建制度
伴随社会主义市场经济的持续发展，国企党建工作内容与目标都发生了相应的变化。面对这种情况，传统党建机制已经不能有效发挥相应的作用，国企有必要根据具体的发展形势对党建制度实施相应的改革，而目前还有大部分的企业对这种趋势并没有充分了解，仍然沿用传统的党建制度。
2.4 缺少良好的监督和评价系统
现如今，我国国企出现腐败现象的主要原因是缺少良好的监督和评价系统，不能对国企内部人员形成有效的管理限制。
最为长久的监督方式通常是上级检查，这一方式只能对表面进行观察，不能发现更多深层次问题，所以难以达成良好的效果。另外，因为国有企业对党建工作的考核力度不充分，缺少完善的考核措施，对企业党建工作的真正效用不能客观、公正地展现。
3、 加强国企党建工作的策略
3.1 国企应该对党建工作给予重视，加强职员培训
一方面，国有企业党委组织应该做好带头作用，加强党建工作的执行力度，充分认识党组织和企业法人之间的关系是相辅相成的。然后在制定制度的过程中结合实际状况具体问题具体分析，制定科学有效的政治措施。同时应该让企业员工充分了解党中央的最新政策，建立企业主人公意识，使其能够积极投身于社会主义建设。另一方面，应该不断加强对国有企业党员干部的培训工作，在培训时有效应用现代信息技术，成为能够适应时代发展的高端领导者。
3.2 完善党建体系，凝聚力量
建立制度应该根据国企实际状况，开展党建工作应该有效结合政治与经济效益来实施，两者缺一不可。完善党建制度应该从实际状况出发，不能照搬以往的旧思想，也不能对思想形成禁锢。应该紧紧跟随时代发展，最大程度使用互联网等先进技术，促进党组织干部和群众的发展。党建机制的制定应该从群众着手，并应用于群众，及时反映群众呼声，最大程度展现重要的凝聚力。
3.3 国有企业党务建设要加强监督
为了对企业的党务建设成果有一个全面的认识，国有企业在进行党务建设的过程中必须对党务建设的成果进行及时的考核评估。首先，国有企业对党务建设成果的考核评估要有针对性，要针对不同部门的具体工作内容制定不同的考核标准，
从而保证考核的公平性。其次要提升国有企业党务工作考核的可操作性，对不同部门、工种制定的考核标准必须要用明确的具体标准，按照适度原则制定这一标准，并根据工作中的出现各种新情况对考核的标准进行修改，从而保证国有企业党务建设成果考核的真实性、可靠性和公正性。
3.4 提高基层党员综合素质，增强使命感与责任感
国企的党建工作当中，要积极的提高党员的综合素质，加强党员的作风建设，能够提高党建工作的质量，所以提高国企基层党员的综合素质是至关重要的，能够从严落实三严三实的思想，加强党风廉政建设，在从严治党的背景下提高党员的综合素质，在这一过程当中，要积极的进行宣传和引导，加强党员对党的精神认知，提高党员的思想道德水平，积极的开展各项活动，例如创建五好党支部实践活动，充分的引导党员进行自我提高，党委在这一过程当中要加强对党员的监督和管理，积极的引导党员进行，党政工作对于违法乱纪的党员一定要严肃处理，加强党员的思想意识，从而为党建工作培育重要的人才。
3.5 完善评价与监督制度
想要有效开展国有企业党建工作，应该对其评价制度进行优化。针对国有企业中松弛、腐败和堕落的意识形态，评价制度应该从“德、能、勤、绩、廉”这几个方面进行相应的考核，不同层次、不同岗位的党员要求也各不相同，制定机制应该从党员的客观实际出发。最大程度展现国有企业党委、纪委的作用，党委负责人应该从自身做起，确保自身能够积极遵守相关的法律法规，主动担任党政廉政主体责任。优化国有企业纪委监督制度，以此来保证国有企业党建工作的有效性。
4、总结
总之，从严治党视域下对于国有企业而言更应当提高党建工作的重视程度，并结合改革发展实际等积极完善党建组织体系，加强制度建设和监督考核，提升党员队伍的综合素质，通过多种形式的载体或者活动等创设良好的学习氛围、立业氛围等，全面提振党员士气，不断增强党组织的战斗力、凝聚力，更好地形成推动国有企业持续健康发展的良好格局。
参考文献：
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