王芳梅
杭州市房地产开发集团有限公司，浙江杭州 310005
摘要：在“党建强、发展强”时代背景下，秉持“企业要发展，党建是保障”理念，紧紧围绕企业发展这一中心，教育和引导广大干部职工深入践行社会主义核心价值观,树牢"四个意识",坚定"四个自信",坚决做到"两个维护",满怀激情投身全局工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动党建工作逐年提质、增效，党建引领企业高质量发展的步伐才能更加坚定、作用才会更加显著。
关键词：党建 助推 企业 发展
一、突出政治引领，筑牢全员思想基础
（一）加强学习教育，筑牢思想基础。今年是建党100周年，以习近平同志为核心的党中央立足于党的百年历史新起点，统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，号召全党全国人民开创党史学习教育新局面。国有企业党委要响应时代号召，积极部署，推进党的先进思想走进支部、走进部室、走进项目，引导党员干部树立正确思想意识和坚定信仰。运用党委理论学习中心组、党员“春训冬训”、支部“主题党日”、专题组织生活会等载体，开展党史教育宣传活动。结合企业发展历程和行业变迁，组织开展好建党、建国等党史重要周年纪念日活动。确保党员必学书籍人手一本，党员应知应会知识及时更新，确保参观红色教育基地、观看党员教育类影片全员覆盖，此外，还可以适当组织灵活多样的党建活动，如拍摄廉政微电影，举办知识竞赛，开辟主题党建园地，征集家风故事等。特别是年轻党员作为党的新鲜血液，肩负着新时代的职责和使命，应该更加自觉加强党史学习教育，先学一步、学深一层。
（二）树立先进榜样，彰显示范作用。国有企业要高度重视各类先进的评比和表彰，不断优化先进称号的评比标准和实施办法，将个人申请、党内外群众评议、组织推荐、日常工作考核等纳入评比办法，尽可能做到推优过程公平、公正、公开，推优结果经得起检验。先进的评比和表彰要始终作为国有企业定期开展的一项凝聚力量的活动，营造人人争当先进、赶超先进的氛围，传承并融入企业核心文化建设。对于受到表彰的先进典型，宣传部门要及时做好故事采写，弘扬正能量，将精神文明建设与中心工作、党的建设、企业文化建设深度融合，以宣传先进激发干事创业激情。特别要强调的是坚持不懈开展“最强党支部”打造活动，激发集体荣誉感，引导各党支部结合自身业务特点，争先创优，找准支部融入中心工作的切入点和服务中心的结合点。
二、加强组织建设，增强企业发展保障力
（一）抓基础强规范，搭建稳固平台。按照“精简高效、发挥作用最大化”原则，及时根据部室、人员、项目等实际变化调整基层党组织设置和支委分工设置。公司党委每年要同各支部书记签订党建工作目标责任书，明确责任分工并严格开展支部书记述职考评。不断规范和优化党的基层组织工作要求，严格党内组织生活、党员发展等基础性、常规性工作的标准。以“走出去+请进来”方式，多向同类型企业学习党建工作好的经验做法，加强常态化学习交流。
（二）抓创新创特色，争取深度融合。定期召开党建工作例会，分析研判基层党建工作，解决基层党建中的重难点问题。与项目合作单位、文明共建单位积极互动，开展党团共建工作。各基层党组织结合各自实际争创特色品牌。通过特色打造，各支部在服务中心工作上进一步明确党建与业务工作融合的思路，探索更多切实有效的工作方式方法，争取获得更多成绩，增强干事底气。按照“支部建在项目上，党员攻坚在一线”原则，充分发挥好项目党建优势，打造“保质量、促安全”等战斗堡垒，将党的优良传统、红色血脉植根于工作中，升华为一种精神面貌，也是创新党建工作有成效的体现。
三、强化素质提升，夯实企业发展推动力
