闫灵恩
河南现代交通道路科技有限责任公司 河南郑州 450000
摘要：新时期，随着市场竞争的日益激烈化，国有企业面临着更加严峻的挑战。党建思政工作是国企所有工作中比较重要的工作，其是企业核心竞争力的重要组成部分。加强国企党建思政工作对企业的可持续发展具有非常重要的意义。本文则将从新形势下，国企内部的党建工作入手，以探究党建思政工作的创新推进策略。
关键词：新形势；国企；党建思政；创新
前言
作为推动我国经济发展的重要动力，国有企业发展与我国经济水平的提升息息相关。党的十九大强调了从严治党的重要性，促使当前国有企业发展迎来从严治党新形势。在此形势
下，传统国企党建思政工作的开展无法为从严治党形势的发展提供支撑，需在践行从严治党的前提下，进一步促进国企党建思政工作的创新。通过发挥各级党组织的作用，将国企经济发展与党建工作有机深度融合，以此为国企的长久高质量发展提供思想政治保障，最大化发挥出国企党建工作的成效，为国企的改革发展提供助力。
1、国企党建与思政工作重要性
1.1党建
党建，就是党的建设，在国有企业中，就是针对国企党组织的建设，这对于国有企业而言是非常重要的工作。国企党组织建设包含的内容很多，比如党组织结构优化、党员学习教育、党员思想培育等。通过这些方面的工作，能够提升国企党组织的整体水平，让相关人员体现出更高的战斗力。在当前新时期的党建工作中，需要把握党的十九大精神、习近平系列讲话精神等核心思想，将其贯彻融入党建工作之中，让党员职工的
1.2思想发展能够跟上时代。
（1）是解决职工思想问题的有效措施。知识经济时代下，“人”在国企中的重要性不断提升。对职工开展思想政治教育是国企思政工作中的一项主要内容。通过对职工开展有效的思想政治教育，可以提高职工的向心力、凝聚力、忠诚度，从而发挥“人”的合力作用，实现国企核心竞争力的加强。同时，对于国企来说，切实做好思政工作，定期、不定期对职工开展思想政治教育，还可以引导职工树立正确的人生观、世界观、价值观，使职工可以有意识地规避负面思潮、不当之风的侵蚀，促进职工的健康发展。
（2）有利于构建积极向上的工作氛围。国企在开展思政工作的时候，需要全面了解、掌握职工的负面情绪，并分析其原因，在此基础上，有针对性地加强与职工的交流、沟通，引导职工消除负面情绪，提高职工的工作积极性，从而有利于在企业内部形成和谐的、积极向上的工作氛围。
（3）有利于推动国企的持续健康发展。伴随着科学技术的迅速发展、市场经济体制的全面深化改革，我国社会生产力不断提升，社会经济持续增长。但与此同时，经济发展形势也日趋复杂多变，国企面临着更加严峻的发展形势，必须做好思政工作，提升职工的凝聚力、向心力，增强自身的综合竞争力，才能得到健康发展。同时，国企发展过程中，也要全面考虑职工实际需求、自身实际情况，不断对思政工作进行改进、优化、创新，促进思政工作质量的提升，充分发挥思政工作的作用，才能得到持续发展。
2、党建思政工作创新的方式
2.1完善思想政治工作体系
对于工作体系的完善，最首要的一点是要确立强有力的党支部。在新时代中，如果能够健全和完善党支部的建设，就能充分发挥出其在国企工作人员中的政治功能，从而突出党支部的强大领导力量。而“关键少数”的强大指引力量便可以带动大多国企工作人员的前进步伐，从而建设强有力的国企司察中坚力量。
而适时的、直接的思想政治上的引导则是党支部的全局性、基础性质的工作。不同的国企党员，对于原理的掌握以及理解能力不同，而且自始至终都存在的现象是部分党员不能够将党的知识正确学以致用，而这一错误现象的解决对于党支部而言仍然任重而道远。目前党支部的目标是要讲党的十九大深入人心。
