阳婷
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摘要：我国始终坚持中国共产党的领导，坚持服务于人民，因此党建工作的推进，能够为国有企业改革增添内在动力，促进国有企业竞争力的不断增强，因而在国企改革中居于重要地位。本文就国有企业改革中党建工作的注意事项进行阐述，进一步探究国有企业改革中党建工作作用发挥的有效途径，旨在促进国有企业改革的稳步推进，带动国民经济的持续健康发展。
关键词：国有企业改革；党建工作；作用；发挥
市场经济发展中，国有企业承担着重要任务，在党的领导下，国企应当以党建工作的深化为基础与灵魂，在国企改革中勇于攻坚克难，获得良好效果，促进各项改革工作的顺利推进，奠定党和国家的经济基础，为社会主义现代化建设的推进提供可靠助力。
一、国有企业改革中党建工作的注意事项
（一）注重人民性的体现
就国有企业改革发展的现实情况来看，个别部门的负责人一味谋求经济利益，与不法分子相互勾结，窃取国有财产，这就给国家经济造成了巨大损失。若国有企业改革中并未坚持党的领导，党建工作力度相对薄弱，这是导致此类问题出现的根本原因。在国有企业改革发展中，人民在投资环节居于主体地位，党建工作的落实，能够真正坚持以人民为中心，服务于人民。随着国企改革的不断深化，坚持党的领导，有助于高质量落实党建工作，人民最大化利益的实现也就具备了优良条件。
（二）坚持围绕党的建设与领导
在社会主义建设发展整体形势下，国有企业改革的推进为经济体制建设奠定了基础，为党提供了经济保障，对于国民经济的持续健康发展具有重要推动作用。从其他角度来看，党的执政兴国的实现，需要重视国有企业支持作用的发挥，打造特色化物质基础与政治基础，为社会主义经济建设提供有利条件。在国有企业改革中，创新制度建设必须要围绕党的建设与领导，这是一项基本原则，是不可动摇的。
（三）党转变国企领导的形式
国有企业的改革深化阶段，应重视党组织功能的发挥，采取动态调节的措施，以确保党建工作真正为国有企业发展而服务。新时期下为促进特色化现代国企制度的建设，应当重视党的领导作用的发挥，促进国企领导形式的转变，将党的领导与国有企业治理的完善协调统一起来。在国有企业改革发展中，应当明确党组织的法人地位，保证其居于领导核心，把握社会发展新形势与新要求，令国企在党组织领导下保持良好的适应性，为人民群众的财产安全提供保障，国有企业内部制度得以建设和完善，人民最大化利益也就具备了实现的条件。
二、国有企业改革中党建工作作用发挥的有效途径
（一）发挥党的领导作用
为促进党建工作作用的最大化发挥，在国有企业改革发展中更应当重视党的领导作用的发挥，增强国有企业的竞争力，以党建为支持，能够促进国有资产保值增值，为国有企业的长足发展奠定坚实基础。在新时期下国有企业改革阶段，应当对自身所承担的政治责任形成正确认识，坚持两手抓、两手硬的基本原则，兼顾党建工作的落实以及国有企业的发展，尤其是要重视国有企业内部领导人员综合素养的强化，以确保对不同类型风险加以科学防范，国有企业自身决策水平也能够得到显著提升。国有企业改革中党建工作作用的发挥，应当重视党的领导的落实，发挥国有企业内部党组织负责人的主体作用，在党建工作中承担相应责任，就党建责任制度加以建立和完善，为党组织作用的发挥创造优良条件，在工作阶级的支持下，有序推进党建工作，党的建设水平也能够得到显著提升，这对于国有企业的改革和发展具有重要推动作用。
（二）重视党风建设
党的建设的稳步推进，必须要以党风建设为支持，这对于党员先进性的提升也至关重要。
纵观国有企业改革发展实际，应当坚持党的领导，在实际工作中落实党风建设，促进国有企业优良工作作风的形成，改革也得以稳步推进。国有企业改革阶段为促进党建工作作用的发挥，可组织开展争先创优主题活动，在实践中落实党风建设，强化党的凝聚力，结合国有企业发展实际，在经营管理中渗透党建工作，令二者高度融合，重视国资管理的强化，对国有资产流失问题加以防范。国有企业改革中应当重视不同类型要素活力的激发，重视人才价值的展现，对人才积极性与创造性加以充分调动，促进国有企业制度的完善化与创新化，在实践中逐步优化国有企业结构与布局，为国有企业的创新发展奠定坚实基础，国有企业的进步对于供给侧结构性改革的推进也具有一定促进作用。在当前形势下，需要协调党的建设与时代新发展要求，就各项工作作出规划布局，促进国有企业竞争力的不断增强。
（三）强化监督与廉政建设
在公有制经济中，国有企业居于主体地位，其改革过程中需要重视监管体系的构建与完善，以便对国有资产流失进行防范，促进国有资产保值增值目标的实现。为合理监管国有资产，需要建设系统化监管制度，保证监管的科学性和有效性。在国有企业改革中需加强党的廉政建设，坚决严惩贪污腐败。廉政体系建设阶段，应正确认识反腐斗争的基础性地位，重视党组织主体责任的强化，发挥领导干部示范作用，真正做到艰苦奋斗。在此基础上，应重视制度刚性约束作用的发挥，紧密联系职工群众，稳步推进党建工作，促进国有企业改革的顺利进行。
（四）加强体系创新
当前部分国有企业党组织普遍认为，只要不犯错就可以，此种心态是不正确的。国有企业改革的深化，需要重视体系创新，保证内部考评机制的完善化，切不可受到传统思想的禁锢，否则将会止步不前。为促进党建工作作用的发挥，在国有企业改革中应当加强管理体系创新，持续化推进党建工作，保证管理制度的科学化、完善化与可行性。在这一方面，应当重视党建工作责任制度的构建，完善工作体制，遵循党的规律性，保证政治领导的标准化落实，党建工作的规范化程度更高。此外，党组织工作方法的创新及基础组织建设的推进，需要重视基层基础的夯实。
（五）以员工为依靠
以党建工作为支持推动国有企业的改革创新，应当树立先进思想，以员工队伍为依靠，并在国有企业管理中的各角度贯彻落实这一思想，保证国有企业管理的民主化，为职工代表大会制度的落实创造条件，国有企业经营活动及公共事务得以公开，职工参与、知情以及监督等权利得到有效落实，国有企业决策中员工参与积极性更高，能够主动发挥自我创造力，行使监督权力，员工利益相关问题也能够受到职工代表大会的重视，就此开展深入思考。通过党建工作作用的发挥，职工群众拥有了参与国有企业治理的优良条件，国有企业改革发展中相关管理制度也逐步得到完善。
三、结束语
新时期下国有企业改革的推进，必须要顺应时代形势，重视党建工作作用的发挥，为国有企业的稳定化、科学化发展奠定坚实基础，对于国企竞争力的增强也至关重要。随着时代的进步，国有企业的控制力与影响力不断增强，党建工作的稳步推进，有助于促进各项工作的落实，强化企业抗风险能力，真正做大做强，更好的服务于人民。
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