李一光
大连市城乡建设投资集团有限公司 辽宁大连 116000
摘要：伴随经济时代的到来，我们还需要在经济建设发展的条件下做好思想工作，做到经济和职工思想的有效结合。经济新常态下不仅要进行经济建设，想要高速发展，还要做好思想方面的工作。这对于当前新常态的发展非常有价值，督促企业职工担负起责任和义务，破除旧思想旧观念，提高风险意识和政治觉悟，对当前的形势做出更加科学合理的分析和判断，推动我企业业改革的不断深入。随着时代的发展，与时俱进，积极开展企业的思想政治工作，从而实现通过思想政治引导职工将工作落实到位。
关键词：新时期；企业；思想政治；管理；分析
前言：2021年是中国共产党建党100周年，也是我国实施“十四五”规划的开局之年，我国对企业的发展方向和发展目标作出了重要的部署，“十四五”规划中强调深化国资企业改革，优化国有经济布局结构等一系列的重要内容，从中可以看出我国对企业的重视程度。近日，中共中央、国务院印发《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，基于这样的发展现状，企业必须加强自我管理，做好思想政治工作，提升职工的服务意识，促进企业的发展。
1思想政治工作和企业发展的关联性
企业属于经济组织，企业的思想政治工作目标是要联系企业具体发展实况，借助于高效化思想政治工作，来为企业的稳步壮大提供有利的精神、思想保障。自大局来看，企业思想政治工作和企业未来发展的关联性有以下2点：
第一，企业内部管理上的影响。要确保企业内部管理的高效健康，就要实现企业内部互动的顺畅化，职工要对企业的营运理念表示支持。唯有内部在理念上达成一致，方能朝着共同的目标一起奋斗努力，企业的发展才具有凝聚力，职工们的工作热情才能被彻底激发。企业管理期间，思想政治工作要深入基层展开调研，第一时间摸清职工们的内心诉求，并将一些想法和意见及时地反馈给管理人员，令管理层的决定更加科学合理化。企业目标决策订立和施行时，思想政治工作要负责全面无遗漏地宣传给职工，让职工对企业的发展目标、战略前景加以了解，也令职工意识到企业的未来发展潜力和自身晋升发展息息相关，如此方可令职工和企业协调并进共同发展。
第二，对企业生产营运有所影响。生产营运是企业的一项重要任务，也是企业未来发展最根本的物质基础。生产营运工作的有效施行一方面需要大量的资金、先进的设备、充足的原材等物质资源，另一方面也需要优秀出色的人才资源，上到管理层干部，下到部门职工，都要具备较高的思想素养。生产力要素当中，人力资源也是最为关键的一项。企业人员素养、能力、经验等对生产工作效率具有决定性影响。企业思想政治工作就是要不断提高职工的思想认识水平，调动其工作积极性，以思想政治工作的推进来指引职工清楚地意识到，工作不单单是为了自我权益，更是为了完成企业、国家效益，实现自我价值的同时也对企业和国家有所贡献。
2新时期企业思想政治工作管理方式的创新对策
第一，新时代企业思想政治工作要坚持守正。①守正向，坚定立场，守住政治方向。在政治站位、立场、态度、纪律上要秉持统一坚定的准则，当遇到难以解决的问题、诱惑性较大的问题时，要坚守法治底线，保持敏锐性，眼亮心明，不能被轻易蒙蔽。大是大非上必须要坚定立场、划清底线、敢于对抗。②要守正道。把党的理论、政策、方针贯彻落实到具体工作中，推进思想政治教育和宣传往深处走，聚焦实际性问题，关注职员内在所需，把握准核心焦点来化解难题。③守正统。要遵循实事求是原则，不可违反工作纪律。思想政治工作并不是一蹴而就的，需要坚持、循环、反复地努力，在量变和质变中推进工作发展。相关工作者要把握住宏观微观局势，强调共性教育的同时也不可忽视个性教育，实现物质、精神、直接、间接多种手段并行的方法，来营造合力效应。