深入贯彻党的十九大精神，将“不忘初心，牢记使命”这八字箴言牢记于心，增强对表意识，求真务实，不得掺假、胡乱将任务下达。
党支部的另一重要职责是成为国企党员与民众沟通的桥梁。要知道群众所想、所做、所达，拥有强大的组织力、广泛的宣传力以及入微的服务力，使国企党员与民众之间的血肉联系加深。对于国企党员党性的教育，要通过创新方式载体，教育引导党员干部自觉把思想和行动统一到党中央决策部署上来，坚决落实民主集中制和组织生活制度，常态化开展全覆盖谈心谈话，教育干部正确表达意见建议和心声诉求。
2.2丰富思想政治活动形式
政治思想的单纯灌输往往是单调的且无味的。对于思想觉悟较高的国企党员，再枯燥的条件也能够克服。而对于综合素质不高的国企党员而言，无味的思想政治教育的作用便不会达到理想中的效果，甚至适得其反。下述内容亦在缓解上述遗留问题，即党支部应该采取怎样的方式，尽量使国企党员将党的知识正确学以致用。一方面是“关键少数”与国企党员平时心与心的沟通。老当干部要端正自己的地位，且能够与国企党员不再有干部与新人、上级
与下级之间的隔阂，且能够抓住国企党员在谈话中的重要细节，掌握国企党员在贯彻落实党的思想的过程中的问题所在，才能够有症可医、对症下药。
另一方面也需要“关键少数”以及先进实例的积极引导、以身作则。“关键少数”的执行力和引导力是使国企党员集体奋发向上学习党的知识的追踪要前提，而教育和引导的方式可以是会议上的交流，可以是报纸的互相转发，可以是电视旁边国企党员的相互讨论，也可以是重要党的理念文件的通报。
此外，对于觉悟较高的国企党员的积极发现和通报表扬是必要的，一方面有助于提升国企对于党的意识、观念的培养和激励，另一方面也是对于国企工作热情的提升，更是其他国企党员的学习榜样以及模范。通过优秀国企党员事迹的推广以及事迹的报道，形成正确的目标指引以及导向，使国企党员们能够有学习的榜样。最后，丰富的文体活动也是有效提高国企党员积极性的有效方式。通过开展积极、向上的文体活动如歌唱比赛、朗诵比赛等，既能够使国企的身心得到一定程度的调节，又能够使枯燥无聊的国企生活增加几分趣味性。
2.3抓好国企党员勤廉教育
对国企工作人员乃至各行各业的勤廉教育都是教育的重要组成部分。勤廉，是勤勉和廉洁。勤廉是从古至今的良好国风所在，更是为官为仕所追求的最高境界。所以进行勤廉教育，一方面要做好理论知识的教育，这其中包括能够在工作中充满百分百的热情、真真切切为人民服务、两袖清风。而勤廉榜样的出现，不仅仅是与普通百姓相隔万里、使百姓望尘莫及，其实勤廉榜样往往出现在人们的身边。这同样要求国企党员在实际与百姓的交流过程中能够做到放下自己的位置，真正做到与百姓做到心与心的沟通，了解百姓心中所想。
而抓好典型教育也是勤廉教育的组成之一。通过正反两方面的鲜明举例，尤其是对于贪污腐败现象进行深度剖析，探究腐败的根源所在，进而通过不断的原因的探究得出腐败的结论以及制止这种不良现象的方法。而积极的例子是能够令国企党员自我反省、鼓励以及提醒，通过不断的对观念的刺激、对心灵的洗涤，实现自我教育的同时，逐渐养成勤勉廉洁的好习惯。
此外，对于国企党员生活中的细节也要进行反腐处理，尤其是针对国企党员的交际圈、生活圈等，坚决杜绝腐败现象的出现。包括在国企党员的业余时间所举办的活动一定是积极向上的，切不可有腐败现象尽量以客观的不良现象的减少，制止主观不良现象的出现。
结束语
国有企业在发展过程中，需要党建和思政两项工作的支持。将党建和思政宣传结合起来，这是新时期的一个全新趋势。在实践中，要提高认识把握党建与思政工作结合的价值，构建起多元化的结合形式，并作出有效评价。
参考文献
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