陈燕艳
江门市皮肤医院 529000
摘要：在我国改革开放不断深入的背景之下，进一步加快了医疗卫生行业升级与更新的步伐，同时也进一步给医院的党建工作以及党员队伍管理提出了更加严格的要求。本文就在新形势下如何加强医院党建工作和党员队伍管理进行详细阐述。首先，先对医院党建工作和党员队伍管理存在的问题进行分析，然后针对这些问题制定出有效的解决策略，目的在于为医院党建工作和党员队伍管理工作的开展提供一定的参考。
关键词：新形势；医院；党建工作；党员队伍管理
最近一段时间以来，医患之间的关系趋于好转，这主要是由于患者变得越来越理性化，而医生越来越规范化。但是医生与患者之间的关系以及医疗矛盾始终是阻碍医院发展的主要因素之一[1]。医生是一个治病救人的神圣职业，因此其应该与患者的思想、目标保持一致，只有这样才能处理好两者之间的敏感关系，进而在保障医疗行为正确实施的同时，确保人们的利益。党建工作作为各个医院开展工作的基础，强化对党员队伍的管理不仅可以加快医院的发展，而且还有助于提升工作的效率，帮助医院建立和谐的医患关系。作为医院，一定要一心向党，积极开展党建工作，并加强党员队伍的管理，从而在建立起一支廉洁、有能力的工作团队的同时，实现医院的高质量发展。
一、新形势下医院党建工作和党员队伍管理的关键性
在新形势之下，只有医院不断地强化医院党建工作和党员队伍管理，才能在根本上提升党员的思想意识，确保每位党员可以充分的展现出带头作用。从本质上来讲，医院开展党建工作以及党员队伍的管理最终目标就是提高临床服务质量，进而让医院党支部工作逐步成为医院进行科研任务以及临床工作的基本。在开展党建工作的过程当中，需要以中国特色社会主义为核心，利用多样化的方式方法来尽可能的提升对党员教育的可行性与科学性，同时还需要在现有的基础之上加强政治、纪律、品格等各方面水平，进一步实现建立良好的党员团队的目标。除此之外，党建工作的开展需要内部与外部的相互配合，每当遇到紧急事故时，医院党委需要及时行动，将各项工作协调好，从而为抑制事故的蔓延奠定良好的基础。
二、新形势下医院党建工作和党员队伍管理存在的问题
（一）对自身素质要求较低
医院在开展党建工作和党员队伍管理时存在着党员对党务以及理论知识理解尚浅的情况，同时在对党建工作执行的过程当中缺少相应的能力支撑，综合素养较为低下。再加上由于医院中部分党员都是业务出身，党建工作能力较差，以至于使得他们在进行工作时不能很好的掌握工作的核心，造成党建工作落实性较差的情况发生。除此之外，医院的党员后备力量不是十分充足，并且在开展党建工作时，时常出现人员不充足的情况，从而导致医院党理论建设不能紧跟新形势下党建工作，降低了党务工作的效率与质量。
（二）重业务，轻党建
造成医院党建工作和党员队伍管理重视度不高的主要原因在于医院管理人员的没有对其有一个准确的认识。医院在进行党建工作以及党员队伍管理的过程之中不能对日常工作进行一个有效规范，并且各个层级领导只看重医院业务以及获得的经济效益，不重视这些任务的开展，以至于使得部分党员出现了思想问题[2]，导致价值观、人生观偏离正确的轨道。由于医院的工作具备特殊性，倘若不能对党员开展有效教育，那么就会在根本上制约相关规章制度的落实[3]，从而不利于医院党建工作的开展。
（三）在思想上存在着守旧的情况
虽然，我国提高了对党建工作的重视程度，并在实际工作当中通过一些可行性较强的方式方法来逐步落实党建工作，但是依然还存在着守旧的情况，进而造成党建工作效率不高，不能将党建工作的实质性充分展现出来。
（四）医院党组织生活流于形式
医院在开展党建工作的过程当中，其组织形式较为单一，基本上都是以听报告、观看影像资料等方式进行，而这种组织方式较为枯燥乏味，不能在根本上提升党员参与党建工作的积极性，进而抑制医院党建工作的开展。另外，医院党员对党的基本理念了解不深，并且对党的工作、生活等问题分析不彻底[4]，从而造成在开展党建工作时不能很好地把握住热会的热点，导致党建工作的落后。
三、新形势下加强医院党建工作和党员队伍管理策略
（一）强化党的宗旨意识，提升业务服务能力
