蒋千红
中铁二局集团建筑有限公司 610031
摘要：随着我国经济的不断发展，不同类型的企业不断的出现在我们的眼前，在新时代的发展中想要不断提高企业的市场竞争力，就需要不断的加强思想政治建设，提高工作人员的思想认识，才能提高企业的凝聚力，促使企业的市场竞争力有所提高。开展企业思想政治教育，需要坚持以人为本的理念，了解重视员工在发展、提升过程中的需要，通过加强思想政治教育，使员工能够对企业产生归属情感，将个人与企业紧密的相连，提高自身的对企业的责任感，积极投身于企业的发展建设中去，提高企业的发展能力。鉴于此，本文简单分析如何建设企业的思想政治工作队伍素质能力的问题，提出简单的发展方向及目标，推进企业思想建设的有效进行，提高员工的思想认识。
关键词：企业；思想政治工作；素质能力
在多元化发展的市场中，各企业之间的竞争格外激烈，但由于部分企业未重视自身的队伍素质、思想政治建设，而被市场排除在外。企业的队伍素质、思想政治建设是会对员工的思想认知、政治觉悟等造成一定影响的，如果对这两项建设不重视的话，会使企业内部没有凝聚力，个人与部门、部门与企业之间一盘散沙，阻碍企业的未来发展[1]。所以，企业在发展的过程中，一定要将队伍素质与思想政治建设相结合。
一、加强企业思想政治，提高工作队伍素质的重要性
加强企业的队伍素质建设，有利于企业未来的发展，便于企业内部思想建设能够更好的开展，员工在心理层面更容易接受。加强队伍素质建设的主要是为了把人心聚集在一起，成为一股凝聚力，方便思想建设的开展，提高员工对工作的积极性，增强员工对企业的认同感、归属感[2]。从目前的发展情况来看，要做好这件事情并不容易，需要根据员工与企业的实际情况出发，要使员工队伍积极地参与进来，在工作中不断创新，提出好的策略，一同优化企业内部的结构与管理模式，这样才能促使公司发展的更好，改革取得巨大的成功[3-4]。分析我国的大部分企业的发展情况来看，还是有许多的矛盾存在的，如员工工资、福利待遇方面等，这些矛盾看着虽然十分微小，但是从公司长远发展来看，这会使企业内部员工产生不满，心生抱怨，工作时积极性会有所降低，给公司造成一定的经济损失。如果加强对员工队伍建设，让其与企业的思想发展相结合，能够有效的缓解这些矛盾，降低对企业经济造成的损伤，利于企业更好的发展。
二、在员工队伍与企业思想建设结合中产生的主要问题
2.1员工队伍结构不合理
通过对员工队伍的多年的整改，还是取得了不错的成绩的，但在员工的结构上还是有冲突的地方。年龄结构有冲突，员工储备力量不足，存在大量的外来人员来兼职的情况。另外，企业的知识结果与学历有冲突，许多思想认知表现不错的员工在自身的专业性上存在不足，对专业知识的把握不够牢靠。
2.2队伍建设缺乏激励机制
在队伍建设中缺乏相应的激励机制，优秀的员工没有展现自我的机会。同时在绩效考核这方面还是采取的传统的定性评价，缺乏科学性。在激励机制这块还是比较分散的，没有完整的联系在一起成为一个体系，还是单一的初期规划、中期实施、后期激励[5-6]。工资和绩效没有紧密相连，还存在群体投标代替评估程序的问题。考核结构没有与工资、奖惩等问题挂钩，致使年度考核准确性有差异，对员工队伍没有一定实在的激励。使企业员工对公司没有认同与归属感，人员流动性频繁。坚守陈旧观念，不按照实事求是解决问题，致使公司的发展停滞不前。
2.3队伍建设与思想政治建设未被重视
队伍建设与思想政治建设未被重视，企业队伍的工作方式比较老旧，思想政治工作缺乏创新。在和员工交流时，不会进行明显的鼓励与批评，经常存在说好话、做好事的情况。此外，负责思想政治建设的相关人员专业知识也有所下降，工作内容陈旧，致使大多数员工对企业的思想政治建设认可度不高，没有参与积极性[7]。企业的领导依旧只关注产出与效率，队伍建设的工作能力并没有得到很好的展现。另外，虽然企业的队伍建设人员是由内部或外部筛选出来的，但是在实际的工作中还是会碰到许多问题，思想工作还是落实不到员工身上，对大多数的干部与员工来讲依旧是空谈，长运发展下来，会影响员工的工作积极性，自我认同度降低。
