彭恩亚
荆楚理工学院 448200
摘要:为有效推动促进我国当前口腔公共卫生服务工作的健康发展,本文以开展我国当前口腔公共卫生工作服务为主要分析研究对象,分析了一下我国当前口腔公共卫生工作服务发展现状,并重点指出当前口腔公共卫生工作服务体系与管理机制尚不健全、工作服务开展不规范深入不广泛是目前口腔存在的两大突出问题,最后提出解决现存问题的相对建议。
关键词:口腔;公共卫生;问题;对策
引言
牙科口腔保健医疗人员和专业牙科口腔保健医疗设施的合理配置机制是我国口腔外科保健医疗资源的重要不可组成的一部分。口腔卫生人力资源管理研究基于国家政府卫生发展战略和社会公众对我国口腔卫生医疗服务的迫切需求,使用先进现代科学理论,方法和企业管理科学技术深入研究我国口腔卫生和其他口腔卫生医疗服务中有关人力资源的一些基本规律,从而合理地组织调动,分配和合理分配卫生人力资源。利用目前我国有限的牙科口腔医疗保健品和劳动力资源来不断改善开展牙科医疗服务的经济社会和家庭经济效益,并促进人口的口腔保健。
最近的三十年是国内外牙科服务发生重大变化的时期。在我国,由于改革开放的不断推进,社会经济环境正在迅速发展。作为卫生资源不可或缺的一部分,牙科卫生工作人员和牙科卫生服务的分配将不可避免地面临许多挑战。这个过程中的新问题。
一、我国口腔公共卫生服务现状
口腔公共卫生研究是我国口腔医学的主要研究领域之一,是专门指通过开展旨在研究确定各种口腔疾病及其患病率的公共卫生研究项目,在不同社区和各层面针对不同人群,针对各种口腔疾病及其危险影响因素等而进行的较为有效和组织的经济社会努力。实施这些干预口腔措施也将有助于我们预防和有效控制各种口腔疾病。随着中国政府高度重视慢性疾病的有效预防和疾病控制,公共卫生体系得到了进一步完善。主要任务建立了一个覆盖全国城乡居民的公共卫生服务体系,并在一定程度上加强了牙齿卫生领域的工作。近年来,国家卫生和计划生育委员部已经通过针对口腔疾病的临床流行和疾病学健康调查,实施了公共领域口腔健康调查项目,以帮助了解中国有关口腔疾病的一些相关问题。此外,政府还组织实施了许多公共卫生服务项目,例如"健康口腔和幸福家庭项目","学龄前儿童乳牙龋齿的综合治疗","儿童牙齿疾病的综合预防和控制项目"以及"全国爱心日"。
二、口腔公共卫生服务存在的问题
(一)口腔公共卫生服务体系与机制尚不健全
目前,我国提供口腔保健服务的设施主要是牙科医院,普通牙科设施,疾病预防控制设施以及基层医疗保健设施。其中,大多数医院都位于城市,很少主动提供牙科服务。地区疾病预防控制设施,社区卫生中心和城市卫生中心中现有的公共卫生网络的医务人员较少,服务不足。四川省206个月的疾病预防控制中心调查结果发现,只有65.53%的每个疾病预防控制中心设有专门口腔卫生服务部门,而34.47%的每个cdc没有专门进行正常口腔卫生。另一方面,目前开展牙齿保健医疗服务的具体工作管理机制还不健全完善,口腔保健专业医疗技术服务机构和公共卫生服务机构尚未基本形成有效,协调的服务合作管理机制。为了不断加强对慢性口腔疾病的治疗预防和疾病控制,一些国家也积极研究口腔公共卫生服务的模式和机制,但目前尚无明确,普及的口腔疾病预防和控制机制和模式。
(二)口腔公共卫生服务工作没有广泛深入开展