第二，新时代企业思想政治工作要坚持创新。①议题设立要有新意。思想政治工作要具有主导权，工作人员要了解传播规律，利用好网络平台，懂得建设互动渠道，以工作主线主题来设立议题，从职员迫切需求的内容发力，实现内容宣传的深入人心，同时还要注意进行疏导。②创新话语体系，以为职员解决问题为核心，着力于职员关心的突出问题上，做到以人为本，除了“想听”，还要让职员“听懂”，创建新的生动的话语体系，以职员喜闻乐见的语言进行传达和表述，促使思想政治工作切实落地。③创新工作方式。缩减和职员间的距离感，增添亲和力。最大限度贴近职员，关注职员所关注的，表达职员想表达的，把政策、方针化作身边事。改变传播温度，提高传播效力，让思想政治教育工作能彻底走入职员心中。
第三，创建监管机制，确立主体职责，订立任务清单、责任清单等，联系企业现实情况，制定追责机制，保障思想政治工作有法可依、有理可循。健全评测机制，实行定量、定性分析结合方法，加大激励举措施行力度，通过评测来推动建设，使得思想政治工作朝着制度化、科学化、合理化方向不断迈进。最后要重视思想政治工作队伍建设，从管理层开始，建立重视思想政治工作的观念，亲历筹谋使得工作层层推进，发挥示范引领作用，紧抓具体落实人员，把好入口关，杜绝素养低能力低的人员担任思想政治工作岗位。创建相应的激励平台，吸引大批人才加入思想政治工作团队，通过各项积极措施来增强他们的荣耀感。
第四，贴近基层，发挥人民群众在思想政治工作中的作用。人在社会发展中起着重要的推动作用，任何时代的发展都离不开人民群众，如果企业在思想政治教育工作中不注重人民群众的作用，就会像鱼儿离开水一样，失去生命的活力，因此，企业必须认识到人民群众在思想政治工作中的重要性，紧紧地依靠群众，深入群众生活，关注群众思想中存在的问题，及时对其进行教育，并且针对群众面临的生活困难，积极给予帮助，使群众获得幸福感，更加积极地投入思想政治教育学习中。
第五，提升党员干部的意识。意识是指导行为的基础，有什么样的意识就会产生什么样的行为表现，新时代企业要想落实思想政治工作，必须加强人才的培养，提升党员干部的意识。首先，企业应该定期组织多种形式的教育活动，给党员干部讲解思想政治的相关内容，学习“十四五”规划中有关企业的部署和规划，丰富党员干部的知识储备，能够紧跟时代发展的潮流，与社会的发展同呼吸，共命运。其次，企业应该建立评价与考核机制，针对在思想政治教育工作中表现突出的党员干部，应该给予物质或者精神的奖励，提高党员干部的学习积极性，使其能够全身心地参与到学习中去，促进思想政治工作的有效落实。
第六，宣传与新媒体接轨，实现宣传方式的创新。新媒体融合发展已经成为社会发展的趋势，它加快了信息传播的速度，拓宽了信息传播的渠道，所以作为企业应该乘着融媒体的“春风”，创新宣传方式，改变传统的灌输式说教模式，调动职工的学习积极性。例如，企业在具体的思想政治教育工作中可以借助微信、抖音以及微博等现代化的信息传播途径对职工进行思想政治教育，这样不仅可以使职工实时学习先进的思想政治教育内容，而且打破了传统的思想政治教育方式，提高了思想政治教育的效率，可谓是一举两得。
3结语
新时代背景下企业思想政治工作开展必然面临着各类观念的冲击、传统体制的挑战。因此必须要认清形势，坚持守正的同时，不断进行创新，建立全新的理念认知，完善各项监管体制，提高相关人员素养和能力，联系企业文化和发展实况，运用好互联网平台，打造企业全新的思想政治教育工作，并以此来推动企业长远化发展。
参考文献
【1】张昕欣.企业思想政治工作与企业文化建设的共生关系研究[D].北京:中共中央党校,2016.
【2】黄坤.如何加强企业党建与思想政治工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2017(10):135-136.