李文晶
成都航空有限公司，四川省成都市610000
摘要：2020年的疫情以其汹汹袭来之势影响着全球经济，严苛的市场环境对民航业提出了更高要求，“创新”便成为航空运输企业能否在多变市场生存下来的重要依据。对于企业，青年员工是企业最富有活力和生机的组成部分，也是接收新理念，新思维最快的员工群体，在这个大环境下，民航企业共青团更需主动适应新形势、新任务和新要求，本文聚焦青年创新，从创新理念、创新载体和创新机制几个方面阐述如何为青年广搭创新平台，推动青年创新成果融入生产。
关键词：创新、青年、创新理念、创新载体、创新机制
一、引言
2020年的疫情以其汹汹袭来之势影响着全球经济，以中国民航业为例，先是在往年正值客流高峰期的春运，行业运输量呈断崖式下跌，随后在常态化疫情防控阶段国内零星病例不断的出现，国内经济复苏脚步减缓，诸多航司纷纷推出“随心飞”产品、改变思路，推进“客改货”、利用网络直播销售等，“创新”便成为航空运输企业能否在多变市场生存下来的重要依据。对于企业，青年员工是企业最富有活力和生机的组成部分，也是接收新理念，新思维最快的员工群体，在这个大环境下，民航企业共青团更需主动适应新形势、新任务和新要求，聚焦青年创新，在工作机制、工作手段和服务方式上着力为青年广搭平台，推动青年创新成果融入生产。
二、深化创新理念，发挥团组织青春熔炉作用。
思想引领增强“参与”意识。在服务中心工作中扩大共青团的组织影响，突出思想引领作用，通过各类宣传平台、青年活动等对团员青年加强形势教育，引导他们要正视企业当前所面临的机遇与挑战，牢固树立成本观、质量观和效益观，立足岗位，扎实工作，积极“参与”到青年创新工作中，形成青年人人创新的局面，切实贯彻企业降本增效的工作部署及要求，推动青年创新向更深层次开展。
打造青年创新品牌。借鉴团组织多年实践经验，深入人心的活动品牌更有利于深化理念，青年创新一是可以通过在老的品牌活动融入青年创新部分，培养新的品牌活动，增强影响力；二是建立党委、行政支持，有关职能部门参与的品牌体系，加强与有关职能部门的沟通联系，研究在实施青工创新创效活动方面进行合作的内容和途径，发挥各自优势，形成工作合力；三是注重选树典型，针对不同阶段的新任务、新要求，充分挖掘创新典型，做到成熟一个推广一个，以点带面，逐步带动。
以“团建创新”促青年创新。青年创新的活力源泉在基层，而基层团组织建设是企业共青团的重点和难点，深化青年创新理念还需主动适应青年创新需求，在夯实团建基础的同时通过团建创新，在活动内容、活动形式和活动阵地方面推陈出新，以“团建创新”促青年创新。
三、强抓创新载体，为青年员工提供广阔的创新舞台。
青年创新创效活动直接服务于企业，是一项实实在在的工作，而“问计于青年”离不开活动这个有形载体作支撑，作为企业共青团，要把创新活动作为纽带，最广泛地联系青年员工、发动青年员工、组织青年员工，为他们广搭展示舞台，为企业发掘善学习、高技术和能创新的青年人才。
强抓活动载体，需把握一些基本原则：一是要始终坚持以解决岗位问题为导向，分析查找日常工作中存在的突出问题，可以小指标、小课题、小事故为项目，青年员工可向活动组织机构申报创新课题，或向青年员工公开招标；二是要把是否产生经济效益作为检验青工创新创效活动成效的标志；三是突出重点，从不同岗位、不同层次的青年特点出发，研究落实青工创新创效活动的具体内容；四是分步实施，制定目标，分步实施，注意总结经验，滚动拓展，不断深化。
强抓活动载体，需丰富活动形式：要采取“走出去、请进来”办法，邀请外部专家、学者以座谈或讲座的形式与公司的青年管理者进行交流，鼓励青工立足岗位，勤学苦练、善于思考；以岗位文明、岗位技能、岗位效益为基本内容，通过导师带徒、岗位练兵，提炼“绝活、绝技”；拓展“青年文明号”，完善创建要求、创建目标、考核机制、认定标准，实施动态管理，按照创新创效的要求加以提升；加强与高等学校、科研院所和高新技术企业的合作，促进技术成果的应用和转化；大力开展青年创新创效大赛、创新论坛、对优秀青工创新创效成果、优秀组织单位、创新创效明星进行评选、畅通建言献策渠道，营造良好创新氛围。
四、建立创新机制，确保创新创效活动持续发展。
（一）完善项目考核管理机制。企业团委要协调有关职能部门成立青年创新项目评价考核组织，制定评价标准，优化项目的选题、立项，特别是要对项目的可行性、科学性进行预测评估；要切实加强活动过程的管理，规范立项审核、申报程序，落实项目的组织实施；对创新成果的先进性和实效性进行科学考核认定，抓好项目的试点、推广。
（二）建立健全青年人才库机制。创新创效活动是既能出成果又能出人才的一项育人工程，因此，开展创新创效活动不仅要注重眼前的直观的经济效益，更要注重人才培养这个潜在的长远的间接效益，把着眼点放在发展培养和吸引人才上，注重培养，为构建企业创新体系提供人才储备。?
（三）完善奖励机制。加大活动表彰力度，争取奖励政策，本着物质奖励和精神奖励相结合的原则，进一步激发广大青年职工投身创新实践的热情和积极性。
五、结语
面对疫情之下严峻的市场环境，企业要提高竞争能力，就必须顺应形势，用“创新”驱动发展，企业共青团更要以此为契机，抓住机遇，依托自身在生产、经营和管理等方面的组织优势，用创新创效这面旗帜吸引和凝聚青年，围绕中心工作，在工作部署、活动设计、宣传方式和资源整合等方面持续深化青年创新理念，强抓活动载体，建立创新机制，把青年创新融入企业创新体系，发挥团组织的青春熔炉作用，为企业高质量发展注入强劲动力！
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