在卫生部的正确领导下,尽管各地都在积极开展健康教育和加强促进人民口腔卫生的教育工作,这在一定很大程度上虽然有助于人民预防各种口腔疾病和不断提高健康卫生意识,但是对于促进人民口腔健康的教育工作仍然非常艰巨。不足。国家卫生行动信息系统的数据显示,2018年发起《国家卫生计划》的1458个县中,只有3.5%的县进行了口腔卫生工作,到2019年,这一比例达到18.96%。国家卫生和计划生育保障部确定实施的一些公共服务口腔卫生重点项目仅限于某些边远地区,例如14个自治县和中部地区的"健康口腔幸福家庭"重点项目以及中西部贫困地区新生儿童早期口腔疾病早期综合治疗防治重点项目地区。
(三)经费投入与保障水平较低
大多数公共卫生机构没有专职牙科人员,而且资金和人数不稳定。深入开展工作困难重重,严重制约了这项工作的可持续发展。就其补充性质而言,牙科医院和其他各类专业医疗机构无法有效支持这种补充性质的牙科保健医疗服务的快速发展。另一方面,健康医疗保险对各种口腔疾病的医疗保护费用水平很低,这主要还局限于不能治疗各种诸如口腔蛀牙,牙周病等疾病和各种口腔皮肤肿瘤等各种口腔疾病,而一般常规的各项口腔健康检查则不完全包括在内。自筹资金的重点项目将进一步加强影响儿童口腔疾病的提前预防和早期介入治疗。
三、对策
(一)要健全晋升机制
中小型牙科保健服务提供者应尽快建立公平,科学,合理的晋升机制,以满足牙医的充实需求并提高他们的工作满意度。为了制定适当的牙医职业计划,牙科保健机构必须根据雇员的个人特征和情况,例如牙医的个性,性情,职业兴趣,临床能力等,并结合其发展情况。牙科保健机构可以提供的机会,并采取措施帮助牙医实现其职业目标和生活追求。
(二)员工共同参与管理
员工共同参与管理的形式很多。其中最重要的特点是政府协作社会决策,代表社会参与,质量圈和员工持股计划。协作团队参与一个决策还真的可以让你增加对一个决策的精力投入,如果你的员工没有参与一个决策执行过程,则在他们执行一个决策案的过程中他们不太可能完全反对你的决策。代表大会参与的主要目的之一是在工人组织内部重新分配工人权力,并且促使全体工人为了同一集体资本和各个股东的共同利益而始终处于平等的领导地位。质量责任小组也就是一个由质量责任不能分担的企业员工和产品经理共同组成的一个工作组。他们通常每周一次定期开会,讨论技术问题,调查问题原因,提出解决方案并实施解决方案。
(三)合理的报酬结构
奖励不仅仅它是对企业人类工作行为的一种刺激,而且它也是企业满足人类个人工作需求的重要物质基础,因此建立公平合理的企业薪酬激励结构对于有效激发人的工作热情至关重要。根据著名心理学家亚当斯的正义理论,合理的薪酬比薪酬的种类和金额更能刺激工作动机和员工行为。基本工资通常来说是根据企业薪酬决定因素进行确定的,例如工作职务,学历,资格,职责,工作环境条件等。基于绩效的工资与工资和生产率水平相关,而技能工资则根据技能的类型和水平确定员工拥有的,允许员工从各种福利项目中选择所需的组。
结论
口腔卫生信息系统的深入创建和不断完善将使可以及时准确了解口腔疾病的各种动态病因分布及其危险影响因素,有效率地改善人民口腔健康并及时改善社会人们的日常生活工作质量。随着公共服务牙科监测服务管理方法和技术内容的不断发展以及未来人们对现代口腔卫生的监测需求的不断增加,创建一套用于实时整合和共享交换牙科信息的各种综合应用口腔卫生监测信息系统也将是未来发展现代口腔卫生监测的重要方向之一。
参考文献
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［2］王春晓，阳扬，张麒．中国成人糖尿病患者口腔卫生保健行为状况［J］．中国公共卫生，2017.
［3］赵宝，乔学斌，陆慧，等．江苏苏北地区乡镇卫生人力资源现状与配置公平性分析．中国公共卫生，2015.