三、加强企业思想政治，提高工作队伍素质的措施
3.1注重人才培养，提高员工的专业性
在企业的发展过程中，会遇到很多的困难阻碍其发展，如员工的专业性不够强，出现其他岗位的人来兼职的情况，很难加强企业的凝聚力，完成队伍建设的目标。针对这样的问题，就要将队伍素质与思想政治建设相结合，提高员工的专业知识，有目标、计划、需求的进行人才的培养[8]。如：对在职的员工进行能力考核制度，一旦发现员工在考核中没达标，对其弱项进行专门的培训与教导。在培训的过程中，加强对思想政治建设，以此提高员工的思想认知，为进一步提高工作质量水平做准备，奠定夯实的基础。
此外，企业要打破传统的人才管理方式，为员工提供更多的机会、平台来展现自我，从而提高员工的专业性，完成企业的队伍素质、思想政治建设的目标。
3.2勤奋学习，汲取书本知识
随着我国科技与经济的不断发展，企业的技术水平也在不断增加，所以我们要想着提高思想政治建设的工作效率与质量，要求从事思想工作的员工必须掌握各类的知识。由于知识量比较多、范围比较广泛，很难从单一的培训中有效解决，需要一定要从事思想工作的员工不仅要在工作中多学习，运用于工作中去，私下还需要抽出时间来专研，这样才能学到真知识[9]。各级部门也应该要有针对性的来做好培训工作，为员工营造一个号的维系氛围与工作环境。
3.3完善监督制度，加强对相关人员的监督
在实行队伍建设、思想政治建设中，企业需要制定更加完整、完善的监督制度，对员工及部门起到监管作用，保障日常工作能够有效运行。如：企业可以在监管的基础上加入奖励机制，让员工的利益与企业的收益挂上钩，从而调动员工的积极，使其在工作时保持乐观的心情。这样能够使领导更加了解员工，明白员工的想法与需求，从而对队伍建设、思想建设的结构进行优化。此外，企业可以根据员工的工作情况、思想认知，进行公开表扬，为其他员工树立一个很好的榜样。同时，企业内部在面对员工贪腐的问题上，一定要进行严格的处理，清除内部的污秽，充分发挥监管机制的作用，促使员工加深对队伍建设、思想政治建设的认知，从而提高工作的综合素质[10-11]。
3.4加强对员工的技能培训
在队伍建设与思想政治建设中不仅要促进企业的发展，更要提升自身的综合能力。同时，要需要加强对员工技能的培训，促使员工的综合实力能够更好的得到提升。如为员工提供学习、培训的机会，让员工能够积极的参与到学习中去，从而是自身的综合能力有所提升。职业技能包含职业素养、专业知识、实践经验等方面，能够提高严格的综合实力、思想道德修养，将学习到的“工匠精神”融入到工作中去，有利于队伍建设与思想政治建设目标的实现[12]。在这样的工作氛围中，员工之间能够形成良性的竞争，避免懒散情况的出现，还能让员工学习到更多的专业知识与相应技能，提供自身的综合能力，到达市场发展的新要求，促进企业的长期发展，使企业在竞争激烈的市场中立于不败之地。
3.5用发展的眼光看待问题，将思想政治建设落实
世界上没有一成不变的事物，很多事物都在不断变化，企业开展思想政治建设也是一样的，企业要用发展、创新的目光来看待工作中碰到的种种难题。如当前的科技发展情况为例，由于科技水平的不断提高，互联网得到了快速的发展，对人们陈旧的思想起到了巨大的冲击，人们开始愿意接触新事物、新思想，与现代社会相接轨，越来越重视工作中个性化的发展。如有些员工比较重视薪资待遇，而有的员工比较关注自身的发展前景。在对不同类型的员工时，要进行不同的思想教育形式进行教导，这样才能有效的推进工作的发展。
小结
随着我国企业的不断深化改革，员工的价值观与思想认知也发生了改变。这对企业在对队伍建设与思想政治建设中面临着许多的问题，要求公司里从事思想工作的员工必须要有专业的知识与过硬的综合能力，才能进一步推进思想政治建设。加强队伍建设与思想政治建设，能够有效调动员工工作的积极性，加强员工对企业的认同感，更好促进公司未来的发展，提高其在市场的竞争能力。
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