魏杉
衡水市人民医院
摘要：随着经济的发展和人民生活水平的提高，我国医疗卫生事业正面临着巨大的变革，各大医院的竞争越来越激烈。二十一世纪的竞争是优秀人才的竞争，而优秀人才的培养越来越成为医院核心竞争的重要标志，医院要意识到人才对于医院发展的重要性，把培养人才作为发展的重要方面。人才的引进和培养在人力资源管理中是非常关键的环节。现如今，医院对于人才的引进和培养主要通过待遇、情感、事业等方式加以扶持，但往往忽视了对人才的思想政治工作。只有加强人才的思想政治教育，才能从根本上解决问题，从而真正做到留住人才、培养人才，建设医院的人才队伍，有效防止人才流出。
关键词：医院；人才队伍；思想政治工作
一、思想政治工作在人才建设中的重要性
（一）对医院人才在思想政治方面的建设具有迫切性。
随着社会的发展，医患矛盾逐渐升级。现如今，医院工作者运用传统的方式应对与患者之间的矛盾，只会使矛盾更加升级，这时做好医院工作人员的思想政治工作就显得非常必要。在进行思想政治工作教育时要引导工作人员改变传统观念，用奉献精神为患者提供更加优质的服务，这也是医院的需要。思想政治工作面临着巨大的挑战，医院人才应该作出思维和态度上的转变，一定程度上医院管理者的思想政治工作教育的水平决定思想政治工作者工作水平的高低，影响着医院的服务水平和社会对于医院的评价，最终影响医院的社会效益和经济效益。所以，人才队伍的思想政治工作就显得非常必要。
（二）思想政治是医院人才队伍建设的内在需求。
人才考察的首位一定是政治品质和综合素质，这也是人才引进和人才培养最关键的环节。一个人的品德出现问题，不仅仅会影响到医院，还会影响到人民群众，甚至会对国家产生危害。所以对于人才评判，我们应该要以德行作为其中一个非常重要的标准。做好思想政治建设，在人才队伍的培养过程当中，是非常有必要的，不仅能帮助医院的人才，培养工作中的理想信念，还能促使医院的人才树立敢于实践勇于承担的高素质。
（三）提升医院竞争力的现实需求
稳定人才队伍，培养高层次人才具有长期性的特点，还因其培养周期长，高层次人才是非常稀缺的。现如今，大多数医院是利用高报酬的方式吸引和挽留人才。丰富的物质条件是培养和挽留人才的重要因素，但并不是稳定人才队伍的根本方法，而且这种方式还容易造成医疗机构的不当竞争。应该从医院的思想政治工作入手，培养人才对自身学科发展和医院规划目标的认同，培养人才自身和医院协同发展的信心，增加人才对于医院的认同感和归属感，稳定人才队伍从而激发医院的创造力和活力，提升医院竞争力。
二、利用思想政治工作培养医院人才的困境
（一）思政工作流于形式
当前的医院思政工作内容没有立足于实践且形式单一，例如，经常以“推任务”的方式来进行思想政治理论的学习和领悟上级文件，没有立足于实际，这就导致了文件传达的精神不能真正应用到实际生活当中，缺乏实用性。
思政教育过程也没有做到和人才交心，致使人才不能更好的对思想政治工作产生正确的认识，不能形成对工作积极的态度和力量，更没有办法做到真正的解决现实困难。这种工作方式既不接地气又不可持续，使得思想政治工作在医院的人才队伍建设中没有产生有深度、持续的影响，更没有体现现实价值。
（二）医院人才队伍在思想上的特殊性和复杂性
医院人才大多数都是青年骨干，具有个性化的特点。他们对新事物、新知识的接纳速度快，而且学习能力强，在工作和学习中有自己的个性和独立的想法，勇于向权威挑战，面对医院的管理和思想政治教育容易产生不良情绪。除此以外，在互联网多媒体等信息方式飞速发展的今天，人们很方便的在网络上发表自己的言论和态度，这些都会影响医院的思想政治管理。
三、加强医院人才队伍思想政治工作的对策
（一）建立健全思想政治工作制度
在医院建立起与之相对应的思想政治工作的制度和组织体系。例如，建立团委、人事教科工会等以部门为单位的工作小组，以责任制的形式，建立思想政治工作内容，确立各党支部书记作为政治工作的第一负责人。以组织建设为抓手，为医院人才的思想政治建设提供有力的保障。为了更好的了解医院人才学习思想政治的现状，应建立医院领导联系科室的制度，深入工作现场和一线，做到对人才思想政治工作有针对性的培养检查，使医院管理更加高效。
（二）创新思想政治工作的内容和方法
在医院当中开展思想政治方面的学习要根据新形势、新现象、新问题，不断改进和创新思想政治工作的内容和方法，避免对于思想政治工作的学习，只停留在表面。医院人才队伍的建设和关怀方面，可以利用互联网、新媒体手机、app等形式全方位表现，开展思想政治活动。在特殊时期时，例如，医院工作者面临高强度工作和巨大的心理压力时的新冠肺炎期间，可以通过各种关爱活动，如心理疏导、心理援助等方式，加强思想政治教育，为医院职工的心理健康做铸成一道牢固的城墙。运用人性化的对策来提高医院人才队伍的思想认识，党支部和工会，开展各式各样的群众教育实践活动，引导医院各类人才热爱国家，奉献医院，关爱自己，不仅悉心指导工作上的困难，也热心帮助解决生活中的问题使医院人才的培养工作更具灵魂和使命。
（三）营造良好工作环境
在进行思想政治教育时，要充分发挥思想政治教育的优势，动之以情，晓之以理，宣传典型、优秀人才的案例事迹，弘扬时代精神和敬业精神。创造尊重人才、尊重知识、尊重技术的环境和氛围，在潜移默化中不断前进，最终促使促进思想上的质变，将要我做转化为我要做；将思想道德、规章制度转化为自己的行为规范。为了内化医院人才的行为准则，完善主人翁意识，要改变以往传统粗暴的说教式的教育方式，用良好的情境和氛围来规范人的行为，从而内化人才的行为标准，引起共鸣。
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