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企业党建政工干部综合素质和能力提升路径分析李健

发表时间：2021/9/3 来源：《文化研究》2021年10月上作者：李健

[导读] 在企业党建政工工作形势更加复杂、工作方法多样化、工作要求不断提升背景下，政工干部综合素质和能力已经成为工作成效提升的重要因素。

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摘要：在企业党建政工工作形势更加复杂、工作方法多样化、工作要求不断提升背景下，政工干部综合素质和能力已经成为工作成效提升的重要因素。本文在简要概述综合素质和能力基本组成基础上，对其重要性进行分析，并结合实际提出对应的提升路径，以此为相关工作开展提供参考，为提升企业党建政工工作整体水平奠定更加坚实的基础。
关键词：党建政工工作；综合素质和能力；提升路径
        企业是市场经济发展的主体，企业运营发展不仅要实现经济效益方面目标，还应当承担起应有的社会责任。党建政工是以员工为主体，在做好党的政策方针宣传，明确企业长期发展战略导向基础上，提升员工凝聚力，实现企业核心竞争力培养和提升的重要工作体系，也时企业社会责任实现的重要基础。在党建政工工作开展中，工作人员综合素质和能力起着极为重要的支撑作用，也是当前实际工作开展的薄弱环节。
        1、企业党建政工干部综合素质和能力的基本组成
        1.1 纪律素质
        纪律素质是党建政工干部所应当具备的基础性素质，企业党建政工工作开展涉及企业经营活动的各个方面，同时覆盖群体类型也较为复杂。在具体工作开展中，遵循基本的纪律要求，明确党建政工工作开展的重点，做好敏感内容把控，是党建政工干部所应当注重的首要方面。同时，在部分党建政工工作流程中，还会有涉及个人经济利益的内容，这就要求政工干部必须要遵循廉洁奉公、不谋私利、不怕吃亏、甘于奉献的政工人精神，坚持将集体利益放在个人利益之上，不断提升个人综合素质，以此为开创企业思想政治教育工作新型局面奠定坚实基础。
        1.2 道德素质
        纪律素质是党建政工干部综合素质的基本底线，道德素质则是确保各项工作开展实效性体现的重要因素。首先是作为政工干部，必须要树立自身正确的价值观、人生观和价值观，要能够切实以身作则做好具体工作，树立良好的个人形象，有效提升政工工作的说服力、公信力[1]。同时，在具体工作开展中，政工干部还要具备高水平的协调能力，能够以多元化工作方法，有效处理不同群体之间工作层面的矛盾和问题，坚持大事讲原则、小事讲风格的基本理念，更好的提升各层级员工的积极性、主动性、创造性，为企业稳定发展做出积极贡献。
        1.3 专业素质
        专业素质是新时期背景下政工干部应当具备的重要素质，是提升工作成效的重要基础。在实际工作开展中，政工干部应当全面坚持党的政治立场，拥护党的领导，将贯彻制定党的路线、方针、政策放在各项工作首位。要能够坚持以为人民服务为根本指导，坚定共产主义信仰，结合自身语言文字应用能力，交流技巧与方法应用，切实将政工工作覆盖企业经营管理的各个层面[2]。同时，在新时期背景下，政工干部还应当具有新媒体应用的基本能力，逐步培养自身良好的新媒体素养，适应时代发展形式，多元化开展政工工作，为推进政工工作水平起到更加积极的促进作用。
        2、企业党建政工干部综合素质和能力提升重要性
        2.1 党的核心领导地位的基本体现
        党的核心领导地位是中国社会主义建设事业不断发展的根本保障，是企业经营发展和社会责任实现的基本要求。党建政工工作开展，是党的基层领导的重要组成部分，是党的路线方针政策得以全面贯彻落实的基本路径。对于党建政工工作干部而言，在实际工作开展中，政工干部所展现出来的综合素质和能力，不仅对员工接受水平和工作实效具有重要影响，更是直接代表的党的形象，代表着新时代中国共产党带来全国人员为社会主义建设不断奋斗的决心，因此政工干部必须要不断提升自身政治站位，不断强化自身学习，紧随党中央思想引领要求，全面提升自身综合素质和能力水平，为做好党建政工工作奠定坚实基础。

