裴捍东
铜陵市第二人民医院 安徽铜陵 244000
摘要：随着现代民众整体素养的提升，在医院就医问诊过程中，对公立医院的要求也更高了，致使医院建设面临着巨大挑战。医院职责既要将日常医疗服务提供给患者，又要提供其他增值服务。为了使医院的服务能力和医疗水平能够从整体上提升，公立医院必须要将一支高能力、高素质的政工干部队伍打造，主要是对医院政治思想工作更好地负责，从而使医院能够健康可持续发展。
关键词：医院；党建工作；政工干部队伍；建设路径
我国是一个历史悠久的民族，优秀传统文化魅力对各代的中华儿女都具有很大的影响[1-2]。新时代，应该高举具有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，基层党建工作建立健全，从而使医院党建工作的政工干部队伍的工作能力不断地提高，将一支既具有高水平又具有高素的的政工干部队伍打造出来，为医院健康可持续发展，奠定坚实的基础。
一、新形势下，医院建设政工干部队伍的重要性
（一）能够构建和谐的医院
和谐医院能够将更好的治疗和服务提供给患者，和谐医院若想构建起业，医院建设和谐环境必须要加强，在该过程中，医院工作人员既要具有良好的职业素养，又要具有道德品质，直接影响医院是否能够健康稳定地发展。因此，医院应该让政工干部队伍将思想政治工作有效地开展，该工作能够协助医院工作人员将良好的职业素养和道德品质构建起来，致使医院发展为一个和谐医院。因此，
一支高素质和高水平的政工干部队伍对于医院至关重要。
（二）能够使医院业务水平提高
针对于社会大众而言，医院是日常生活中不可惑缺的公共服务设施[3-4]。因此，医院工作建设必须要加强，有效提高医院业务水平和医疗技术，在新形势下，这是广大人们对医院的要求。现时期，许多医院对于服务质量和自身业务水平提高的重要性已经意识到，同时服务质量和自身业务水平也在不断地提升。医院在这方面，既要将先进仪器和技术纳入，又要不断地提高医院工作人员的政治意识和服务意识，因此，必须要打造一支高素质和高水平的政工干部队伍，协助医院开展这项工作。
（三）能够缓解医护人员与患者之间的关系
从当前来看，医护人员与患者的关系有时比较紧张，很多都是由于工作人员与患者没有更好地沟通导致的。医院工作人员对这种情况，应该有效地提高自身的服务意识，并且还要提高良好的职业素养和政治思想，这些工作都需要打造一支高水平和高素质的政工干部队伍。政工干部队伍无论对于工作人员的职业素养教育，还是政治思想教育都要加强，使他们具有更高的服务意识，能够协助医院将医护人员与患者的关系缓解。
二、医院党建政工干部队伍建设存在的问题
（一）医院没有高度重视政工干部队伍
一部分医院只是重视医疗技术，轻视了建设政工干部队伍，想尽各种方法将医院的医疗水平提高，而建设政工干部队伍方面只是流于表面。医院政工干部队伍思想政治教育方面，由于医院工作人员没有完善，致使工作人员的思想工作不充足，主要原因就是医院没有高度重视建设政工干部队伍。医院政工干部队伍不重视的态度，会导致政工工作人员心理落差现象出现，工作主动性和积极性很大程度地降低。
（二）医院政工干部队伍的工作能力偏低
时代不断地发展，医院政工干部队伍若想跟上时代的步伐，对人们的需求进行满足，无论是医院出现的新问题，还是新情况，都要随时地准备面对。
从当前来看，有些医院政工干部队伍都没有进一步地分析和研究这些问题，他们没有意识到自身欠缺主动性和积极性，并且没有全面认识政治思想工作的重要性。针对于医院中工作人员出现问题，没有将说服和教育他们的思想政治工作积极地开展，在引导和教育的方法上也没有及时地创新。
三、强化医院党建工作的政工干部队伍建设路径
（一）培训医院政工干部队伍
各个医院都应该将一个定期考核及培训的时间规定出来，培训的过程中，应该根据社会需求，结合时代发展，改革相关的内容，同时培训政治思想也要开展。培训医院政工干部队伍人员的过程中，工作的主要目标，应该是医院可持续的发展。培训中，应该培训政工干部队伍中的各种人员，使每一位政工干部都能够参加培训。培训方式需要不断地完善和创新，不能只局限于单一培训，这样政工人员对于培训就会失去兴趣。每次结束培训以后，对培训的内容，必须考核参与培训的人员，并且在政工干部工作人员绩效中，纳入这些考核。在该过程中，能够使政工工作人员更加主动和积极地参与培训，学到的知识也更多，无论是自身的工作能力，还是政治思想水平，都能够有效地提高。
（二）选择医院工作人员的标准提高
医院建设政工干部队伍若想加强，选择政工工作人员的标准必须提高，应该有效运用严格要求和高标准制度选拔工作人员。选拔过程中，无论是政工工作人员的学历，还是专业知识水平，都要重视起来，最好是具有丰富医院政工工作经验和比较了解政工工作的。医院政工人员选拔时，选择的工作人员既要有很强的工作能力和高素质，又要具有很高的工作潜能。
（三）医院政工人员的沟通和交流
在日常的工作中，若想使新形势下的政治思想工作不断地加强，政工人员互相的沟通和交流是最好途径，并且还能够协助医院，更好地建设政工干部队伍。政工工作人员互动的过程中，能够互相交流经验，取长补短，从而使工作能力不断地提高。
（四）为医院政工工作营造良好的工作环境
医院建设政工干部队伍若想加强，需要将一个良好的工作环境营造给政工工作的开展，致使政工工作人员能够在轻松和舒适的环境中工作，不会具有压抑和力的感觉。作为医院管理人员，应该更多地支持和关心建设政工干部队伍，实施奖惩制度。优秀政工工作人员给予奖励，而工作不认真和出现错误的人员给予相应的惩罚，医院对于政工工作人员的重视，使他们能够真正地感受到。另外，针对于政工工作人员的生活，医院管理人员也要重视起来，他们的生活中若出现问题，应该及时地问候，并且给予一定的帮助，如此这样，政工干部队伍人员才能积极地为医院工作。在时间上还应该为他们开展一些团建活动，使他们能够真正地放松，没有压力，从而使他们更加积极地工作，为医院发展做出更大的贡献。
新形势，带给我国社会发展很多大的变动，医院必须将自身的服务质量提高，将患者和社会大众对医院的要求，进行有效地满足[5-6]。因此，高素质政工干部队伍建设的重要性必要要重视起来，医院若想健康稳定的发展，打造一支既具有高水平又具有高素质的政工干部队伍是关键。
参考文献：
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