娜丽敏
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摘要：随着我国市场经济体制的深化改革，人们对社会保障制度的关注度越来越高，对养老保险的认识也更加深刻。从企业角度出发，构建健全的养老保险管理制度，有利于推动社会经济的和谐发展，推动企业的深化改革，明确养老保险事业的特殊性，发挥其带来的重要现实意义。本文针对企业养老保险管理制度现存的问题，提出相应的改进策略，旨在为同行提供参考。
关键词：企业职工；养老保险；制度问题
引言
现在，社会保障体系不断的完善，企业的保险系统也不断的完善，养老保险作为一项重要的保险项目，深受社会各界的重视，企业员工参与保险后，可以享受养老福利，解决了员工的后顾之忧，对于提升员工的积极性也有着重要的意义，现在养老保险基金不断的累积，管理难度也随之增加，企业在管理养老保险基金的过程中，应该加强风险监控、对基金进行专项的考核和检查，落实有效的管理策略。
1企业强化养老保险管理的意义
养老保险是企业员工老年生活的保障，探究电力企业养老保险标准化管理，具有重要的现实意义。随着社会的发展，养老保险管理日趋标准化。在合理开展人力资源管理的同时，需完善养老保险管理服务模式。从企业角度出发，管理人员需要明确养老保险的意义，基于现有的公司规章制度，统筹规划，不断完善养老保险需要的流程，促使企业养老保险管理朝规范化、专业化、科学化的方向发展。养老保险属于社会保险制度，企业需要根据国家规定为员工办理保险，为企业职工退休后的生活提供强有力的保障。实现企业养老保险标准化管理，有利于减轻企业承受的压力，明确社会保障的工作重心，使得养老保险管理工作得到完善。
2企业职工养老保险制度问题
2.1分参保企业存在欠缴
一些参保单位对于养老保险基金的认知不足，在参保后没有落实缴费工作，一些单位由于自身效益不高，在缴费工作管理不足，少报、漏报等问题严重，且一些单位申报工作停滞不前，对新入职的员工没有进行申报，同时对应缴数额随意变更，数据不准确的问题严重，这些问题会影响到养老保险基金管理效果，使养老保险基金流失，不利于基金的积累，影响了保险体系发展和完善。
2.2养老保险管理缺乏科学性
养老保险作为国家政策，属于终身制的保障机制。在企业实际管理过程中，由于其信息数据庞大，缺乏相关的指导，导致企业养老保险管理工作出现漏洞。基于国家法律法规的规定，养老保险管理政策性较强，需要相应的制度和流程，科学、合理地予以安排。由于管理工作者未及时掌握政策的变化，针对突发情况未采取具有针对性的策略，导致具体管理工缺乏科学性。企业养老保险管理制度与事业单位存在差距，导致退休养老金额也存在差异，相关保险费用方面的差异性，为企业养老保险管理制度的有效落实带来了一定阻碍。
2.3养老保险基金增值困难
从现实情况分析可知，在经济下滑的大环境下，能按时足额为员工参保缴费的企业减少，个体参保人员难以承担逐年增高的缴费标准，参保人员选择最低缴费档次４０％或４５％的人数愈加增多。２０２０年疫情期间，国家为减轻企业负担，对单位社保缴费全部减免或部分减免。
3企业养老保险标准化管理的路径
3.1构建符合企业特色的养老保险管理制度
从企业实际出发，需要构建符合企业特色的养老保险管理制度，革新传统的管理模式，实现标准化管理。从企业人力资源管理角度，养老保险存在一定的困难。
因此，顺应企业发展要求的养老保险管理制度，不仅仅是企业职工退休后的福利，还需要符合当地政府的实际监管要求。根据养老保险政策要求，电力企业做好梳理工作，提高制度的系统性。可采用集中化管理模式，融入科学的管理手段，结合社会保障金缴费标准，健全企业养老保险的资金管理体系。为实现企业的可持续发展，需要全体员工共同努力，强化企业内部的核心竞争力。通过科学有效的养老保险管理制度，提升企业内部员工的工作积极性，强化员工的工作参与感，进而为企业发展贡献力量。要实现多元化的养老保险管理体系，做好具体情况具体分析，确保退休职工养老金的按时发放。要强化对体系管理的重视程度，面对资金无法正常发放的问题时，企业需要积极筹措资金，确保养老金的正常有序发放。在政府部门的支持下，要合理地利用政策。根据实际情况调整政府财政资金的结构，确保企业养老保险金的有效支出，顺应市场经济发展模式。在企业内部可构建年金制度，企业可以为养老保险金提供补充、满足退休员工的养老金发放需求。从而稳定企业的职工团队，提高员工的工作热情，促使更多的员工积极投身到企业生产建设中来。对于符合企业特色的养老保险管理制度，应转变原有的管理模式，将工伤、医疗等保险内容融入社会保障金缴纳规定中，不断促进企业养老保险的资金管理朝标准化方向发展。
3.2加强宣传，提升意识
要进一步的加强养老保险的宣传力度，提升个体户、个人的养老保险意识，养老保险的缴纳具有双向性，企业和员工个人都要了解到和认识到养老保险的重要性，因此可以通过宣传提升企业和员工的养老保险意识，并且将具体的行为落实到位，提升养老保险基金管理的效果。社会保障部门有责任向企业、个人、个体户进行宣传，通过宣传提升企业、员工和个体户的养老保险意识，从而指导企业和个体户规范的进行参保，对于个人而言，要不断的提升自身的意识，可以加大对养老保险的认知，在选择工作时，就要对相关福利进行了解，掌握企业参保情况。相关部门要进一步的加强引导，提升整个社会的养老保险意识，并让企业和机构了解到为员工参保是一种社会责任，企业有责任履行这种社会义务，从而增强企业和机构的参保意识。工商个体户是社会中重要的组成单位，数量极多，一般而言参保意识较弱，要进行重点宣传，强化其意识，从而保证基层员工的合法权益。在进行宣传的过程中可以通过不同的渠道进行宣传，现在多媒体发展成熟，可以建立相关公众号进行宣传，同时，也可以通过微博、抖音等媒体平台进行宣传。
3.3完善养老保险管理制度
在完善养老保险制度时，有关工作人员可着手维持现有制度和建立统计制度:一方面，有关部门应维持和改善雇员保险类别之间的综合分级平衡，以有效确保养老保险支出的统一性和抵御危害的能力；为领取养恤金和将缴费率纳入国家公共行政职能制定严格和统一的规则；将上述准备金分配给各省，以确保准备金得到有效执行，减少养恤金保险赤字的风险；为养恤基金建立全面、系统的监督机制，以建立专业、负责和有效的监管机构。另一方面，有关工作人员应积极在企业保险预算一级建立综合统计支出区域，以便根据统一的政策和条例统一管理养恤金权利的收集和检索工作；在各省建立统一的养恤金保险标准和发放养恤金保险；制定和执行统一的养老保险基金预算；通过程序等统一养老保险。。
结束语
企业养老保险金实现标准化管理是一个漫长的过程，不仅需要按照国家相关规定，还需要结合企业自身特点，进而构建出科学有效的养老保险制度。从企业员工的实际权益出发，需进一步强化员工的企业凝聚力，推动企业养老保险金管理实现又好又快的发展。
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