舒薇
新疆天龙矿业股份有限公司 新疆阜康甘河子831508
摘要：为坚持和加强党的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，理顺人事管理体制和运行机制，坚持党管干部原则，建设对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化企业领导人员队伍，推动企业高质量发展。
关键词：党管干部、组织人事、机制
前言
要坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权。坚持发挥市场机制作用，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人事相宜，坚持组织认可、出资人认可、市场认可、职工群众认可，坚持
严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持依规依纪依法。
国有企业干部要有政治担当，提高政治站位牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。要有历史担当，自觉地为实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗，敢于啃硬骨头、敢于涉急流险滩。要有责任担当，保持昂扬向上的干事状态，树立正确政绩观，脚踏实地、务实笃干。具体到工作中，就是要不忘初心，做好自己的本职工作。当前公司处在发展阶段，作为公司管理人员，要充分起到衔接作用。对上要坚决贯彻落实公司各项决策，对下要起到带头和表率作用。
1.不断提高对坚持党管干部原则重要性的认识
党的十九大报告指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。”国有企业在发展的过程中需要从自身实际情况出发,坚持党管干部的基本原则。对于党管干部原则来讲，其主要是对干部工作的主体和体制进行系统的规定，可以充分对党的领导在国有企业干部管理工作中的重要意义进行系统的明确，这样可以巩固党在国有企业的执政地位的有效实践进行系统的支撑。一般来讲，党管干部原则包含的内容也是丰富的，可以充分对其干部工作的相关路线方针进行系统的把握。在这个过程中，由企业党组织对重要干部进行管理和推荐，对于领导干部队伍建设的有效推进具有非常重要的影响。此外，在党管干部原则之下，也可以充分的对其干部工作的制度化、规范化以及宏观的管理和检查监督进行系统的保障，对于干部工作的正常运行与高质量发展具有非常重要的意义。
2.突出政治要求，聚焦一贯表现
我们党作为马克思主义政党，历来把政治素养作为选人用人的首要标准，强调“党的干部首先要在政治上达标”，“政治关”不过，余关莫论。因此，把政治上的两面人识别出来挡在门外，聚焦干部一贯表现精准识别干部尤为要害。但政治素养属于人的内在品质，是思想深处的东西，具有一定的隐蔽性复杂性和迷惑性，要准确识别和评价必须把政治考察具体化具象化。要建立健全覆盖年度考察跟踪考察岗位考察 问责考察等要素的干部考察体系，严格落实干部常态化走访制度 谈心谈话制度跟踪考核制度，全面客观真实地掌握干部现实表现情况。同时，要深入到重大事项重大改革一线，跟踪了解干部高效抓落实的能力与水平，让担当实干的好干部在更加广阔的舞台上展现新作为干出新业绩。
对于如何落实好党管干部原则，相关部门作为课题进行研究，一般认为主要职责是确定用人标准、研究推荐人选、严格组织考察、完善评价体系、加强监督管理，即在企业选人用人过程中具体概括为做到“五管”，把好“五关”：一是管原则，把好导向关；二是管标准，把好资格关；三是管程序，把好规则关；四是管机制，把好政策关；五是管监督，把好调整关。随着国有企业法人治理结构的不断规范和完善，党组织在企业干部人事工作中将逐渐从注重以个体为对象的、具体的、事务性的微观管理转到设计体制机制、关注人才培养、监督政策落实等宏观管理上来。
3.国有企业领导干部的工作职责
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业领导人员要牢记自己的第一职责是为党工作，把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。
坚持党对国有企业的领导不动摇，要发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。
4.坚持党管干部的原则是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径
党对企业的政治领导权决不能丧失，坚持党的领导，发挥国有企业党组织的政治核心作用是党的一个重要原则。而坚持党管干部的原则，是企业党组织发挥政治核心作用的重要途径。企业的党组织能否发挥政治核心作用，关键是把党的政治领导有机地融合、渗透在企业的决策层、监督层、执行层之中。党对国有企业管理者的领导，是党组织发挥政治核心作用的重要依托。党通过对企业经营管理层的领导，使企业经营者能围绕企业的发展目标，以经济建设为中心，在企业的规范运作中履行职责发挥作用。只有坚持党管干部的原则，才能从组织上保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，才能在企业生产经营的全过程中发挥党组织的政治核心作用，更好地促进企业的发展。如果国有企业不坚持党管干部的原则，就不能从组织上保证党的路线、方针、政策在国有企业中的贯彻落实，也不可能从组织上保证国有企业改革和发展的顺利进行。
5.做到三个坚持
5.1坚持党要管党、从严治党，坚持实事求是、公道正派，坚持人岗相适、人尽其才，坚持依法依规、积极稳妥，着力解决不作为、慢作为、乱作为等问题，促使公司管理技术人员能够自觉牢固树立 “四个意识”，践行“三严三实”要求，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，做忠诚干净担当的干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和干事创业的良好工作氛围。
5.2坚持和改进意识形态工作，牢牢掌握党对干部工作意识形态领导权，树立宽广视野，强化战略思维，强化担当意识，严格按照党的十九大提出的新要求新任务，落实中央关于意识形态工作责任制要求，守好阵地、管好队伍，切实做好守土有责、守土负责、守土尽责。
5.3坚持完善干部队伍能上能下机制。在公司推行任期制和契约化管理，明确党委班子任命委派和经理层班子提名聘任方式，优化任期程序，强化任期考核。建立完善职业经理人相关制度，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”原则，开展职业经理人选聘，严格业绩考核，规范薪酬分配，强化聘期管理。加强各级领导班子和成员的考核结果运用，考核优秀的在选拔任用、评先树优等工作中优先考虑；考核不合格、不胜任岗位要求的，综合使用转岗、内部退养、降职、引咎辞职、免职等“下”的方式，实现能者上、庸者下。
6.结语
企业的组织人事部门承担着干部考核、选拔、任用等工作，是落实好党管干部原则的重要部门，所以规范良好的用人导向和用人原则会给企业带来良好的政治生态和政治环境。
参考文献：
⑴王韦舒娜，国有企业党组织如何落实党管干部原则【J】，大视界观》,2020.
⑵曹恒楼，论如何抓好新时期水利部门的思想政治工作【J】，华章, 2010 (32).
作者简介：舒薇（1986.07- ），女，汉族，新疆阜康人，大学本科，管理学学士，一级人力资源管理师，现任新疆天龙矿业股份有限公司人资企管部副部长。