在全局角度上来讲，党的宗旨意识与医疗卫生服务理念基本上是一致的。其中，党的宗旨意识主要是指在开展医疗业务的过程当中，为病患提供人性化医疗服务，进而在减少医患纠纷的同时，为帮助病人得到更加有效地救治奠定良好的基础。所以，在根本上强化党的宗旨意识不仅可以提升医疗卫生服务的水平与质量，而且还有助于推动医院的可持续化发展。
（二）以有效的方式解决思想守旧问题
作为医院的管理者，需要进一步提高对思想问题的重视程度，并在开展党建工作的过程当中提高创新力度，积极结合科学的方式方法来提升党员的思想意识，进而确保党组织形成重思想、重理念、重机制的思想，进而合理的解决思想守旧的问题。除此之外，医院管理者还需要加大资金的投入，通过搭建平台的方式来提升党组织的工作质量和工作效率，从而为促进医药卫生体制的更新以及建立良好的医患关系打下坚实的基础。
（三）加强教育，提高党员干部职业素养
在新形势之下，要想在根本上提高党员干部的职业素养，医院需要努力做好以下几点：第一，建立科学的党员干部规章制度以及学习规划，并在规定的时间内要求党员干部按时参加相关知识的评测。与此同时，还需要提高对党员干部培训的力度，在根本上提升党员干部的职业操守与素养；第二，推动党员干部对党知识的学习，并努力上好以“两学一做”为核心的党课，从而加强党员干部的领导能力。
（四）将党建工作与医院业务相结合
医院在开展党建工作的过程当中，需要积极的与医院业务进行相互之间的结合。医务工作人员，业务工作以及业务知识的学习是极为重要的，因此党建工作需要提高对业务方面的重视程度，强化对党员的培育，同时还需要在现有的基础之上强化思想教育，进而确保医院拥有良好的工作作风，实现提高服务质量，促进医院发展的目的。
党建查房，是结合医院特点，在以往的业务查房、教学查房、院长行政查房等管理模式的基础上，由党委书记带领党群领导、职能部门负责人，分组采用听取汇报、实地查看、联系访谈等多种形式，创新开展起来的一项党建督导新形式，就如同对基层党组织的党建工作做个全身体检，着力强化基层党组织的政治功能、服务功能、发展功能。
（五）以活动的形式来统一战线
党建工作的开展是一项长期工程，然而在该过程之中会时常出现一些问题，其中最为主要的就是不能有效的将党组织思想有效的落实到活动当中，进而不能给党外人士起到表率的作用。因此，作为医院要想在根本上缓解此问题的出现，就需要将党建工作与活动(参观纪念馆、邀请专业教师讲授知识、邀请前辈讲述故事等)进行相互之间的结合，让党员带动党外人士，进而提高党外人士入党的积极性与热情。此外，对于院长是非党员的医院，更要加大党建工作建设的力度，同时院长要与医院的书记做好相互协调工作，只有这样才能确保医院党建工作的有序开展，为促进医院的发展奠定良好的基础。
（六）强化人才引进工作
对于医院管理者需要提高对人才引进审核工作的重视程度，同时在选择党建工作人员时，需要利用科学有效的机制来提高工作人员的入口关，进而确保选取的工作人员不仅具备较强的决策能和组织协调能力，而且还可以起到先锋模范带头作用，并在日常工作中积极参与到党员义工志愿活动之中，主动到社区、学校开展健康宣讲，提高群众对健康知识的普及率，只有这样才能在根本上加强医院党建工作以及党员队伍管理，从而为推动医院的可持续化发展做好铺垫。
结语
综上所述，在新形势的背景之下，医院一定要发挥出自身的能动性，通过多样化的方式方法不断地加强党建工作以及党员队伍管理工作，并努力优化和完善工作模式、工作内容，只有这样才能加快党建工作与医院各项业务工作之间的融合，进而充分展现出党的指导能力。此外，还需要加快医院的党员队伍标准化建设，加强党员队伍管理力度，推进医院党建工作的有效开展，提升医院的医疗服务质量，取得人们更高的满意度，从而在根本上促进医院的高质量可持续性发展。
参考文献：
[1] 许戈良.拿什么拯救你医患关系[N].健康报, 2008-3-11(1).
[2]谷俊.新形势下加强医院党建工作和党员队伍管理的思考[J].中国当代医药,2021,28(3):218-220,231.
[3]管珣贤.医院党建服务品牌建设的实践与思考[J].管理观察,2019,(3）:186-187.
[4]谢又生.建立在现代医院管理制度中加强党建工作的思考[J].西部中医药,2018,31(1）:51-54.