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新形势下创新企业女工工作的新局面刘艳

发表时间：2021/9/3 来源：《文化研究》2021年10月上作者：刘艳

[导读] 随着社会不断发展，企业在国民经济发展中的重要性愈发明显，企业成员的组成始终都是关键，女工成员又是企业不可或缺的重要部分，因此在全新时期下注重女工工作新局面的创新工作，应当成为广大企业应当重视的内容。

安徽铜陵有色铜冠冶化分公司刘艳安徽省铜陵市 244000

摘要：随着社会不断发展，企业在国民经济发展中的重要性愈发明显，企业成员的组成始终都是关键，女工成员又是企业不可或缺的重要部分，因此在全新时期下注重女工工作新局面的创新工作，应当成为广大企业应当重视的内容。之所以在当下要创新企业女工工作的新局面，根本的原因在于通过长期的调查发现，国内某些企业在女工招聘与应用的方面存在缺陷，导致了女工成员基本利益受损。所以为了能够有效的稳定社会经济发展稳定性，确保企业经济效益与社会效益实现，也就需要从根本上注重企业女工工作新局面的开展。
关键词：新形势；女工工作；创新局面；积极意义；措施
        我国改革开发带来了全新的气象，其中女工工作地位的提升，就是其中最为重要的一个方面，众所周知在旧社会中女工问题一直存在，并且女工在社会生产中也面临了较多的问题，为了能够有效的应对这些方面的问题，也就国家也就励志破除旧习，赢得了全国上下老百姓的一致支持，这也是我国得以迅速发展的关键。然后细致分析来看，当下社会的女工工作局面还需要进一步的创新，因为全新的时代带来了全新的问题，只有具体问题具体分析才能维持社会的安定繁荣。
        一、新形势下创新女工工作新局面的意义分析
        女工是当前我国经济社会发展进程中一支不可或缺的社会力量，在建设和谐的社会、单位、家庭等方面发挥着不可替代的作用。因此，新形势下，做好工会女工工作具有重要的现实意义。在进一步展开本文后续内容分析之前，我们应当对全新形势下创新女工工作新局面的意义有一定程度上的了解，因为只有把握好这一前提内容，才能确保后续内容的分析，真正具有相关效用。具体的意义主要集中表现为以下几个方面：
        （一）促进社会经济的稳定发展
        针对当下国内社会经济的发展来讲，始终离不开企业的经济贡献，所以切实提升企业的经济效益，才能确保社会经济发展的持续性。女工成员在企业工作开展过程中，始终占据着较为重要的地位，确保女工成员的全方位开展，将会从本质上大大提升社会经济的稳定繁荣发展。创新女工工作新局面，根本的意义就在于使得女工在全新时期的发展背景下，能够采取科学合理的措施，处理好自身的工作，并且企业负责人员还能够确保女工的自身利益得到保障，当这些方面的内容都得到妥善处理之后，才能促进企业经济发展的目标实现，最终为社会经济的进一步发展贡献应有的力量。
        （二）保障女工的自身利益
        企业要落实维护女工合法权益的工作，根据我国《劳动法》、《女职工劳动保护条例》等法律规定，签订公正合法的劳动合同，让女员工明确自己在工作与劳动中有哪些权益是受到保护的，遇到不公平事件的时候如何处理。只有这样才能更好地调动企业女工的工作积极性和创造性，更好地推动企业发展。通过调查发现国内某些企业的女工成员，以往在工作开展中，因为不合理的制度导致了自身利益受到损害，并且在自身利益受到损害之后，也不能采取措施来维护自身权益，所以导致了企业的发展存在紊乱的问题，这显然不利于企业经济的合理发展。

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从另一个方面展开分析，当女工工作全新局面得到重视之后，明显使得女工的自身利益得到保障，最终也就大大提升女工自我价值的实现水平，既满足企业的发展，又满足自身的权益需求，所以注重该项工作的开展应当得到人们的重视。
        二、新形势下创新企业女工工作新局面的措施分析
        随着社会的发展和时代的进步，在新形势下企业女工工作应该与时俱进，明确定位，抓准切入点，更好地促使女性员工在企业发展中发挥更大的作用。通过第一部分的内容分析，我们能够从中切实的了解到，全新形势下创新企业女工工作新局面，具有极为重要的作用，因此切实把握好创新工作开展的措施，也就需要得到人们的高度重视。
        （一）提升企业女工的综合素质
        在现代社会，女职工的地位越来越高，而企业的和谐发展更是离不开女职工的积极参与。要想使得全新形势下企业女工工作的全新局面得到实现，那么首先也就需要注重提升女工的综合素质，只有确保女工工作的综合素质得到实现，那么才能确保女工工作全新局面得到实现。落实到具体的操作过程中，首先企业领导人员应当定时定期组织企业女工参加到培训课程当中，邀请社会生产中理论与实践经验丰富的人员担任女工培训的教师，通过课程的讲解来使得女工能够认识到自身工作的重要性，并且学习到全新的技术要点。其次在培训课程结束之后，也就需要对参与课程培训的女工成员展开检测，检测目的在于确保女工能够真正的掌握好相应的技术要点，进而真正从根本上提升女工的综合素质。
        （二）确保企业女工的基本权益得到保障
        女工的合法权益是每一位女性员工都十分关心的问题。全新时期下企业女工工作新局面的开展，还需要注重女工基本权益的保障工作，从某种程度上来讲，确保女工基本权益的实现，将会从根本上打开新局面，因为女工的权益得到保障，那么女工将会在实际工作中更加认真细致，进而为企业以及社会经济的实现贡献力量。在具体操作环节上，企业以及政府部门应当针对实际存在的问题，制定出科学的管理制度，并且将制定完成的管理制度同具体情况结合在一起，再次投入到具体应用流程上，当这些方面的工作要点得到保障后，也就能够使得女工具有维权的渠道，即便遇到了自身权益受损的问题，也能够通过合法的渠道，来保护自身权益，这对于女工群体的保障是并不可少的一点，需要在具体操作中予以实现。因此，切实的确保女工的权益，是需要考虑的措施之一。同时，企业要加强对女性员工的关注力度，真心聆听女工的倾诉与抱怨，尽最大能力为女工解决工作和生活当中遇到的问题。
        结束语：
        在新形勢下，企业女工已经发展成为企业职工队伍中的重要组成部分。上文主要从两个方面展开分析，首先分析了女工工作新局面创新的意义，其次分析了创新新局面的重要措施。根据相关内容的简要分析，我们能够从中意识到，全新时期下注重女工工作全新局面的创新，是广大企业以及政府部门需要从根本上加以重视的内容，因此只有确保这些方面要点的实现，才能实现经济效益。相信随着有关人士的不断理解与研究，最终国内企业的女工工作开展的质量水平必定能够得到提升，进而推动整个社会经济的稳定发展。
参考文献：
[1]方海姣.新形势下企业工会女工工作创新发展探究[J].现代经济信息，2017（1）：81.
[2]黄超.开创新形势下企业女工工作的新局面[J].中国有色金属，2017（16）：66-67.