张峰
甘肃省第五建设集团有限责任公司
摘要：结合实际，对新时代背景下如何加强企业党建工作的要点进行研究。首先论述了新时代背景下企业党建工作开展的基本要求，其次，在总结企业党建工作开展遇到难点问题的基础上，对强化企业党建工作的策略进行深入探究，希望论述之后可以给相关领域的工作人员提供一些参考。
关键词：新时代；企业党建； 强化措施
0引言
互联网技术高速发展之下，政府对于企业发展阶段影响逐步缩小，企业具备更高的自主性，也可以选择更多的管理和经营方式，企业之间所开展的交流逐步增多，信息流动速度变得更快，因此，企业要更加重视党建工作，进行企业思想的引领和促进。本文以党建工作作为主要研究对象，及时准确的掌握党建工作中的问题，同时总结出切实可行的方法，最终能够提高党建工作的影响力，更好的促进企业健康、稳定的发展。
一、新时代背景下企业党建工作基本要求
当前企业党建工作的实施目的就是提升党组织的凝聚力，也能够不断的创新，将科学发展观作为主要的党建工作指导思想，可以发挥出党建工作的重要作用，能够有效的促进企业实现长远发展。企业要想稳定、高速的发展，就要更加重视党建工作的开展，要不断的创新，更新党建工作方式方法，还要完善工作程序与方法，实现民主决策与管理完美的融合，可以使得党建工作有序的开展下去。同时还应该不断的落实党的重要思想和理念，执行党的政策、方针，能够发挥出党员的引导作用。我们要把党建工作与企业文化结合到一起，能够更好的发挥出民主思想理念，充分的维护企业的核心经济利益。
二、企业党建工作中存在的问题
（一）企业领导者没有充分重视党建工作
企业的实际经营管理阶段，企业领导者重点关注企业的经济效益，所以就没有充分的充分的重视党建工作，导致党建工作质量和水平比较低。党建工作实施环节，领导者和普通职工都没有认识到党建工作的重要性。企业领导者在进行党建工作中，有着比较强烈的利益需求，对于党建工作方式和技术的了解程度比较浅，造成党建工作实施环节具备一系列的问题和缺陷，严重的阻碍企业的长远发展和进步。有些领导者甚至认为党建工作不会给企业产生任何的利益，造成企业的资源浪费更加的严重，企业成本和开销比较大，企业发展阶段没有全面重视党建工作，党建工作方式依然是传统的，作用不明显，没有建立完善的党建工作评价体系，导致党建工作有着严重的不足，给企业的长远发展带来不利影响。
（二）企业党建工作缺乏规范性
企业党建工作实施环节，工作方式相对比较单一。伴随着时代的发展，企业要想实现长远发展需要更多、更深层次的交流，企业也需要分享党建工作经验，并且要学习先进的工作方式。企业党建工作的开展，要从时代发展趋势下总结成功经验，在变化中寻求新的发展机会。但是目前党建工作管理缺乏规范性，也没有形成完善的制度管理体系来约束工作。企业发展中，党建工作各个环节没有有效的衔接，各个党建工作部门没有明确岗位责任，没有建立完善的沟通体系。党建工作管理环节，工作人员并未按照规章制度开展工作，因为党建工作规范性比较差，使得很多问题无法解决，极大的阻碍了企业的长远发展。
（三）企业党建工作的队伍建设不足
企业党建工作有序进行中，没有充分的重视党建工作队伍，所以在队伍建设中有着很多问题。党建工作队伍建设相对落后，工作人员并未认识到党建工作的关键性作用，对于工作方法认识度严重不足，党建工作管理内容建立比较少，只要是在党建工作遇到问题时没有及时解决，不能满足现代社会的发展，极大的影响经营与发展。企业发展环节，没有高素质的党建工作人员，所以实际生产中有着较多的问题难以解决，在市场竞争激烈的条件之下限制了企业的发展。
企业在发展环节中，应该进行党建工作经验的总结，但是目前却只是依据上级领导的要求来组织进行党建工作方式学习和指导，没有考虑到企业的经营发展实际情况，所以造成了党建工作总体水平比较低。
三、应对企业党建工作中存在问题的对策
（一）提高企业领导者对于党建工作的重视
企业中管理人员应该转变思想观念，要转变传统落后观念，不能仅重视生产工作质量和效率，应该重视到党建工作的重要性，也要认识到党建工作者对于企业的影响。企业党建工作管理人员，应该意识到党的思想所产生的积极作用，要给企业管理工作提供必要的指导，能够达到党建工作和实际经营活动的紧密结合，从而可以更好的促进企业管理水平的提升，提高生产效率。企业管理者要发挥出党建工作重要影响作用，能够结合实际情况制定出合适的绩效改革措施，制定出较高水平的党建工作管理标准，明确党建工作程序，及时的公开相应的信息，让党建人员认识到自身工作的不足，不断的转变思想，学习先进管理知识，提升工作效率和水平，加强人员的培训和教育，能够更好提升党建工作水平，也能够促进企业的高速发展。
（二）规范企业党建工作的开展
企业发展过程中要加强党建管理，要不断的进行规范和控制，能够实现党建工作的优化，企业也需要采取有效的措施来提升管理水平，为党建工作管理效率的提高起到积极的作用。企业还应该逐步的建立和完善党建工作管理体系，制定出科学合理的管理制度，建立高效工作平台，进行党建工作规范管理，可以使得企业内部管理工作质量得以提升，要培养党建工作人员的素质和水平，具备较高的工作质量，创新管理方式和方法，为党建工作有序进行奠定基础。同时企业发展过程中，要做好党建管理人员的培养工作，更新党建工作理念，更好的认识到未来发展趋势，制定出切实可行的发展战略，可以更好的促进党建工作水平的提升，产生更高的经济效益，带动企业实现高速发展。
（三）推进企业党建工作队伍的建设和发展
企业的发展环节中，应该注重党建队伍的建设，能够更好的推动党建工作的长远发展，切实提高经营水平。同时还要做好党建工作人员党性的教育，要深刻的理解党的思想，能够践行党的政策与方针，不断的在工作中提升自身的素质和水平，能够的学习重要思想，根据目前的政策与措施组织进行党建基础工作，把理论知识应用到实践中，可以更好的推动党建工作继续发展。党建工作的有序开展，可以使得企业达到整体发展和进步。
（四）党建工作要围绕企业文化开展
为了能够促进党建工作的积极创新，必须要将企业文化应用到党建工作中。企业文化的融入，可以使得党建工作具备更高的动力，企业党员如果没有企业文化的支持，就会导致企业党建工作难以满足要求。因此，党建工作实施过程中，应该充分的了解职工的思想意志和想法，应该将企业长远发展与个人的目标融合起来，可以促进员工工作积极性的提升，能够有效开展各项经营策略。因此，党建工作实施环节也需要以企业文化作为中心。
三、结论
企业的长远发展的基础之下，应该充分的重视党建工作，企业领导者应该做好党建工作，加强党建工作团队建设，能够建立高水平党建工作团队，切实提高企业的管理水平，提高企业的综合竞争力，为企业实现高速的发展奠定坚实的基础。
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