杨斌
河北省邯郸市东武仕水库管理处 056500
摘要：在我国社会经济发展中，加强水利项目的建设，做好水利管理针对我国水资源的开发与利用非常重要。在加强水利建设的同时也要加强水利单位职工的管理工作，全面提升职工的综合素养。本文主要针对水利单位职工思想政治工作展开讨论与分析，望与同行之间交流探讨。
关键词：水利单位；职工；思想政治工作
一、重视水利单位职工的思想政治工作
1、转变职工思想政治工作认识
相关数据调查显示，我国水利单位管理过程中，普遍存在思想政治工作不足的情况。将思想政治工作和业务能力有效的融合是我国水利单位职工思想政治工作中的一项基本原则，部分单位比较关注业务管理方面，忽视了思想政治工作的重要性，对于思想政治工作的重视远远不够。并且，在思想政治工作中大多数都是习惯性的执行行政命令，却没有过多的尝试运用引导、说服的方式来解决职工们的思想问题。由于思想政治工作不到位，水利单位职工精神素养偏低，使水利单位职工在工作过程中的积极主动性。水利单位的工作质量直接关系到我国水利建设的可持续发展速度，水利单位职工的思想政治工作责任重大。
2、坚持贯彻落实科学发展观
我国始终坚持社会主义现代化建设，水利单位职工的思想政治要坚持贯彻落实科学发展观，坚持以人为本的工作原则，促进水利工程建设与发展，推动我国社会经济发展，全面协调和规划水利工程可持续发展道路。加强对于科学发展观的宣传教育，通过水利单位职工思想观念的引导，使职工能够认识到水利工程可持续发展建设的重要意义，保持职工对于科学发展观的自觉性与坚定性，充分发挥出水利工程可持续发展建设的主动性与创造性。从我国科学发展观的基本理念同水利工作有效的结合，将资源与发展的和谐发展要求与水利工作规律相结合，通过水利工程可持续发展观念的实践，来加快我国水利工程建设速度，进一步改进并完善当前水资源管理制度，实现节水型社会的建设目标。
二、构建有利于人才发展的政策环境
通过长期的工作实践，我们发现当前水利单位的人事管理制度并不完善，甚至成为了激发职工工作潜能的一大弊端。加强我国水利单位人事管理制度以及分配制度等制度的改进与完善，构建完善的人事管理运行机制，激发职工潜能，构建有利于职工发展的政策环境。首先，进行人事管理制度改革。加强人事管理制度改革，使水利单位的人事管理工作转变成水利岗位管理，坚持公正公开、平等竞争以及择优上岗的管理原则，实行单位领导层公开选拔，普通职工竞争上岗的人事管理原则。通过实际的工作总结，及时进行管理人员与技术人员的结构调整，进一步优化水利单位人力资源配置。其次，加强职工薪酬分配制度的改革。水利单位应根据工作岗位，职工业绩以及工作任务来进行职工薪酬的分配，按照职工岗位的工作性质以及工作职责的重要性来制定薪酬，重点关注职工的业绩和贡献，加强职工的绩效考核制度，通过岗位绩效考核结果来分配职工薪资报酬。
三、发挥职工思想教育的灵活性与实效性
1、实现思想教育与经济建设结合
从国家发展角度来看，水利工程建设情况直接影响我国社会经济建设速度以及人民的生产生活，直接影响职工的经济利益。通过长期实践我们发现，经济工作与思想政治教育工作有直接的影响关系，构建水利单位职工思想教育工作服务于水利经济建设的思想理念，始终将职工的切身利益作为思想政治教育工作的核心内容，不断的提升水利单位职工的主观能动性与工作积极性。
2、注重思想教育工作的细节
相关调查数据显示，我国水利单位职工也会出现思想波动，或者情绪不稳定的情况，通过进行一定的思想政治教育，帮助职工能够正确处理自己的情绪，化解职工之间的矛盾，提升职工之间的聚合力。
首先，水利单位的思想政治工作的服务对象是职工，要时刻关注职工们的思想变化，切实的了解职工心理状态，找出职工心理以及思想变化原因，进行针对性的思想引导，提升思想政治教育工作效果。水利单位利用各项工作机制以及管理体制进行职工工作秩序的维护与管理，通过加强职工思想政治教育工作，为职工答疑解惑，帮助职工解除思想困境。大量的实践结果表明：将水利单位职工的思想政治工作与职工管理工作有效的融合在一起，可以使职工的思想政治工作达到事倍功半的效果。
其次，水利单位的相关规章制度要求职工必须遵循，而职工的思想政治教育是通过软性方法使职工接受。一般情况下，我们在接受思想政治教育时是通过情感参与来实现。没有情感参与，职工在接受思想政治教育工作时只能被动接受，容易产生戒备心理，长久下去会使职工出现逆反心理，在无法有效沟通的情况下，无法达到预计的思想政治教育效果。因此，水利单位的思想政治教育工作需要相关工作人员要以理服人，以真诚的态度对待每一位职工，通过实际行动来感化职工，使职工能够真正的接受思想政治教育。进行思想政治教育工作要尊重职工的人格，尊重职工的自尊心，通过掌握职工的心理变化以及心理需求，及时帮助职工走出困境，并在服务中树立威信，有效提升水利单位职工的思想政治教育工作质量。
第三，无论是在工作中还是在生活中，假如只注重情感，就容易感情用事，无论是对人还是做事都会缺少一定的科学合理性。我们在进行水利单位职工思想政治教育工作过程中，应该情理结合，正确的引导职工思想观念，构建完善的思想政治工作机制，以此来帮助职工来解决合乎情理的思想问题。摆事实，讲道理，针对职工的实际情况进行有效的思想政治教育工作对策。
3、引导职工自觉的进行自我教育
在水利单位的职工思想政治工作中，应该引导职工自觉的进行自我教育，使职工能够自觉的接受水利单位的思想政治教育，将相关理论知识转化为实际的职工精神素养，提升职工的自我教育能力，从而确保职工能够在工作的同时积极实现自身的价值，追寻个人理想。提升职工的心理素质，使职工不在只追求眼前的利益，而是追寻长远的目标。通过引导职工自觉的进行自我教育，令职工可以更加积极主动的适应本单位以及整个国家的社会主义发展需求，使职工能够积极的面对困难，克制自己，遏制职工的不良行为。实现职工的自我控制和自我调节，以及自我完善，进一步提升职工的判断能力以及行为选择能力。将水利单位职工的社会道德规范转化为职工个体道德意识规范，规范职工的思想道德行为，促进水利单位职工的思想与行为统一，充分发挥出职工潜能，激发职工的积极主动性。
结束语
水利单位要加强对职工思想政治工作的重视，加强职工思想政治工作机制的完善，从多方面入手，加强职工思想政治教育，以科学发展观正确的引导职工思想，指导水利单位职工正确的工作和生活，不断丰富职工的精神素养，构建有利于人才发展的政策环境，引导职工自觉的进行自我教育，使职工的政治思想能够与水利单位共同发展。
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