（一）强化党员队伍建设。公司党委要注重在政治觉悟高、思想素质好、业务能力强、群众公认的骨干中发展新党员。在党员作用发挥上，要求党员能吃苦、能斗争、讲奉献，激励党员当先锋，如，在新冠肺炎疫情防控中、在台风天等突发困难面前、在项目抢抓工期赶进度中，广大党员都要拼作风冲锋在前、拼服务坚守在前，确保企业各项工作安全、有序、稳步推进。对于作用发挥不明显甚至起反作用的人员，党组织要及时做好批评教育，坚决抵制有损企业集体利益的不良之风，不断锤炼政治过硬、本领高强的党员干部队伍。
（二）强化干部队伍建设。公司党委要始终坚持党管干部原则，逐渐探索和建立干部和人才的“选、育、培、留”机制，真正做到思想上重视、机制上创新、措施上有力、成效上明显。一是管制度。从中层干部提拔使用、培养、考核、监督、离退等建章立制，使干部工作有章可循。二是管导向。建立和完善“凡提四必”、“竞争上岗”公开选拔机制、优秀青年苗子培育机制等，以储备人才、识别干部。三是管培养。以重要项目磨砺、重要任务完成、重大活动历练来培养和锻炼青年骨干，以青年座谈会、集体谈话等关心青年骨干的成长。四是管监督。对干部既重“上任”更重“胜任”、既重“给位子”更重“压担子”、既重“关心到位”更重“监管到位”，坚持落实年度述职述廉、民主测评、个人重大事项报告等监督机制。
（三）强化人才队伍建设。人才是企业最核心的资产,也是一个企业发展的关键,党管人才作为人才工作的重要原则，要做到管宏观、管协调、管服务。按照“培养一批 引进一批”模式，不断加快人才队伍建设步伐。一是要加深人才引进的科学性，重要岗位、关键岗位、攻坚岗位人才的知识结构、年龄结构要与企业的发展需要相适应，做到科学配比；二是要加大人才培养的力度。着眼长远发展和全局发展，适当组织干部研修班、特定岗位专项培训班等，提升队伍整体素质，不断与新时代需要接轨。三是加强对人才的激励力度。本着市场导向、战略一致、绩效优先、以岗定薪的原则，进一步规范和优化薪酬激励和约束机制，努力打造一支遵规守章、忠于企业、敬业爱岗、乐于奉献的优秀团队。
四、紧扣中心工作，推动党建和业务双向融合同步提升
（一）完善顶层设计。企业要走出角色困境，弄清国有企业的工作目标绝不是单纯追求经济利益。为防止出现党建与业务“两张皮”现象，要坚持一张蓝图绘到底，把党的建设纳入企业章程，强化党对企业的领导地位，兼顾国有企业政治和经济双重属性。同时需要注意的是党建融入中心工作不是强制捆绑，而是首先要形成统一的核心价值观，在此基础上努力探索有行业特色的治理结构及其运行机制，进一步完善治理体系，确保党组织要在决策、监督、执行力各层面都能发挥实际作用，以此实现党建活力的自我提升进而激发生产经营活力提升。
（二）提升综合实力。“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，按照“不忘初心、紧贴中心、管理用心、凝聚人心”的思路，在快速发展的关键时期，以举旗、走路、用人为工作重点，一手抓发展，一手抓党建。强化国有企业政治属性，服务大局兼顾经济属性，坚持抓生产从抓思想入手，抓思想从抓生产出发，不断提升领导班子决策水平，筑牢党支部坚实堡垒，抓实一线团队建设，搭建更多优质融合载体，多讲民主沟通、多讲配合支持、多讲胸怀信仰，才能发挥最大合力。实践经验验证了提升国有企业综合实力就必须坚持以党建引领企业高质量发展，只有围绕中心、建设队伍、服务群众，才能把党的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业发展优势。
参考文献：
[1]王广珍.充分发挥国有企业党建作用 引领保障企业改革发展[A]中国企业改革发展优秀成果2020（第四届）下卷[C].2020
[2]刘若刚.改革开放以来国有企业党员干部信仰问题研究[D]. 2019
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