梅筱
安徽省交通控股集团有限公司宿州高速公路管理中心 安徽省 宿州市234000
摘要：新形势下各种新思想、新文化、新思维的碰撞，给高速公路企业政治思想工作带来了挑战，提出了更高要求。本文探讨了高速公路企业政工工作的必要性、特点、问题和对策，以便实现政工管理工作的最大效果，为高速公路企业在新的历史时期健康快速发展提供坚实保障。
关键词：高速公路；政治思想工作；问题；对策
随着省界收费站撤销，全国高速“一张网”工作实施，新形势下全新的收费模式已在全国各地高速公路企业全面展开，高速公路企业运营管理模式发生重大改变。为全面推进交通强国建设，充分发挥交通“先行官”服务经济快速发展的作用，高速公路企业面临着管理机制变革、营运管理改进、人才培养深化等诸多问题，各种新思想、新文化、新思维的碰撞，给人员政治思想工作带来了新的挑战，提出了更高的要求。分析当下政工工作的难题和热点，针对行业特点，摸准思想变化，制订应对措施，科学推进工作，才能促进高速公路企业健康发展，服务经济建设，构建和谐社会。
一、企业思想政治工作的必要性
迅速发展的市场经济在提升人们生活水平的同时，也对企业员工的思想产生影响。社会多元化带来各种复杂问题与关系，政治思想工作呈现多元化的特征。因此，企业政工工作应以党的核心思想及指导策略出发，充分弘扬党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记在新时代中国特色社会主义的思想，不忘初心，牢记使命。结合企业发展实际，对思想政治工作深入分析，高效完成企业文化的继承。同时，在开展思想政工作时，政工师应注意新思维、新文化、新业态等思想运用，结合企业行业特点和工作实际情况，通过调查研究与分析，理论联系实践，高效完成企业经济长远发展，促进内动力可持续。与此同时，快速发展的经济与社会变革也对企业职工的价值理念产生了一定的影响，需要通过政工工作的开展，让员工树立正确的价值观和荣辱感，坚定与企业发展同呼吸、共命运的思想，这对于企业的长远发展具有很重要的作用。科学的开展企业政治思想工作可以有效的将习近平新时代中国特色社会主义思想与企业发展的理念、发展的规划、企业的文化、企业的管理有效的结合与运用，落实到日常工作中去，进而促进员工的工作向着科学规范的方向发展，从而高效的完成企业规划的发展的和管理水平的提升。
二、新形势下高速公路企业政工工作的特点
在新形势下，企业承担的社会责任和工作任务越来越多，与社会各界接触也不断增加，信息沟通也越来越紧密，这就会让员工的触及到各种不同的思想，出现各种思想相互交融、碰撞、摩擦的现象。在多样性信息的影响下，加之高速公路员工的平均年龄较轻，接受新事物的能力较快，员工的思想呈现多元化和个性化的特点。随着经济的快速发展，人工智能的不断应用，ETC的推广力度加大和使用场景的不断推广，传统的人工收费比例逐步下降，基础收费队伍中的人员构成新老搭配，老员工从传统收费模式过度到新收费模式，有工作经验和丰富的工作技能，但适应新的收费模式有一定恐惧心理和抵触心理。新员工对新收费模式接受较快，但缺乏一定的工作经验和工作技能。但随着科技的不断进步和智慧高速建设的不断推进，二者均在行业内存在业务转型，一专多能的工作要求，对未来自身是否适应行业发展有一定的顾虑。随着市场化进度越来越高，企业更加注重对各类业绩指标，对企业政治思想的关注度相对较小，从而也导致了企业政工队伍建设相对薄弱，从业人员的年龄构成和思政能力与职工思想现状有一定不适应的现象，增加了总体企业政治思想工作的难度指数。
三、新形势下高速公路企业政工工作的现状及问题
（一）员工思想动向把握难
作为与社会各界有着密切联系的高速公路企业，与社会交流不断增加，员工的思想动态呈多元化、个性化发展趋势。年龄结构相对偏轻，新老员工年龄差距相对较小的行业特点也较为明显，随着交通强国战略的不断推进和智慧手段场景的不断应用，对企业内部员工岗位和未来职业道路的冲击也较为明显，员工存在在职二次职业技能提升和不适应企业发展的多重困惑。所以员工的思想动态的把握和行业未来发展的预测也导致思想政治工作受到一定的阻力与困难。
（二）政工工作手段较落后