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        2.2 企业经济效益实现的重要保障
        企业经济效益实现是确保企业可持续发展的基本前提，新时期背景下，企业经营市场环境更加复杂，经济发展周期性因素影响也更加明显，企业员工凝聚力和核心竞争力培养都面临严峻挑战。高水平的党建政工工作，能够更加精确的把握员工思想动态，能够更为深入的发现企业运营管理中存在的问题[3]。而具有综合素质和能力的政工干部，能够采用更加优化的方式来解决这些问题，形成良好的企业文化氛围，解决企业管理层面无法深度解决的问题，从而引导员工将力量集中于企业发展层面，更好的提升企业经济效益水平，实现个人与企业的同步发展。
        3、企业党建政工干部综合素质和能力提升基本路径
        3.1 坚持做好党建教育
        党建教育是政工干部综合素质和能力培养的重要形式，是政工干部深入理解党的方针政策，并能够灵活性应用方针政策开展政工工作的重要载体。受制于政工干部自身知识结构、视野和实践能力限制，在党建政工工作开展过程中，还存在诸多方面不足，限制了政工工作实效性发挥。通过系统性、全面性的党建教育，能够不断提升政工干部自身政治素养，创新党建政工工作理念，全面提升自身综合素质和实践应用能力，采用最为有效的方式将党的方针政策传达到位，从而更好的满足党建政工工作基本要求，为企业发展做出积极贡献。
        3.2 多元化开展党建政工活动
        多元化开展党建政工活动，不仅是提升员工群体对政工工作重要性认识，全面落实党建政工工作要求的重要形式，更是体现政工干部综合素质和能力的基本舞台。通过不同党建政工活动开展，能够让政工干部更为直接的发现自身在专业素质方面存在不足，及时加以总结，并有针对性的进行改进。因此在党建政工活动开展中，政工干部还要虚心接受上级部门和员工层面的批评指正，从思想层面提升对问题的重视程度，结合实际加强自身学习，利用现代网络媒体学习途径，真正弥补自身综合素质和能力方面不足，为创新党建政工活动形式奠定坚实基础。
        3.3 坚持与员工的多元化交流沟通
        在新时期背景下，坚持以员工为本的理念已经成为企业党建政工工作开展的基本导向，对于政工干部而言，要确保各项活动开展的针对性，实效性，必须要革新传统工作模式理念导向，准确把握员工思想发展动态，有针对性组织政工宣传活动。在实际工作开展中，要能够积极借助微信群、微博、微信公众号等新型载体，拓宽交流互动载体，让员工有更多表达意见的机会。政工工作不仅要及时做好回复，还应当通过多元创新形式，帮助员工解决实际问题，更好的提升党建政工工作实效。
        3.4 强化政工干部的选拔与培养
        对于企业管理层面而言，应当适应时代发展要求，强化对党建政工工作重视程度，构建完善的政工干部选拔机制，选拔一批年富力强、政治立场坚定、具有创新意识又具备基层工作经验的年轻群体，不断充实政工干部队伍。在日常管理工作中，应当借助远程教育、现场培训等多种形式，加强对年轻干部的培养，全面提升政工干部综合素质，全面提升政工干部实践工作能力，树立新型政工干部队伍形象，切实将政工工作对企业发展的促进作用体现出来，为企业经济效益实现和社会责任体现做出更大贡献。
        4、结束语
        企业党建政工干部综合素质和能力提升已经成为新时期党建政工工作开展面临的重要问题，对于企业而言，必须要全面优化党建政工工作机制，为实际活动开展创设良好氛围，全面提升政工干部综合素质和工作能力，为实现企业可持续发展起到更加积极的促进作用，为实现新时代中国梦做出更大贡献。
参考文献:
[1]孙丹英.基层党务政工干部的履职能力提升研究[J].山西青年,2017(17):227.
[2]叶海娟.新形势下提升政工干部工作能力的对策探析[J].同行,2016(07):196.
[3]孙青.国有企业政工队伍的建设与能力提升[J].管理观察,2014(16):107-108.