目前国内大多数的高速公路企业政工师开展思想政治工作也大多为口头说教和强制灌输，开展工作的方法多流于表面形式，对于提高员工的思想政治水平的效果相对偏低，很多采用文件传达、口头宣讲的方式对方针政策、企业理念进行贯彻，难以引起员工的关注和兴趣，甚至部分政工师在教育时，不能开拓思维，结合实际，利用新办法，照本宣科，过于枯燥，导致员工对思想政治工作产生厌烦和逃避思想，由此导致对企业核心思想产生了不良影响。
长此以往，企业政工工作开展越发不利，员工抵触心理越来越强，造成企业内部形成了认为思想政治工作是形式主义、表面作风是应付差事，对企业适应新形势下的科学健康发展造成不利影响。
（三）政工队伍专业素养与工作需要不匹配
新的历史时期，机遇与挑战并存，现代企业如果想进入良性发展的道路，使企业能在各种挑战和机遇中生存，需要具备一支有较高职业素养的企业政工师进行思想整治工作。随着社会的不断进步，全球化进程的不断推进，各种新兴事物的不断出现，企业员工的素质水平也达到了一定的水平，这就需要政工师队伍也拥有更高的职业素质水平，更能跟上时代的步伐，与时俱进的开展工作。然而部分企业的政工师自身素质却不能与之匹配，满足不了企业发展的需求。有些企业的政工师没有经过系统的职业培训便上岗进行工作，也有些企业采用群团组织的领导代替政工师的岗位进行思想政治工作。此外，企业对政工师队伍的素质培养教育也不够重视，往往将主要精力放在对技术人员和部门骨干的培养中，忽略了对政工师队伍的培养，导致企业发展与政工师队伍整体素质不匹配，思想政治工作与社会的新要求不能很好的接轨现象频繁发生。
四、新形势下高速公路企业政工工的策略
（一）打造与时俱进高素质政工队伍
作为高速公路企业政工师，就要结合行业特点，认真分析行业发展趋势和员工队伍的实际情况，精准把脉员工思想，灌输交通强国理念和企业发展思路的同时，也要做好员工的思想工作引导，促进员工思想积极向上。同时，自身要加强对思想政治工作的学习，并有机结合当下实际情况，采用员工易接受，感兴趣的方式方法开展工作，有效的将政策法规、企业理念传导给每一位员工，促进员工思想积极向上，健康发展，为企业进入良性发展和可持续发展奠定基础。
（二）创新政工工作方法和思路
新的时期，要掌握住员工的思想特点，不能沿用传统的培训和宣教方式，要针对企业各个业务板块的特点，有针对性的开展思想政治工作。首先，要开展调研，针对各板块业务的特点，摸准员工思想特点和职业发展的诉求，整理出员工在工作和生活中的需求，探讨出员工对企业未来发展的期望。其次，要系统的加以分析和研究，对各类员工是诉求进行分类整理，区分轻重缓急，要结合各部门业务不同的工作特点，制订差异化、个性化的思想政治工作涉及，确保思想政治工作开展不流于形式，深入人心，从而提高工作的有效性和高效性。再者，在实际工作推进中，政工师要注意结合时代特点和行业特点，注重利用网络、新媒体等多种技术扩宽政治思想工作的渠道、深化政治思想教育工作。在工作中抓住业务骨干和先进标杆，鼓励员工积极向先进员工学习，树立“比学赶帮超”的思想，营造良好的干事创业环境。注重建立员工思想动态反馈的个性化机制，使思想政治工作做到实处并具有特点。同时，要建立思想政治工作方面的激励机制，激发企业员工对学习思想政治工作的热情和积极性，为阶梯化培养政工师队伍打下基础。另外，在信息化时代，员工更易受到网络等多种新型媒体思潮的影响，导致员工思想动态不易把握，企业还要加强对网络建设和舆情管理的体系监督，促使企业发展健康有序。
（三）以人为本开展思想政治工作
目前，企业员工的成长环境和性格特点的多元化、个性化已很凸显，开展思想政治工作的差异也比较大，员工对职业岗位的诉求，对生活中文化及物质的要求也随之发生新的的变化。因此，政工师在开展思想政治工作时，要针对不同业务板块、不同性格、不同诉求的员工进行分门别类的教育，同一目标，但要因人而异的开展工作，促使员工的思想和职业素养得到不断的提升，避免形而上学、生搬硬套的开展工作，造成员工抵触，工作被动，产生对企业发展的不良影响。
综上所述，在新形势下，高速公路企业政工师需要顺应时代发展的潮流，再次进行角色定位。除了要遵守职业道德和原则规范以外，还要在工作内容中增加时代属性，应用网络等新的载体，开展具有时代特点的思想整治工作。同时，高速公路企业要注重政工师的人员准入机制，完善考评和培训机制，提升队伍的工作积极性和与企业发展的相适应性，为高速公路企业在新的历史时期健康快速发展提供坚实的保障。
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